Правовое регулирование труда руководителя организации

Правовое регулирование  труда руководителя организации

Трудовой Кодекс РФ 2001 года (далее ТК РФ) урегулировал труд руководителей в отдельной  главе 43 «Особенности регулирования  труда руководителя организации  и членов коллегиального исполнительного  органа организации». Помимо этой главы  в тексте ТК РФ перечислено еще  несколько норм, посвященных руководителям  как особой категории работников. 
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. 
Среди особенностей труда руководителей и их заместителей следует отметить: 
1) право работодателя заключать с руководителями и заместителями руководителей срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ); 
2) увеличенный срок испытания при приеме на работу в отношении руководителей и заместителей в 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ); 
3) возможность нового собственника имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть с руководителем организации и его заместителями трудовые договоры (ст. 75 ТК РФ). 
Увольняемые работники согласно ст. 181 ТК РФ имеют право на получение компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков; 
4) возможность занимать руководителем другие оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ); 
5) полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). 
6) дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ): 
- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ); 
- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ); 
- о иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (п. 3 ст. 278 ТК РФ); 
7) в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (ст. 279 ТК РФ). 
Статья 81 ТК РФ содержит такие основания для расторжения трудового договора, как: 
- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ); 
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Руководитель организации  при осуществлении возложенной  на него функции руководства организацией выступает от имени организации  и обязуется действовать в  ее интересах добросовестно и  разумно, представлять собственнику имущества  организации или уполномоченному  органу организации отчет о результатах  своей деятельности в порядке  и в сроки, которые установлены  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  и нормативными правовыми актами организации. 
Руководитель организации при осуществлении руководства организацией обладает следующими полномочиями: 
- самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью организации и отнесенные к его компетенции учредительными документами организации или другими нормативными правовыми актами организации; 
- без доверенности действовать от имени организации, в том числе представлять ее интересы; 
- совершать сделки от имени организации с соблюдением условий, установленных учредительными документами организации в части ограничения распоряжения имуществом организации; 
- утверждать штатное расписание, заключать трудовые договоры (контракты), издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками организации; 
выдавать доверенности, открывать в кредитных организациях расчетные и другие счета.

С руководителем  заключается срочный трудовой договор  на срок, установленный учредительными документами компании или соглашением  сторон, — но не более пяти лет (статьи 58, 59, 275 ТК РФ). 
 
Относительно недавно появилась норма о том, что при приеме на работу руководителя организации следует в обязательном порядке получить о нем информацию из специального реестра — это обусловлено принципиальной новеллой Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ), введшей новый вид наказания — дисквалификацию. Согласно статье 3.11. КоАП РФ, дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Как установила ст. 32.11 КоАП РФ, при заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц. Формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц осуществляются Федеральной службой России по финансовому оздоровлению и банкротству согласно Постановлению Правительства РФ №805 от 11 ноября 2002 года. Установлено, что информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, предоставляется за плату, равную одного минимальному размеру оплаты труда, которая зачисляется в федеральный бюджет (органам государственной власти и органам местного самоуправления указанная информация предоставляется бесплатно).

Оплата труда  руководителей государственных  предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей определяются по соглашению сторон трудового договора (ст. 145 ТК). Вместе с тем условия оплаты труда по трудовому договору не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением (ст. 135 ТК).

Ответственность работодателя за нарушение 
сроков выплаты заработной платы 
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с законодательством (ст. 142 ТК). 
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 
Согласно ст. 236 ТК РФ если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, отпускных, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то за просрочку он должен будет выплатить работнику компенсацию - проценты от суммы невыплаченной зарплаты. 
Их размер не может быть ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.