Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями

Правоотношения, связанные с трудовыми  правоотношениями

Социально-партнерские  правоотношения объединяют такие виды правоотношений, связанных с трудовыми, как:

1. взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями,

2.правоотношения, связанные с деятельностью  профсоюзов и объединений нанимателей

3.правоотношения  по ведению коллективных переговоров  в целях заключения коллективных  договоров и соглашений.

Объектом всех видов социально-партнерских  отношений являются социально-экономические  интересы, вопросы организации и  оплаты труда, его охраны, т.е. затрагивающие  материальные интересы, как конкретного  коллектива работников, так и целой  отрасли или региона страны и  каждого работника в отдельности.

Субъектами социально-партнерских  правоотношений являются с одной  стороны представители работников (на практике это чаще всего профсоюзы), с другой – представители нанимателей; с третьей – органы исполнительной власти.

Содержанием правоотношений являются права и обязанности социальных партнеров по процессу ведения коллективных переговоров и заключению соглашения или коллективного договора, которыми определяются права и обязанности  каждого партнера, а также контроль за исполнением соглашения или коллективного  договора.

Социально-партнерские правоотношения носят длящийся характер.

Правоотношения с профессиональным союзом возникают с момента избрания профкома и продолжаются до прекращения  его полномочий.

У работников и нанимателей правоотношения возникают с момента образования  и прекращаются с ликвидацией  производства.

Правоотношения по ведению коллективных переговоров возникают с момента  письменного уведомления одной  из сторон другого участника об их начале. Прекращаются эти правоотношения, как правило, с окончанием срока  действия Соглашения, коллективного  договора.

Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве могут быть трех видов:

• по ученичеству на производстве для получения специальности;
• по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям;
• по руководству обучением на производстве.

Правоотношение по ученичеству  на производстве возникает между  гражданином, принятым с целью обучения специальности, а затем работы по ней, и нанимателем. Основанием возникновения  данного правоотношения является заключение ученического договора. Субъектами правоотношения по ученичеству являются наниматель и ученик.

Содержанием ученического правоотношения является обязанность ученика овладеть в установленный договором срок оговоренной специальностью, подчиняясь правилам внутреннего трудового  распорядка, и обязанность нанимателя организовать обучение (индивидуальное, бригадное или курсовое), оплачивать время обучения в установленном  договором размере, соблюдать трудовое законодательство и по окончании  обучения обеспечить бывшего ученика  работой по полученной специальности. На ученика в период обучения распространяется трудовое законодательство как на работника данного предприятия.

Договор об ученичестве может быть заключен и с работником, намеченным к высвобождению. Тогда ученическое  правоотношение возникает у него в дополнение к трудовому (поскольку о высвобождении он предупреждается не менее чем за два месяца). Но оно может стать и самостоятельным, если обучение вышло за пределы предупредительного срока.

Прекращается правоотношение по ученичеству  окончанием обучения и сдачей квалификационного  экзамена; далее правоотношение по ученичеству трансформируется в  трудовое правоотношение.

Правоотношение по повышению квалификации, переобучению возникает между работником и нанимателем, уже состоящим  в трудовом правоотношении.

Основанием возникновения такого является соглашение сторон, по которому работник направляется на повышение  квалификации или обучению новым  профессиям.

Прекращается это правоотношение с окончанием обучения работника.

Правоотношение по руководству  производственным обучением возникает  между обучающим лицом и нанимателем  на основании договора между ними. Такое правоотношение может возникать  у обучающего как с момента  прикрепления ученика и до окончания  учебы: сдачи им квалификационного  экзамена, как дополнительное к трудовому  правоотношению обучающего или как  основное – когда обязанность  обучающего лица является его трудовой функцией работника..

Правоотношения  по обеспечению занятости возникают при обращении гражданина за помощью в органы службы занятости с целью найти подходящую работу и трудоустроиться, а в случае необходимости получить новую специальность, повысить квалификацию. Эти правоотношения предшествуют трудовым, а при высвобождении работников могут последовать за прежними трудовыми правоотношениями или изменить их при трудоустройстве на том же производстве.

Правоотношения по обеспечению  занятости возникают в следующих  взаимосвязанных видах:

1. Правоотношение между органом государственной службы занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с просьбой о помощи в трудоустройстве и признании его безработным.
2. Правоотношение между органом службы занятости и нанимателем, обязанным информировать эту службу о потребности в кадрах, наличии вакантных мест, предстоящих массовых высвобождениях, перечислять взносы в фонд занятости и принимать на вакантные места направляемых ему подходящих работников.
3. Правоотношение между безработным, получившим направление на работу от службы занятости, и соответствующим нанимателем.
4. В современных социально-экономических условиях определенное место занимают правоотношения между частным агентством по трудоустройству, гражданином, ищущим работу и нанимателем, готовым принять гражданина на работу.

Каждое из этих правоотношений является самостоятельным, имеющим свои субъекты и содержание, взаимосвязанные общностью  целей: помочь гражданам в устройстве на работу, а нанимателям подобрать  необходимые кадры.

Правоотношение между гражданином  и государственным органом службы занятости населения возникает  с момента письменного обращения  гражданина в этот орган, с просьбой о помощи в устройстве на работу. Основанием возникновения данного правоотношения является заявление гражданина

С момента регистрации гражданина в качестве безработного это правоотношение трансформируется в правоотношение безработного с органом государственной  службы занятости населения.

Основанием прекращения данных правоотношений является заключение трудового  договора между нанимателем и  безработным.

Правоотношение между органом  службы занятости населения и  нанимателем возникает с момента  появления праводееспособности у нанимателя и заканчивается с его ликвидацией.

Правоотношение между трудоустраиваемым  гражданином и нанимателем возникает  с момента передачи гражданином  нанимателю направления государственной службы занятости населения.

Содержание трех указанных правоотношений, т.е. права и обязанности их субъектов, определяется Законом Республики Беларусь ''О занятости населения Республики Беларусь''.

Правоотношения между частным  агентством по трудоустройству, гражданином, ищущим работу и нанимателем, готовым  принять гражданина на работу. Основанием возникновения правоотношения между  гражданином и частным агентством возникают на основании устного  или письменного обращения в  это агентство. Между частным  агентством и нанимателем – на основании заключенного договора по подбору кадров. Следует отметить, что правоотношения между частным агентством и нанимателем носят возмездный характер.

Субъектами правоотношений по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства являются с одной стороны органы, основными функциями которых являются контроль и надзор в сфере трудового законодательства, вкючающие: органы прокуратуры, Департамент по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, специализированные государственные органы (Проматомнадзор, Государственный комитет по энергосбережению и энергетическому надзору, органы санитарно-эпидемиологической службы системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь) и профсоюзы (осуществляют общественный контроль), а с другой стороны – должностные лица и наниматели, обязанные обеспечить охрану труда и соблюдение трудового законодательства.

Эти правоотношения возникают с  началом работы организации. До этого  момента у органов надзора  есть соответствующие правоотношения по предупредительному надзору с  проектно-строительными организациями, чтобы уже в проектах оборудования, механизмов, промышленных зданий и  сооружений, а также при сдаче  их в эксплуатацию были соблюдены  правила техники безопасности и  производственной санитарии. Прекращаются эти правоотношения с ликвидацией  организации.

Содержанием правоотношений является обязанность органов надзора  осуществлять контроль в области  охраны труда, а также за соблюдением  трудового законодательства и выполнением  нанимателями, должностными лицами своей  обязанности обеспечить условия  для осуществления прав этих органов  по надзору и нести перед ними соответствующую правовую ответственность  за нарушение и несоблюдение правил охраны труда.

Трудовая правосубъектность органов надзора возникает с момента их образования, и действуют они на основании утвержденных Положений, которыми предусмотрены задачи, права и обязанности каждого из них.

Правоотношения по разрешению трудовых споров являются правоотношениями правоохранительного характера.

Субъектами этих правоотношений являются, с одной стороны, органы, разрешающие  трудовые споры (КТС, суд, примирительная комиссия, посредники, трудовой арбитраж, республиканский трудовой арбитраж), с другой стороны – каждый участник спора (работник, группа работников, профсоюз, объединения профсоюзов, наниматель, объединение нанимателей и др.)

Основанием возникновения процессуальных правоотношений является письменное обращение  в соответствующий орган спорящей стороны по поводу разрешения трудового  спора. Прекращаются правоотношения по рассмотрению трудового спора принятием решения юрисдикционным органом (если оно не обжаловано и не требует принудительного исполнения).

Содержание этих правоотношений определяется трудовым законодательством, а при  рассмотрении спора в суде – еще  и гражданским процессуальным законодательством.