Порядок увольнения по инициативе работодателя

Хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение  чужого имущества могут послужить  основанием для увольнения только тогда, когда они совершены по месту  работы нарушителя трудовой дисциплины, т.е. на территории организации-работодателя или ином объекте, где работник должен выполнять свои трудовые функции. Хищение, совершенное, например, по месту жительства работника или в общественном транспорте, не может являться основанием увольнения по подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с подпунктом "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение  трудового договора работодателем  с работником по данному основанию  возможно только после вступления в  законную силу приговора суда или  постановления органа, уполномоченного  на применение административных взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это  нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало  реальную возможность наступления  такого последствия. К тяжким последствиям можно отнести несчастный случай на производстве, аварию либо катастрофу.

Обязанности работника  соблюдать требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда  входит в число основных обязанностей работника. Работник обязан соблюдать  требования охраны труда, установленные  законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

7) совершение работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, виновных действий.

Рассматривая дела о  восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с утратой доверия, судам следует иметь в виду, что по данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к ним.

При установлении в предусмотренном  законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных  правонарушений эти работники могут  быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

8) совершение работником  аморального проступка, который  не может быть совместим с  дальнейшим осуществлением своих  служебных обязанностей.

С работниками, которые  осуществляют воспитательные функции, может быть прекращен трудовой договор по настоящему основанию. К таким работникам относятся:

а) учителя;

б) преподаватели учебных  учреждений;

в) мастера производственного  обучения;

г) воспитатели детских  учреждений.

Основанием увольнения могут служить аморальные проступки, совершенные как по месту работы, так и в быту. Право устанавливать признаки аморального проступка в каком-нибудь конкретном деянии работника принадлежит работодателю. Аморальным следует признать проступки, квалифицируемые как преступления, а также некоторые административные правонарушения. К ним относятся:

а) появление в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство окружающих;

б) публичное сквернословие;

в) избиение людей;

г) глумление над животными;

д) иные проступки, противоречащие общепринятым нормам поведения.

Если совершение аморального  проступка таким работником будет  доказано, то расторжение с ним  трудового договора будет считаться  правомерным;

9) принятие необоснованного решения руководителями организации, их заместителями, главными бухгалтерами, если это решение повлекло за собой:

а) нарушение сохранности  имущества;

б) неправомерное его  использование;

в) иной ущерб имуществу  организации.

В обязанности работодателя входит доказывание необоснованного характера принятого ими решения, факта, что был причинен ущерб имуществу организации; должна быть установлена причинная связь между необоснованным решением и наступившими негативными последствиями.

Так как принятие необоснованного решения является дисциплинарным проступком, то на этих лиц до расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя должно быть наложено дисциплинарное взыскание.

10) представление работником работодателю  подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Этот проступок не может считаться  дисциплинарным, так как совершается  до вступления работника в трудовые отношения, - на этапе заключения трудового  договора.

Перечень документов, требуемых  при приеме на работу, установлен ст. 65 ТК РФ (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документы об образовании и др.). Чаще всего устраивающиеся на работу лица предъявляют фальсифицированные медицинские справки о состоянии здоровья, реже - подложные документы об образовании и трудовые книжки. Представление таких документов или заведомо ложных сведений само по себе является поводом для увольнения работника независимо от того, наступили ли какие-нибудь отрицательные последствия или нет.

В данном случае договор может быть расторгнут только при условии того, что сведения, представленные работником работодателю, могли повлиять на правомерность  заключения трудового договора либо послужить основанием для отказа в заключении трудового договора;

11) расторжение трудового договора с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации при условии того, что в их договоре предусмотрены дополнительные основания, которые установлены при непосредственном заключении трудового договора по соглашению сторон.

Работник не может быть уволен в  период его временной нетрудоспособности и в период пребывания его в  отпуске. Исключением являются случаи, когда организация ликвидируется или работодатель прекращает свою деятельность.

При ликвидации организации применяются  те же правила расторжения трудового  договора с работником, что и в  случаях прекращения деятельности ее филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений.