Предмет трудового права

Заключение

Содержание ТК РФ не охватывает полного перечня оснований дискриминации, указанного в Конвенции N 111. В связи с этим возникает вопрос о правомерности установления различной оплаты за труд равной ценности, например, работнику, придерживающемуся демократических убеждений, по сравнению с работником с другими политическими взглядами либо имеющим иное социальное происхождение. На практике к числу оснований понижения оплаты труда иногда относят предстоящее сокращение численности или штата работников: администрация "замораживает" размеры должностных окладов работников, занимающих должности, которые подлежат сокращению, повышая оклады (ставки) по другим аналогичным должностям, не подлежащим сокращению. Судебная практика признает подобные действия работодателя противоречащими Конституции РФ и законодательству о труде.

Оплата по труду  предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и  удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование  для него самого и его семьи  и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения Всеобщая декларация прав человека / принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г, ст. 23. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., ратифицированный Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11).

Конституция Российской Федерации провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда Конституция РФ, ст.7. Другими словами, государство придает минимальному размеру оплаты труда значение социального стандарта, функция которого состоит в том, чтобы обеспечить в соответствии с обязательствами, взятыми на себя по Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, реализацию каждым работником права на достаточный жизненный уровень.

Список  литературы

1. Конституция  РФ

2. Всеобщая декларация  прав человека / принята Генеральной  Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г

3. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 г. N 197-ФЗ

4. ФЗ РФ "О коллективных договорах и соглашениях"

5. ФЗ от 28/08/1995 г. N 154 "Об общих принципах организации  местного самоуправления в Российской  Федерации"

6. ФЗ от 12/01/1996 г. N 10 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

7. ФЗ от 19 /09/1997 г. N 124 "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"

8. ФЗ от 5 /07/1999 N 133 "О статусе депутата Совета  Федерации и статусе депутата  Государственной Думы Федерального  Собрания Российской Федерации" (он действует в ред. Федерального закона

9. ФЗ от 17/11/1999 г. N 37 "О народных заседателях  федеральных судов общей юрисдикции  в Российской Федерации"

10. ФКЗ от 30/05/2001 г. N 3 "О чрезвычайном положении"

11. Коршунов  Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ - М.: Спарк, 2002 г.

12. Основы права  // под ред В.В. Лазарева - М.: Юрист, 2001

¹ Основы права // под ред В.В. Лазарева - М.: Юрист, 2001, стр.138 .

² Основы права // под ред В.В. Лазарева - М.: Юрист, 2001, стр.140 .

³ Воробьева Е. Трудовой кодекс: что нового? // Экономика и жизнь, приложен., выпуск 4, январь 2002 г.

⁴ Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ - М.: Спарк, 2002, стр.64.

⁵ Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ - М.: Спарк, 2002, стр.73.