Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

 

7. Выходные дни  (еженедельный непрерывный отдых)

   Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часов.

   Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

   При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной.

    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

    У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по прозводственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

   Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Так, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

 

8. Нерабочие праздничные  дни

  В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1,2,3,4 и 5 января – Новогодние  каникулы

7 января – Рождество  Христово

23 февраля – День Защитника  Отечества

8 марта – Международный  женский день

1 мая – Праздник Весны  и Труда

9 мая – День Победы

12 июня – День России

4 ноября – День народного  единства.

  В целях обеспечить каждому работнику возможность ежегодно использовать помимо выходных 12 нерабочих праздничных дней, ч.2 ст.112 ТК РФ предусматривает правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день. Это правило должно применяться и тогда, когда выходной день, который полагается работнику в соответствии с правилами внутреннего распорядка, совпадает с нерабочим праздничным днем. При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день.

  Статья 113 ТК РФ устанавливает запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

  Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

  Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показателям. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

  Во всех случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только по письменному распоряжению работодателя. Условия и порядок оплаты труда в выходные, и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ.

9. Отпуск

  Отпуском называется отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные, т.е. льготные (женщинам, имеющим детей), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам).

  В коллективных договорах могут быть предусмотрены и другие виды отпусков, например поощрительные за выполнение государственных и общественных обязанностей.

  Видами времени отдыха являются трудовые отпуска (основные и дополнительные), которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени. В законодательстве они называются ежегодными (ст.114 ТК РФ).

  Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

  Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.

  Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.

  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

  Статья 115 ТК РФ предоставляет два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска – минимальный и удлиненный.

  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по ст.117 ТК РФ предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

  По ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Пи этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  Особое место занимает отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ч.1 ст.128 ТК РФ, в которой говорится, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя организации либо производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом.

  По действующему законодательству отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по просьбе работника. Работодатель не вправе отправлять работников в такой отпуск без их согласия.

    Если в организации отсутствует работа, а работник не согласен уходить в длительный отпуск без сохранения заработной платы, то эта ситуация должна рассматриваться как простой не по вине работника. Работодатель имеет право временно перевести работника на другую работу в соответствии со ст.74 ТК РФ, а если это невозможно, то он обязан оплатить время простоя в соответствии со ст. 174 ТК РФ. Если нет такой возможности, то возникает ситуация, при которой работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры по сокращению численности или штата работников.

   Если же работник или группа работников согласна на уход в длительный отпуск без сохранения заработной платы, то это не считается нарушением закона, так как это делается с учетом их интересов. В соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, работникам выплачиваются компенсации за счет средств Государственного фонда занятости населения РФ.

   Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

   Замена отпуска  денежной компенсацией беременным  женщинам и работникам в возрасте  до 18 лет, а также работникам, занятым  на тяжелых работах и работах  с вредными и опасными условиями  труда, не допускается.

   При увольнении работнику денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска.

Заключение

   Труд – это не мгновенная непродуманная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу. Но до конца 19 века законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочего времени. В России впервые в 1897г. Закон, принятый под давлением стачек рабочих, ограничил рабочее время до 11.5 часов, а для женщин и детей – до 10 часов, но никак не ограничил сверхурочные работы, что по существу сводило на нет ограничение рабочего времени.

   Статья 37 Конституции  РФ, закрепляя право на отдых,  в ч.5 предусматривает, что «…  Работающему трудовому договору  гарантируются установленные федеральным  законом продолжительность рабочего  времени…». «Каждый человек имеет право на разумное ограничение рабочего дня…». Нормы, регулирующие рабочее время, включены в главы 15 и 16 Трудового Кодекса РФ.

 

 

Список литературы

1. Трудовое право. Учебник для вузов. Под. ред. Ф.Г. Мышко и др. 2-е изд., перераб. и доп. М., ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2008г.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – 4-е изд. испр., доп., и переработки. Отв.ред.профессор Ю.Л. Орловский М., юрид. фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2008г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - Н.: Сиб.унив.изд-во, 2008г.
4. Конституция РФ.
5. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. /Под.ред. Шеломова Б.А. – М.: Юрист, 2008г.