При смене собственника в процессе приватизации государственных и муниципальных  предприятий следует применять  нормы Закона о приватизации, предусматривающие, что со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до момента перехода права собственности на приватизируемое имущество к покупателю имущественного комплекса унитарного предприятия или момента государственной регистрации созданного открытого акционерного общества унитарное предприятие не вправе без согласия собственника сокращать численность работников указанного унитарного предприятия, то при изменении подведомственности организации, ее реорганизации трудовые отношения с согласия работников продолжаются со всеми из них без каких-либо исключений.

    Положение о том, что изменение подведомственности организации не влечет за собой каких-либо последствий для работников, отражает тот факт, что работник состоит в трудовом отношении с конкретной организацией, которая является стороной трудового договора. Вопрос о подведомственности (подчиненности) не связан с объемом прав и обязанностей работника. Поэтому при любых обстоятельствах передача организации из подведомственности (подчиненности) одного органа в подчинение другому органу не прекращает действия трудового договора.

    Следует заметить, что в настоящее время  этот вопрос не имеет существенного  значения, поскольку у большинства  организаций вообще нет вышестоящего органа по подчиненности.

    Вместе  с тем имеются государственные и муниципальные предприятия, образованные органами государственной власти или органами местного самоуправления, у которых может изменяться подведомственность (подчиненность). К работникам этих предприятий применяется правило, согласно которому изменение подведомственности (подчиненности) организации не является основанием для расторжения с ними трудовых договоров.

    Такое же правило действует и при  реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизации прежний трудовой договор сохраняет свое действие, если только работник не отказывается от продолжения работы. Поэтому новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним договором, должны применяться. Обычно в трудовые книжки таких работников ставится штамп с новым названием организации и вносится запись о работе в организации, имеющей новое название. При отказе продолжать работу в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации или при ее реорганизации применяется такое же основание прекращения трудового договора, как и при смене собственника имущества организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК).

    Согласно  ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

    На  основании ст. 127 ТК РФ при прекращении  трудового договора работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия  при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

       В данной работе мной было исследовано соотношение понятий собственность и право собственности. Определено что, собственность выражает отношения между людьми по поводу определённых материальных благ, заключающиеся в принадлежности (присвоенности) этих благ одним лицам и устранении притязаний на них со стороны других лиц.

     Между тем право собственности представляет собой закрепление экономических отношений собственности в нормах права. Сделан вывод о том, что ели собственность выступает в качестве экономической категории, то право собственности является юридическим выражением экономических отношений собственности.

    В ходе изучения классификации видов собственности по различным критериям и определения характеристик видов собственности выяснено, что форма собственности не имеет собственного содержания, а проявляется в субъектах как способ определения принадлежности имущества тому или иному субъекту, определения правового режима имущества, составляющего объект этого права, и перечня возможностей, которыми располагает в отношении этого имущества его собственник.

    Изучен  и проанализирован порядок расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации, а также правовые последствия смены собственности имущества организации в трудовых правоотношениях.

    Подводя итоги, хотелось бы добавить, что работая над данной темой, мне пришлось столкнуться с немалыми трудностями в связи с отсутствием четкого определения таких категорий как «имущество», «собственность», «смена собственности» в гражданском праве. Размытость данных формулировок предполагает многовариантность их толкования. В результате иногда происходит различное понимание содержания термина даже в пределах положений, содержащихся в одной статье. Для того чтобы соблюдать закон необходимо чтобы он был доступен для тех кому призван служить. Ведь если собственник чувствует себя целиком законным владельцем собственности, он защищает свои права всеми возможными способами. В настоящее время у наших собственников такого иммунитета нет, они испытывают чувство неуверенности в том, что те или иные владения принадлежат им по праву. А у таких владельцев отнять имущество всегда легче.

     Собственность всегда была и будет «камнем преткновения» в конфликте интересов. В этом свете трансформация отношений собственности приобретает особое значение, так как изменения, происходящие в отношениях собственности, определяют основное направление в развитии каждой формы общества. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Конституция Российской Федерации
2. Гражданский кодекс Российской Федерации
3. Трудовой кодекс Российской Федерации
4. Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ
5. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ
6. Федеральный закон «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21 декабря 2001 года № 178-ФЗ
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003года № 225 "О трудовых книжках"
8. Постановление Правительства Российской Федерации «О концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации» от 9 сентября 1999 г. N 1024
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
10. Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации поучёту труда и его оплаты» от 5 января 2004 года №1
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание третье, исправленное, дополненное и переработанное/ Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2007.- 1376 с.

12. Зенин И.А. Гражданское право Российской Федерации: Учебно-практическое пособие, практикум по курсу, учебная программа по дисциплине. 9-е изд., перераб. и доп. Выпуск 10-й / Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М.: МЭСИ, 2007. – 537 с.
13. Гражданское право: учеб. / С. С. Алексеев, Б. М. Гонгало, Д. В. Мурзин [и др.]; под общ. ред. чл.-корр. РАН С. С. Алексеева. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект; Екатеринбург; Институт частного права, 2009. - 528 с.
14. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
15. Свод законов Российской империи. . X. Ч. 1. Ст. 420.
16. Гегель Г.В.Ф. Философия права. М., 1990. С. 94
17. Собственность в гражданском праве: К.И. Скловский  - 4-ое изд.
18. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,2007. — 495 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М").
19. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 208 с. — (Серия «Завтра экзамен»).
20. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов н/Д: Феникс, 2004. — 512 с.