Правовое регулирование защиты персональных данных работника

К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены лишь те работники кадровой службы, которые приняли на себя обязательство соблюдать правила работы с персональными данными. То есть условие о неразглашении сведений, составляющих персональные данные, было включено в их трудовой договор, они были ознакомлены с локальными нормативными актами по вопросу защиты этой конфиденциальной информации, а работодатель создал для работы все необходимые условия. Если такая подготовительная работа не была проведена, то специалист, кому доверена работа с персональными данными, нести ответственности не будет.

Работники и их представители имеют право осуществлять контроль над выполнением требований по защите конфиденциальности этой категории информации, запрещать или приостанавливать обработку персональных данных в случае их невыполнения. Любые неправомерные действия (бездействие) работодателя при обработке и защите персональных данных работник вправе обжаловать в судебном порядке.[9]

Заключение

Таким образом, проанализировав ситуацию по поводу охраны персональных данных работника, можно сделать следующие выводы.

Личная тайна работника охраняется законом на самом высоком уровне. Законодатель предусмотрел практически все необходимые нормы для защиты этой категории правоотношений. Однако следует заметить, что основным источником правонарушений в области охраны персональных данных персонала служит неграмотность работников кадровых служб в указанных вопросах, вызванная, на мой взгляд, тем, что нормативно не отрегулирован порядок организации деятельности по сохранности персональных данных в организациях и на предприятиях.

Не существует обязательных правил хранения персональных данных. Надо отметить, что санкции, предусмотренные за нарушение законодательства по охране персональных данных работника достаточно адекватны и соответствуют мере правонарушения. Но санкции скорее восстанавливают справедливость, нежели снижают количество правонарушений.

Большое значение имеет то, как работодатель относится к конституционным правам своих работников. Ведь только администрация предприятия или организации в состоянии вести непрерывный контроль за соблюдением установленного порядка осуществления защиты персональных данных работников.

Список литературы

1.      Дворецкий А.В. Защита персональных данных по законодательству Российской Федерации: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Томск, 2007, С.7.

2.      Журнал "Трудовое право"              №4, 2008.

3.      Комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях (под ред. Ю.М.Козлова) - Юристъ, 2008.

4.      Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. К.Н.Гусова) 2008.

5.      Конституция Российской Федерации.

6.      Морозов А.В., Семизарова Е.В. Проблемы имплементации международного права в сфере правовой защиты физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных // Проблемы правовой информатизации. 2007, № 5, С.18.

7.      Постатейный Комментарий к Уголовному кодексу РФ 2008г. (под ред. Наумова А.В.).

8.      Соколова О.С. Персональные данные как информация ограниченного доступа: проблемы правового регулирования // Современное право. 2006, № 2, С.21.

9.      Тихомирова Л.В. Защита персональных данных работника: Учебно-практическое пособие. М., 2007, С. 12.

10. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 09.02.2009)

11. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996)(ред. от 13.02.2009).

12. Указ Президента РФ от 6 марта 1997г. № 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера".

13. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

14. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

20

[1] Указ Президента РФ от 06.03.1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».

[2] ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

[3] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2008.

[4]  Ст. 6 ФЗ  от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

[5] Ст. 86 Трудового Кодекса РФ

[6] Ст. 88 Трудового Кодекса РФ

[7] Постатейный Комментарий к Уголовному кодексу РФ 2008г. (под ред. Наумова А.В.).

[8] Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (под ред. Ю.М.Козлова) - Юристъ, 2008.

[9] Кадровое дело, №4, 2007.