Рабочее время и время отдыха

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 

Режим рабочего времени  должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели;
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены), неполного рабочего дня (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней, 
  которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым, отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работа  в режиме гибкого  рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность  рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель  обязан  обеспечить  отработку работникам  суммарного количества рабочих часов в течение установленного учетного периода.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда:

• длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,
• а также в целях:
• более эффективного использования оборудования;
• увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников производит работу в соответствии с графиком сменности.

При составлении графика  сменности работодатель учитывает  мнение представительного органа работников. График сменности, как правило, является приложением к коллективному  договору и доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц  до введения его в действие.

Запрещена работа в течение двух смен подряд.

Суммированный учет рабочего времени.

Допускается введение суммированного учета рабочего времени когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени:

• у индивидуального предпринимателя;
• в организации в целом;
• при выполнении отдельных видов работ.

При этом продолжительность  рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие учетные  периоды) не должна превышала нормального  числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать  одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка.

Разделение  рабочего дня на части.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого  характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ). 
Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.   

ВРЕМЯ ОТДЫХА 

Право на отдых обеспечивается законодательным ограничением продолжительности  рабочего дня и предоставлением ежедневного и ежегодного времени отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды  времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Перерывы  в течение рабочего дня могут быть двух видов:

• Перерыв для отдыха и питания - должен быть предоставлен продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). 
  Эти перерывы не включаются в рабочее время. 
  Если по условиям производства перерыв установить нельзя, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время*. 
  *Перечень этих работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
• Специальные перерывы для обогревания и отдыха обусловлены:
• технологией;
• организацией производства и труда*.

*  Виды этих работ, продолжительность и порядок  их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Такие перерывы предоставляются  работникам:

• работающим в холодное время года на открытом воздухе;
• в закрытых необогреваемых помещениях;
• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и др. (ст. 109 ТК РФ).

Эти перерывы включаются в рабочее время.

Отдых в выходные дни

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Всем работникам предоставляется  выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых):

• при пятидневной рабочей неделе 2 выходных дня в неделю,
• при шестидневной - 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни  невозможна по производственно-техническим и организационным условиям выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Накануне выходных дней продолжительность работы при  шестидневной рабочей неделе не может  превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации  являются: 

 

Запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни за исключением случаев при которых допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введение чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 ТК РФ).
• при шестидневной - 1 выходной день.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и концертных организаций - в порядке устанавливаемом:

• коллективным договором;
• локальным нормативным актом;
• трудовым договора.

Допускается привлечение к работ в выходные и нерабочие в праздничные дни:

• инвалидов;
• женщин, имеющих детей до 3- лет,

если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским  заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены  со своим правом отказаться от работы в выходные или нерабочие праздничные  дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

При совпадении  выходного  и  праздничного дней, выходной  день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 тк РФ).

Оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника  ему может  быть предоставлен другой день отдыха.

Оплачивается в этом случае работа в нерабочий праздничный день в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется:

• предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника,
• оплатой по нормам, установленным для сверхурочных работ (ст. 95 ТК РФ).

Работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составлят 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число  календарных дней отпуска не включаются, но оплачиваются (ст.120 ТКРФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников ежегодный отпуск предоставляется  по их желанию в удобное для  них время. По желанию мужа ежегодный  отпуск ему предоставляется в  период нахождения его жены в отпуске  по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

• в течение двух лет подряд;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между  работником и работодателем ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом ходя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).