Принципы Трудового права России

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра Экологического, земельного и трудового права

 

 

 

 

Курсовая  работа на тему:

«Принципы Трудового  права России»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

студентка 2 курса,

7 группы,

очной формы  обучения,

специальности «Юриспруденция»

Фандюшина Инна Юрьевна

 

 

 

Проверила:

доцент  Лукинова Светлана Алексеевна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ставрополь-2012г

Содержание:

Введение………………………………………………………………………………….3

Глава 1. Общая характеристика принципов  трудового права…………………...……5

1. Понятие и значение принципов трудового права…………………………………………………………………………….…5
2. Система основных принципов трудового права…………………..……………8

 

Глава 2. Содержание основных принципов  трудового права……………………….11

2.1 Источники основных принципов  трудового права……………………………....11

2.2 Содержание основных принципов  трудового права………………………….….13

 

Заключение…………………………………………………………………………...…22

 

Список использованной литературы………………………………………………….24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение:

 

Актуальность  исследования: в современных условиях радикальные перемены в российском праве, связанные с социально-экономическими преобразованиями, переходом к рыночной экономике и становлением новых демократических институтов и ценностей в области прав человека, не могут не отражаться в развитии трудового права и его принципах.

С принятием Трудового  кодекса  РФ продолжается реформирование трудового  законодательства, которое осуществляется на основе конституционных принципов  и основных принципов правового  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений, исходя их общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров  РФ, включаемых в правовую систему  Российской Федерации.

Разработка концептуальных подходов к основным принципам трудового  права представляется весьма актуальной в аспекте теоретического осмысления их обновленного содержания (утраты или  изменения, нового содержания) и выявление  соотношения основных принципов  трудового права с конституционными принципами и общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами РФ, включая ратифицированные конвенции МОТ, а также рекомендации и декларации МОТ.¹

Возрастающее влияние международного права на правовую систему России является одной из характерных черт современного развития российского  права, поскольку Конституция РФ, общепризнанные принципы и нормы  международного права, международные  договоры РФ являются составной частью правовой системы России.

Предмет исследования составляет анализ фундаментальных проблем, связанных с выявлением сущности и регулятивной роли основных принципов трудового права в области правотворчества и правоприменения, охватывающих сферу трудовых отношений.

Проблема основных принципов трудового  права принадлежит к числу  важнейших в правовой науке, а  поскольку она имеет отношение  и к общей проблеме разработки принципов права,  то соответственно, раскрывается в аспекте их рассмотрения в области теории права, затрагивая конституционное, гражданское право  и международное публичное право  в соотношении с принципами трудового  права.

Цель  исследования состоит в изучении сущности и регулятивной роли основных принципов трудового права.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:

• Изучить понятие основных принципов трудового права
• Исследовать правовую систему РФ, ее структуру с целью определения значения и места общепризнанных принципов трудового права
• Раскрыть содержание основных принципов трудового права и т.д.

 

Степень разработанности темы : большое внимание принципам трудового права уделялось в работах ученых в области трудового права советского и постсоветского периода, таких, как: Н.Г. Александров, В.С. Андреев, А.А. Абрамова, Е.М. Акопова, Б.К. Бегичев, И.С. Войтинский, В.Л. Гейхман, А.Д. Зайкин, Р.З. Лившиц, В.К. Миронов, В.И. Никитинский, А.С. Пашков, А.И. Процевский, В.Н. Толкунова и д.р.

 

Теоретическая база исследования: Помимо трудов названных ученых теоретическую основу исследования составляют работы таких российских правоведов, как: Бердычевский С.,Акопов Д.Р, Колобова В.С. и д.р.

 

Эмпирическую  базу составляют: Конституция РФ, конвенции, рекомендации и декларации МОТ, Трудовой кодекс РФ и иные федеральные нормативные правовые акты, и нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, соглашения, коллективные договоры и иные локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Общая характеристика принципов  трудового права.

1. Понятие принципов трудового права.

 

Известно, что право выступает  в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику системы права и ее отдельных частей.

 

Принцип в переводе с латинского означает: первооснова какого-либо явления, исходное, отправное направление. Это руководящая идея, в соответствии с которой строится система отрасли  права, формируется массив правовых норм, регулирующий те или иные общественные отношения. Наряду с предметом и  методом принципы служат системообразующими признаками самостоятельной отрасли права.²

Принципы выступают в виде своеобразной идеологической базы соответствующей  отрасли права. В них находит  отражение социальное назначение отрасли, цель правового воздействия на конкретную сферу общественной жизни. Иногда подчеркивают, что принцип права « формирует  идеал, т.е. идеальный образ желаемой правовой действительности». В этом проявляется внутреннее содержание и предназначение принципа.³

 

Принципы трудового права - это  установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции  РФ, предусматривающие правила регулирования  трудовых и иных непосредственно  связанных и ними отношений.

 

Принципы определяют и выражают сущность трудового права как  особой отрасли права, основной целью  которой является социальная защита человека труда. Они тесно связаны  с обеспечением основных прав человека в сфере труда и по сложившейся  традиции формируются применительно  к этим правам.

Выступая в качестве основы построения отрасли трудового права, принципы характеризуют не только сущность, но и содержание трудоправовых норм, выявляют наиболее значимые их признаки: направленность на охрану труда, создание системы гарантий и льгот для работников, обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда.

 

При функционировании системы трудового  права действует иерархия принципов, включающая в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли. Общеправовые принципы положены в основу правовой системы в целом. К их числу относятся: принцип гуманизма, равноправия, социальной справедливости и д.р. Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, к числу которых относятся: принцип свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Отраслевые принципы выражают общие свойства норм конкретной отрасли права и проявляются в отдельных институтах и нормах. Выделяют также принципы институтов трудового права. Например, в институте социального партнерства - равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в договорных отношениях, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений и другие принципы, предусмотренные в ст.24 ТК РФ.⁴

Впервые в Трудовом кодексе РФ (ст. 2) закреплены формулировки основных принципов  правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений.

Значение принципов состоит  в том, что они отражают политику государства в сфере труда, определяют главные направления дальнейшего развития трудового законодательства России, помогают в правоприменении при пробелах в трудовом законодательстве.

Принципы выражают сущность трудового  права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда. Основные принципы трудового права конкретизируют ратифицированные Россией международные  нормы по регулированию труда.

Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что для  принципов трудового права характерны следующие черты:

• Экономико-политическая обусловленность, поскольку принципы определяются политикой государства;
• Общность содержания, так как принципы выражают сущность не одной, а многих групп норм права;
• Государственная нормативность, потому что принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение;
• Системность, так как принципы выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права;
• Целенаправленность, потому что принципы выражают сущность норм права в динамике;
• Стабильность, ибо принципы права действуют в течение определенного длительного периода времени, отражающего качественное состояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.

Таким образом, природу норм трудового  права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между названными группами принципов существуют неразрывная  связь и взаимосвязь, обусловленные  единством экономической, политической и социальной основы российского  общества. Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.⁵

Следовательно, принципы трудового  права выражаю закрепленные в  законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации  и применения труда работников и  общую направленность развития данной системы правых норм.

 

 

 

 

 

1.2 Система основных принципов  трудового права

 

Система основных принципов трудового  права установлена в ст.2 Трудового кодекса РФ, включает 18 пунктов, охватывающих своим регулирование практически все стороны трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, определяя содержание норм соответствующих институтов и подинститутов отрасли. В зависимости от сферы их действия и целевого назначения принципов их можно сгруппировать по этим критериям на несколько групп.

Первую группу составляют основные принципы, обеспечивающие свободу труда, осуществление права на труд, равенство  прав и возможностей работников, в  том числе равенство возможностей без всякой дискриминации в продвижении  по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа, а также  право на профессиональную подготовку и переподготовку.

К ней примыкает вторая группа принципов - запреты на действия, препятствующие реализации принципов, входящих в первую группу- запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда. Согласно ст.3 каждый человек  имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может  быть ограничен в трудовых правах и свободах или получить какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не вязанных с деловыми качествами, в том числе при доступе к работе, в оплате труда и других условиях труда.

К сожалению, реальная практика далека от этих требований. Об этом можно судить по содержанию объявлений о приеме на работу, публикуемых в средствах  массовой информации, в том числе  в специальных издательствах  типа «Работа» , «Карьера» , в которых  устанавливаются требования к желающим поступить по полу, возрасту, месту жительства, наличию регистрации в данной местности и другим дискриминационным основаниям.⁶

В соответствии и нормами Конвенций  МОТ о принудительном труде и  о его упразднении в ст.4 Трудового  кодекса РФ дается понятие принудительного  или обязательного труда, под которым понимается принуждение к работе под угрозой какого-либо наказания, в том числе:

• в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;
• в качестве средства наказания за участие в забастовке;
• в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития и в других предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях.