Прекращение трудового договора

Любая организация обладает различными ресурсами для выполнения функций: финансовыми, человеческими, материальными и другими. Несомненно, человеческие ресурсы играют важнейшую роль в ее деятельности.
Юридически отношения работников и организации в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения трудового договора.

ВВЕДЕНИЕ
1. Общие вопросы прекращения трудового договора
1.1. Основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора и связанными с ними
1.2. Основания прекращения трудового договора
1.3. Правовые последствия нарушения работодателем законодательства о прекращении трудового договора
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с совершением работником дисциплинарного проступка
2.2. Увольнение как форма дисциплинарного взыскания
2.3. Общие гарантии увольняемым работникам
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ