Правовое регулирование вопросов времени отдыха

Отпуск по беременности и  родам исчисляется суммарно и  предоставляется женщине полностью  независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск независимо от стажа  работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ).

Что же касается отпуска  по уходу за ребенком, то он предоставляется  в порядке, предусмотренном ст. 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

На период отпуска по уходу  за ребенком за работником сохраняется  место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный  трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением  случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться  по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц  без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 125 не допускается отзыв из отпуска беременных женщин; в соответствии со ст. 298 к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

 

В соответствии с международными актами, исходя из общегуманистических принципов охраны здоровья своих граждан, создания благоприятных условий для их всестороннего развития, Российское государство приняло на себя обязательства по защите лиц, не достигших 18-летнего возраста, от выполнения любой работы, которая представляет опасность для их здоровья, может являться препятствием для их физического, умственного, духовного и морального развития.

Для работников до 18 лет установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени. Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени) сокращается на:

- 16 часов в неделю - для  работников в возрасте до 16 лет;

- 4 часа в неделю для  работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных  норм. Таким образом:

- продолжительность рабочего  времени учащихся до 16 лет - 12 часов;

- продолжительность рабочего  времени учащихся от 16 до 18 лет  - 18 часов.

В свою очередь, продолжительность  ежедневной работы (смены), согласно ст. 94 ТК РФ не может превышать:

- для работников в возрасте  от пятнадцати до шестнадцати  лет - 5 часов, в возрасте от  шестнадцати до восемнадцати  лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений  начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой,  в возрасте от четырнадцати  до шестнадцати лет - 2,5 часа, в  возрасте от шестнадцати до  восемнадцати лет - 3,5 часа.

В соответствии с ТК РФ запрещается  привлечение работников до 18 лет  к работе в ночное время (с 22 часов  до 6 часов) и к сверхурочным работам. Так, согласно ст. 96 ТК РФ к работе в  ночное время не допускаются работники, не достигшие восемнадцати лет, за исключением  лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в  соответствии с законодательством.

Согласно же ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочным работам работников в возрасте до восемнадцати лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное  для них время (ст. 267 ТК РФ). Этот отпуск может предоставляться до истечения  шести месяцев непрерывной работы по соглашению сторон по заявлению  работника (ст. 122 ТК РФ). Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.

 

68. Задача. Тракторист завода по переработке молока Харитонов при выполнении трудовых обязанностей допустил по небрежности поломку своего трактора. Величина затрат на его ремонт была определена в 720 руб. Учитывая, что средний месячный заработок Харитонова составляет 5815 руб., администрация подготовила документы на удержание суммы ущерба из зарплаты тракториста. Харитонов предложил иной способ возмещения ущерба: он будет вносить в кассу хозяйства ежемесячно по 50 руб. Администрация не соглашается с предложением работника, считая, предлагаемая им сумма ежемесячной выплаты недостаточна.

1. Какой установлен порядок  возмещения ущерба, причиненного  работником работодателю?

Порядок определения размера  ущерба определен ст. 246 ТК. Если ущерб  причинен утратой и порчей имущества, он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности  на день причинения ущерба. При этом он не может быть ниже стоимости  имущества по бухгалтерским данным с учетом степени износа этого  имущества. Особый порядок определения  размера ущерба, причиненного хищением, умышленной порчей, недостачей или  утратой отдельных видов имущества, может быть установлен федеральным  законом.

 Добровольное денежное  возмещение - безусловное право работника. Оно заключается во внесении работником соответствующих денежных сумм в возмещение ущерба в кассу организации или передаче работодателю - физическому лицу с надлежащим письменным оформлением. По соглашению сторон трудового договора допускается денежное возмещение с рассрочкой платежа. При этом работник дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. 
Если работник или бригада отказываются добровольно возместить причиненный ущерб, он подлежит взысканию из заработной платы в порядке, установленном законом. Порядок и пределы принудительного взыскания ущерба определены ст. 248 ТК.

Взыскание соответствующих  сумм из заработной платы виновного  в причинении ущерба может быть произведено  двояко:

- по распоряжению работодателя  — без обращения в суд;

- в судебном порядке  — путем предъявления иска  в суде.

По распоряжению работодателя возможно взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка причинителя ущерба. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несогласии работника с удержанием он вправе обжаловать распоряжение работодателя в органы по рассмотрению трудовых споров. При каждой выплате заработной платы с работника может быть взыскано 20% от суммы, причитающейся к выплате; при удержаниях по нескольким исполнительным документам - 50%. В исключительных случаях предельный размер удержаний может составить 70% от суммы, причитающейся к выплате. 

 

2. Имеет ли администрация  завода право, исходя из условий  задачи, своим решением производить  удержание из зарплаты Харитонова  для возмещения причиненного  им ущерба?

Администрация завода, исходя из условий задачи, не имеет право  своим решением производить удержание  из зарплаты Харитонова для возмещения причиненного им ущерба, так как  работник согласен на  добровольное денежное возмещение.

3. Права или нет администрация  предприятия, отказывая Харитонову  в его предложении?

Администрация предприятия  права, отказывая Харитонову в его  предложении, так как каждой выплате заработной платы с работника может быть взыскано 20% от суммы, причитающейся к выплате. Т.е минимальная сумма, которую должен вносить Харитонов в кассу предприятия – 144 рубля в месяц.

69. Задача. Для выполнения своих хозяйственных работ АО арендовало у строительной организации экскаватор. С использованием этого экскаватора хозяйство, в частности, прокладывало траншею для укладки водопроводных труб. При выполнении работы был поврежден телефонный кабель, принадлежащий организации связи. Повреждение кабеля произошло в результате допущенной руководством хозяйства халатности, так как оно знало о его прохождении по территории хозяйства и должно было согласовать проведение земляных работ с отделением связи, что не было сделано. Отделение связи предъявляет к АО требование о возмещении нанесенного ему ущерба – затраты на устранение повреждения кабеля, а также неполученной за это время абонентной платы пользователей линии связи. Общество отказывается возместить ущерб, мотивируя это тем, что, по его мнению, в соответствии с гражданским законодательством (ст. 1079 ПС РФ) за вред, причиненный источником повышенной опасности, несет ответственность собственник этого источника, то есть строительная организация.

1. К какой группе гражданско-правовых  отношений могут быть отнесены  отношения, возникшие между акционерным  обществом и организацией связи?

Гражданско-правовые отношения, возникшие между акционерным  обществом и организацией связи могут быть отнесены к имущественным отношениям, потому что они имеют денежную оценку. 

2. В чем проявляются  особенности имущественной ответственности  за ущерб, причиненный источником  повышенной опасности?

В ГК РФ определение источника  повышенной опасности отсутствует, приводится лишь примерный перечень видов деятельности, связанной с  повышенной опасностью для окружающих: использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии  высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих  ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др. Повышенной опасностью характеризуются  и иные виды деятельности с учетом их вредоносного свойства и невозможности осуществления полного контроля за ними со стороны человека. Вред считается причиненным источником повышенной опасности, если он явился результатом действия источника повышенной опасности, проявления его вредоносных свойств. Согласно п. 1 ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Ответственность перед потерпевшим несет владелец источника повышенной опасности, который, возместив вред, приобретает право обратного требования (регресса) к непосредственному причинителю вреда в размере выплаченного возмещения (п. 1 ст. 1081 ГК РФ).

3. Обоснован  ли отказ АО возместить ущерб  в указанном размере, причиненный  организации связи?

 

Нет, не обоснован. Владелец источника повышенной опасности должен быть освобожден

от ответственности  по усмотрению суда, потому что имело место грубая неосторожность  и имущественное положение причинителя вреда. К тому же вред не явился результатом действия источника повышенной опасности, проявления его вредоносных свойств.

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Гатин А.М. Гражданское право. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2009.
2. Грудницына Л.Ю., Спектор А.А. Гражданское право России: Учебник для вузов. – М.: Юстицинформ, 2007.
3. Гражданское право. В 4 т. Т.1: Общая часть / отв. Ред. Е.А.Суханов.- М.: Волтерс Клувер, 2008.
4. Гражданское право. В 2 частях. Часть 1. Отв ред Мозолин В.П, Масляев А.И_М.: Юристъ, 2005
5. Трудовое право: учебник/ под. ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирева. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект,2011.
6. Шиян В.И. Трудовое право: учебное пособие. М.: МГИУ, 2008.