1.Кодекс законов Украины
"О труде" разделы: рабочее
время, время отдыха. 2.Пильгы для
работников, совмещающих работу
с обучением. 3.Трудовий договор.
4.Колективний договор. I. Рабочее
время Забота о здоровье человека,
ее культурный и физическое развитие
является важной функцией нашего государства.
Частично она реализуется с помощью норм
трудового права, ограничением рабочего
времени, установкой времени отдыха, нормативов
по охране труда и т.д. определяемая трудовым
законодательством регламентация норм
рабочего времени имеет важное значение
для его рационального использования.
Законодательство предусматривает следующие
виды рабочего времени: нормальная и сокращенная
продолжительность рабочего времени;
неполное рабочее время, ненормированный
рабочий день. Продолжительность рабочего
времени за нормальной рабочей недели
не может превышать 40 часов. Это общая
норма, которая не зависит от количества
рабочих дней в неделю. Поэтому , по пяти-или
шестидневной рабочей недели общее количество
часов не должно превышать 40 Отсюда ежедневная
работа по пятидневной рабочей недели
не должна превышать 8, при шестидневной
– 7 часов. Предприятия и организации,
заключая коллективный договор, могут
устанавливать меньшую норму продолжительности
рабочего времени. Некоторые категории
работников имеют сокращенные (неполные)
объемы рабочего времени. К ним, в частности,
относятся несовершеннолетние: работникам
в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается
36 часов в неделю, для лиц возрастом от
15 до 16 лет (учащиеся в возрасте от 14 до
15 лет, работающих в период каникул) –
24 часа в неделю. Продолжительность рабочего
времени учащихся, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время,
не может превышать половины максимальной
продолжительности указанного выше рабочего
времени (для лиц соответствующего возраста);
работников , занятых на работах с вредными
условиями труда, – не более 36 часов в
неделю; учителям в среднем установлены
шестичасовой рабочий день врачам, например,
стоматологам, врачам поликлиник, станций,
кабинетов установлен 5,5-часовой рабочий
день; врачам больниц, среднему медицинскому
персоналу больниц, других стационарных
лечебных учреждений, специализированных
санаториев, врачам яслей и некоторым
другим установлен 6,5-часовой рабочий
день. Сокращенная продолжительность
рабочего времени может устанавливаться
за счет собственных средств на предприятиях
и в организациях для женщин, имеющих детей
в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида,
к тому же работники могут иметь неполное
рабочее время. Чем отличается он от сокращенного
рабочего времени? Во-первых, для решения
вопроса об установлении неполного рабочего
времени работнику обычно необходимо
получить согласие собственника (уполномоченного
им органа), а за сокращенного рабочего
времени этого не нужно, во-вторых, оплата
труда за неполного рабочего времени производится
пропорционально отработанному времени
или в зависимости от выработки, а за сокращенного
– в полном размере ставки (оклада) работника.
В-третьих, за неполного рабочего времени
возможно уменьшение длительности как
рабочего дня, так и дней рабочей недели.
Возможность работать неполное рабочее
время в основном используется лицами
при определенных жизненных обстоятельств,
скажем, при необходимости ухода за детьми,
больными членами семьи, в связи с обучением,
состоянием здоровья и т.д. Неполное рабочее
время устанавливается обязательно по
просьбе беременной женщины, женщины,
имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или
ребенка-инвалида, в том числе такую, находящегося
на ее попечении, или осуществляет уход
за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением . Учитывая
специфику и характер трудовой деятельности
определенной части населения (государственных
служащих, лиц административного, управленческого,
технического, хозяйственного персонала:
директоров, начальников, бухгалтеров,
экономистов, юристов, программистов,
инженеров и т. д.) законодательством предусмотрена
возможность работы сверх установленной
нормальной продолжительности рабочего
времени. Списки профессий, должностей
и работ, по которым разрешается применение
ненормированного рабочего дня, разрабатываются
владельцем (уполномоченным им органом),
а также профсоюзом (иным органом, уполномоченным
на представительство трудового коллектива)
и включаются в коллективный договор.
Время отдыха Большое значение для восстановления
здоровья, физических, умственных способностей
работников имеет время отдыха – время,
свободное от выполнения трудовых обязанностей,
используемый работником по своему усмотрению.
Как и рабочее время, время отдыха имеет
несколько видов. Это перерыва в рабочем
дне для отдыха и питания, ежедневный отдых
после работы, еженедельный отдых (преимущественно
суббота и воскресенье), праздничные и
нерабочие дни, ежегодные и дополнительные
отпуска. По общему правилу, перерывы в
течение рабочего дня предоставляются
через 4 часа после начала работы и длятся
от 30 минут до 2 часов. Такой перерыв не
включается в рабочее время. Работники
на время перерыва могут отлучаться с
места работы. Законодательством предусмотрены
и дополнительные перерывы, предоставляемые
через короткий промежуток времени, например:
при работе на открытом воздухе в холодное
время года строителям для обогрева, на
погрузочно-разгрузочных работах; секретарь-машинистка,
операторам ЭВМ – после каждых 45-50 минут
10 -15 минут отдыха, в других случаях. Относительно
праздничных и нерабочих дней действующее
законодательство определяет 8 праздничных
и 3 нерабочие дни. К праздничным отнесены:
1 января – Новый год; 7 января – Рождество
Христово, 8 марта – Международный женский
день; 1 и 2 мая – День международной солидарности
трудящихся; 9 мая – День Победы; 28 июня
– День Конституции Украины; 24 августа,
– День независимости Украины; 7 и 8 ноября
– годовщина Великой Октябрьской социалистической
революции. К нерабочих дней принадлежат
дни религиозных праздников: 7 января –
Рождество Христово; один день (воскресенье)
– Пасха (Пасха); один день (воскресенье)
– Троица. Длительным временем отдыха
является отпуск. Она также имеет несколько
видов: 1. Ежегодные: основная; дополнительная
за работу с вредными и тяжелыми условиями
труда, за особый характер работы, другие,
предусмотренные действующим законодательством.
2. Дополнительные в связи с учебой (для
обучающихся без отрыва от производства).
3. Творческая (предоставляется работникам
для окончания диссертационных работ,
написания учебников и т.д.). 4. Социальная:
по беременности и родам; по уходу за ребенком
до достижения им трехлетнего возраста;
работникам, имеющим детей. 5. Отпуска без
сохранения заработной платы (предоставляются
на различные сроки в случаях, предусмотренных
Законом Украины "Об отпусках" без
согласия собственника или уполномоченного
им органа: ветеранам войны; лицам, имеющим
особые заслуги перед Родиной; лицам, имеющим
особые трудовые заслуги перед Родиной;
пенсионерам по возрасту; инвалидам; лицам,
которые женятся; работникам в случае
смерти родных – мужа (жены), родителей
(отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы),
братьев, сестер и т.д. По 'соглашению сторон
трудового договора отпуск предоставляется
в 15 календарных дней в год и может делиться
на части, но в целом не более 15 календарных
дней. Отпуск без сохранения заработной
платы (или с частичным ее сохранением)
может предоставляться и в случае простоя
предприятия (срок и порядок предоставления
определяется коллективным договором)
Кроме того , законодательством предусматривается
возможность предоставления других отпусков
при условии, что они устанавливаются
коллективным договором или трудовым
договором, скажем, за продолжительный
стаж работы на предприятии, в учреждении,
организации. Все отпуска определяются
в календарных днях, при этом праздничные
и нерабочие дни при определении продолжительности
отпуска не учитываются и не оплачиваются.
Наиболее распространенной является ежегодный
основной отпуск, ее продолжительность
не должна быть меньше 24 календарных дней
за отработанный рабочий год, определение
которого осуществляется со дня заключения
трудового договора (контракта), но из
этого общего правила есть исключения.
Прежде они касаются несовершеннолетних
(предоставляется 31 календарный день)
инвалидов I и II групп (30 дней), III группы
(26 дней); руководящим, педагогическим,
научно-педагогическим работникам образования,
научным работникам (56 дней) и другим категориям
работников, перечень которых установлено
ст.6 Закона Украины "Об отпусках",
а также другими законодательными актами
(например, Законами Украины "О милиции",
"О воинской обязанности и военной службе",
"О прокуратуре", "О статусе судей",
"О статусе народного депутата Украины
"," О государственной службе ","
О государственной поддержке средств
массовой информации и социальной защите
журналистов "и др.). Сезонным, а также
временным работникам отпуск предоставляется
пропорционально отработанному ими времени,
например, работник, имеющий право на отпуск
продолжительностью 24 календарных дня,
на сезонных работах отработал 3 месяца,
т.е. 1 / 4 года, срок его отпуска составит
6 календарных дней. Продолжительность
ежегодного дополнительного отпуска определяется
коллективным договором или трудовым
договором (контрактом). Ежегодно дополнительный
отпуск предоставляется продолжительностью
до: 35 календарных дней работникам, занятым
на работах, связанных с негативным влиянием
на здоровье вредных производственных
факторов; работникам, работа которых
связана с повышенной нервно-эмоциональной
и интеллектуальной нагрузкой или выполняется
в особых природных географических и геологических
условиях и в условиях повышенного риска
для здоровья, по Списку производств, цехов,
профессий и должностей, утвержденному
Кабинетом Министров Украины; 7 календарных
дней работникам с ненормированным рабочим
днем согласно спискам должностей, работ
и профессий, определенных коллективным
договором , трудовому соглашению. Общая
продолжительность ежегодных основного
и дополнительных отпусков не может превышать
59 календарных дней, а для работников,
занятых на подземных горных работах –
60 календарных дней. Очень важным в ознакомлении
с вопросом об отпуске является вопрос
ее предоставления. Отпуск основном предоставляется
по утвержденному графику в порядке очереди.
Перенос отпуска допускается как исключение,
с запретом не предоставлять отпуск полной
продолжительности в течение двух лет
подряд. Право на ежегодный отпуск полной
продолжительности в первый год работы
на предприятии, в учреждении, организации
по истечении шести месяцев непрерывной
работы на данном предприятии (в учреждении,
организации). Обратим внимание на то,
что это право работника на отпуск, а не
как было раньше – обязанность предприятия
предоставить работнику отпуск по истечении
11 месяцев непрерывной работы. То есть,
если работник не желает идти в отпуск
по истечении шести месяцев работы в первый
год работы и его не включены в график
отпусков, он имеет право уйти в отпуск
погодя. До истечения шестимесячного срока
работы в первый год работы на предприятии,
а также в последующие годы по желанию
работника в удобное для него время отпуск
предоставляется: несовершеннолетним
(до 18 лет); инвалидам; женщинам перед отпуском
по беременности и родам или после них;
женщинам, имеющим двух и более детей в
возрасте до 5 лет или ребенка-инвалида;
другим работникам. Запрещается не предоставлять
отпуск в течение рабочего года лицам
до 18 лет и работникам, имеющим право на
ежегодные дополнительные отпуска за
работу с вредными и тяжелыми условиями
или с особым характером труда. В решении
вопросов предоставления отпусков действующее
законодательство устанавливает некоторые
ограничения. Скажем, права на отпуск лишен:
а) лиц, осужденных к исправительным работам
без лишения свободы с их отбыванием по
месту работы на весь срок наказания (ст.
115 Исправительно-трудового кодекса. Украину),
б) лиц, которых увольняют за нарушение
трудовой дисциплины . Наконец представляется
крайне важным остановиться подробнее
на вопросах трудоустройства и труда лиц,
не достигших 18-летнего возраста. Тем более,
что многие из вас уже сейчас намерены
и возможность работать.