Предмет, система и источники трудового права

2. Понятие принципов трудового права. 

    Основные принципы правового регулирования труда и основные принципы трудового права, а также правовые принципы организации труда - все эти три формулировки идентичны, хотя некоторые авторы рассматривают их как различные категории права. Но это одна и та же категория трудового права, представленная в трех формулировках.

     Основные принципы правового регулирования труда – это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства.³ 
     Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли.

     Нельзя принципы права считать идеями, так как правовые идеи - это категория правосознания, которое может значительно опережать действующее право, и возникнуть правовые идеи могут за столетия до их реального воплощения в нормах права. Правовые же принципы - это принципы самого действующего права. С изменением характера общественно-трудовых отношений и существа организации труда происходят и соответствующие изменения в основных принципах правового регулирования труда. Принципы трудового права являются более стабильными категориями, чем нормы трудового законодательства. Но с коренными изменениями в организации труда основные принципы трудового права тоже меняются – одни отмирают, другие появляются, третьи действующие наполняются новым содержанием.

    Принципы все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на: а) общеправовые, т.е. свойственные веет отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и др.); б) отраслевые, т.е. отражающие специфику норм данной отрасли права и в) внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права (например, принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспечения занятости и т.д.).

     Основные принципы трудового права отражают также и политику и мораль нашего общества в области трудовых отношений. Конституционные правовые принципы организации труда в первую очередь образуют фундамент всего здания трудового права. Основные принципы правового регулирования труда - это основные принципы трудового права.

     Значение основных принципов правового регулирования труда в том, что они: 
1. В кратких формулах отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой и моралью общества.2. Направляют дальнейшее развитие трудового законодательства и помогают в применении норм действующего трудового права;3. Служат одним из оснований объёдинения отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли..4. Определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности.5. Являются стволом, остовом, на котором располагается и развивается все дерево трудового права: его большие ветки институты и маленькие - подинституты или однородные группы норм, его листья - нормы трудового законодательства.

     Таким образом, основные принципы правового регулирования труда являются каркасом всего здания трудового права. Они определяют создание, реализацию и защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают в отличие от конкретной нормы правила поведения в конкретных ситуациях и не имеют элементов нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы в свою очередь оказывают влияние и на правовую политику государства по регулированию труда независимо от форм собственности и организационно- правовых форм предприятия, на которых базируется труд. 

Понятие и классификация субъектов 

    Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.

    Субъектами в трудовом праве  выступают трудоспособные граждане, организации, трудовые коллективы, профсоюзные иные органы, представляющих права и интересы работников. Все субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством – правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.

    Правовой статус субъектов трудового права включает следующие элементы: а) трудовую право и дееспособность субъекта; б) закрепленные за ним законодательством права и обязанности; в) гарантии этих прав и обязанностей; г) ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей. Трудовая правосубъектность как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции, ТК РФ). Гарантии и ответственность дополняют реальность содержания правового статуса. Они придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость. Категория правового статуса субъекта трудового права характеризуется различной емкостью и спецификой содержания.⁴

    Таким образом правовой статус  субъектов трудового права, если брать их в различных социальных качествах и ролях, может иметь и внутривидовые различия.  

Понятие профсоюзов. 

Профессиональный  союз (профсоюз) – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов⁵.

    Как общественная организация, профсоюзы основаны на членстве, создаются работниками для совместной деятельности по защите общих интересов и достижениях уставных целей. Право каждого на объединение в профсоюзы закреплено Конституцией РФ (ст.30). Деятельность профсоюзов регулируется в основном ими самими как самодеятельными общественными организациями с помощью внутрипрофсоюзных норм, принимаемых руководящими профсоюзными органами.

    Пределы правового регулирования  отношений с участием профсоюзов  определяются исходя из их предназначения, необходимости с наибольшей пользой для трудящихся, всего общества представлять интересы и защищать права работников в сфере труда и связанных с трудом отношений:

а) средствами и методами, присущими самим профсоюзам;

б) с  помощью права;

в) во взаимодействии правовых и неправовых средств и  методов.

    Таким образом, отношение общественного  и правового статуса профсоюзов  строится на принципе прямой  и обратной связи, взаимозависимости  с приоритетом внутрипрофсоюзных  норм при подготовке законодательства о профсоюзах и приоритетом законодательства над внутрипрофсоюзными нормами после принятия соответствующих законодательных актов.

    Профсоюзы независимы в своей  деятельности от органов исполнительной  власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и неподконтрольны.

    Таким образом, основные тенденции  развития и совершенствования  законодательства о профсоюзах, их правах и гарантиях состоят:

1. в том, что оно приводится в соответствие с существующими общественными отношениями
2. в отказе, от несвойственных профсоюзам как общественной организации полномочий.
3. В сохранении, укреплении и расширении прав, позволяющих профсоюзам отстаивать социально-трудовые права и интересы работников.

Понятия и система  правоотношений. 

    Под воздействием норм трудового  права общественные отношения,  складывающиеся в процессе применения  и организации труда, облекаются  в правовую форму и становятся  правовыми отношениями. При этом важно отметить, что общественные отношения в сфере труда не всегда функционируют в правовой форме, в виде правоотношений, хотя она и является преобладающей. Правовой характер содержание общественных отношений в сфере труда приобретает в силу регулирующего воздействия нормативных государственных актов, а не индивидуальных актов их непосредственных участников.

    Правоотношения в сфере труда  есть результат воздействия трудового  права на общественное отношение,  составляющее предмет этой отрасли  права, а потенциальным участником в правоотношения выступает государство, в его содержании всегда предполагается выражение государственной воли. Но все же наряду с волей государства в содержании правоотношения определяющей выступает воля его сторон, которые реально осуществляют права и обязанности, предусмотренные для них трудовым законодательством.

    Главным предметом трудового  права, являются трудовые отношения  наемных работников. Кроме того  трудовое право регулирует и  другие общественные отношения  тесно связанные с трудовыми и составляющие вместе с ними единый предмет этой отрасли права. 

Понятие социального  партнерства 

     Социальное партнерство в сфере  труда – система взаимоотношений  между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (ч.1 ст.23 ТК РФ).

    Субъектами социального партнерства в сфере труда выступают:

1. работники;
2. работодатель;
3. представители работников;
4. представители работодателей;
5. органы государственной власти;
6. органы местного самоуправления.

    Правовое положение каждого из  них отличается принадлежащими  им сфере социального партнерства правами и лежащими на них обязанностями.

    Работники и работодатели –  стороны социального партнерства,  действующие через своих полномочных  представителей, уполномоченных в  установленном порядке (ст.25 ТК  РФ), являющихся участниками отношений социального партнерства. Они действуют от имени и в интересах представляемой стороны.

    Социальное партнерство, являясь основой для договорного регулирования трудовых отношений с помощью коллективных договоров и соглашений, входит в метод трудового права как одна из его неотъемлемых черт.

    Среди принципов правового регулирования  трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений также названо  социальное партнерство.

    ТК РФ закрепляет положение  о социальном партнерстве, распространяющиеся  на всю территорию РФ, на работодателей, являющихся юридическим лицами и физическими лицами. Внесенные в ТК РФ изменения, связанные с включением в отношения социального партнерства индивидуальных предпринимателей, существенно расширяют возможности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений Вместе с тем применение этих положений может иметь особенности в отношении государственных и гражданских служащих, муниципальных служащих, работников военных и военизированных уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации. Эти особенности устанавливаются федеральными законами (ст.28 ТК РФ).

    После введения в действие  ТК РФ (1 февраля 2002) названные  законы могут применяться постольку, поскольку они не противоречат Кодексу (ст.423 ТК РФ). 
 
 
 
 
 

Заключение.

     Динамизм трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием новой Конституции Российской Федерации, активизацией издания российских законов по ряду вопросов труда и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами, требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.

    Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.