Порядок увольнения по инициативе работодателя

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой моей контрольной работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.

Введение 3
Глава 1. Понятие и виды трудового договора. 5
Глава 2. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. 8
Глава 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 15
3.1. Общие положения. 15
3.2. Расторжение трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя – физического лица. 18
3.3. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации. 20
3.4. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей. 26
3.5. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. 29
Заключение 32
Список литературы 33