Автор: Владимир Глазунов, 05 Ноября 2010 в 19:58, контрольная работа
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнего возраста (ст. 63 ТК). Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставление справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. Заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, но в целях предотвращения возможных споров о правомерности приема на работу учащегося работодателю следует получить такое согласие в письменной форме.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Алгоритм заключения трудового договора.
Документы, предъявляемые при заключение трудового договора.
Свобода и ограничение свободы комплектования кадров.
Форма трудового договора.
Регистрация трудового договора.
Вступление трудового договора в силу.
Оформление приема на работу
Испытание при приеме на работу
Трудовая книжка