Порядок прекращения трудового договора

 

Контрольная работа  

по  дисциплине Трудовое право

на  тему «Порядок прекращения трудового договора»  
 
 

 

Оглавление 
 

 

Введение

       В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода  труда, право каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

       В условиях рынка труда свобода  труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право  на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

       Каждый  трудовой договор, будучи однажды заключенным, рано или поздно прекращается. Российское трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований прекращения трудового договора.

       Как и в ранее действовавшем КЗоТ, все основания прекращения трудового  договора сконцентрированы в одной статье - ст. 77 Трудового кодекса РФ, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых отношений к ряду других статей ТК РФ, конкретизирующих общие основания.

       Перечень  оснований прекращения трудового  договора, предусмотренный в ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Как самим ТК РФ, так и иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания.

       Однако  все они могут быть определены только на уровне федеральных законов. Ни законы субъектов РФ, ни, тем более, подзаконные акты не могут дополнять указанный перечень.

       Каждое  из оснований прекращения трудового  договора имеет свои особенности, требующие  анализа.

       Прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных  и актуальных сфер трудовых правоотношений. Это и стало решающим моментом при выборе соответствующей темы.

       Понятия, которые раскрываются в главе 13 ТК РФ, имеют не только теоретическое, но и практическое значение. В них  необходимо хорошо ориентироваться  не только работодателям, но и работникам, их представительным органам. Несмотря на то, что законодатель, приняв Закон от 30.06.06 № 90-ФЗ, решил некоторые спорные вопросы, касающиеся прекращения трудового договора, остаются и не решенные проблемы, которые вызывают трудности в практике применения трудового законодательства. В связи с этим встает необходимость данного исследования.

       В работе использованы нормативные правовые акты по вопросам прекращения трудового  договора, статьи, иллюстрирующие такие  аспекты, как локальное регулирование трудовых отношений в этой сфере.

       Цель  данного исследования - вопросы прекращения  трудового договора.

       Задачи  исследования следующие: проанализировать понятие прекращения трудового  договора, рассмотреть наиболее часто встречаемые на практике основания прекращения трудового договора, их особенности и нововведения.

       Объект  исследования - трудовое законодательство, регулирующее вопросы прекращения  трудового договора. 

 

Основные  понятия: «трудовой договор», «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение»

       Трудовой  договор – соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. [1, ст.56]

       Заключая  трудовой договор и вступая в  трудовые отношения, его стороны — работодатель и работник — чаще всего рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество, особенно при заключении трудового договора на неопределенный срок. Однако в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор раньше или позже, но прекратит свое существование. Это повлечет и прекращение трудовых отношений между его сторонами.

       Само  понятие «прекращение трудового договора» может означать разные явления.

       Им  может называться процесс, протекающий  в определенный отрезок времени  и состоящий из необходимых действий, совершаемых работником, работодателем, его представителями, в результате которых происходит прекращение трудовых и иных связанных с ними отношений между работодателем и его наемным работником, исполнение и прекращение их взаимных обязательств.

       «Прекращение трудового договора» — это и юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу, освобождаются от взаимных прав и обязанностей. Наконец, прекращение трудового договора — это и юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям.

       В действующем трудовом законодательстве и в юридической литературе наряду с понятием «прекращение трудового договора» встречаются и другие понятия, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора (работником и работодателем): «расторжение трудового договора» и «увольнение». Данные понятия близки по значению, однако не идентичны и различаются по своему правовому содержанию. Понятия прекращение и расторжение употребляются применительно к трудовому договору, а понятие увольнение - когда речь идет о работнике.

       Так, «прекращение трудового договора» - это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Прекращение трудового договора является самым общим и широким понятием, которое охватывает все случаи окончания действия заключенного трудового договора, прекращения трудового правоотношения (по соглашению сторон; по инициативе работника или работодателя; по требованию уполномоченных третьих лиц; по основаниям, исключающим по каким-либо обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и др.).

       «Расторжение трудового договора» - более узкое понятие, оно представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. Отличие понятия прекращение трудового договора от понятия расторжение трудового договора состоит в том, что первое охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а второе - лишь односторонние волевые действия.

       Термин  «увольнение» чаще всего применяется  для уточнения процедуры прекращения трудового договора, выполнения определенных действий в этом случае. Кроме того, увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий, которое исключает продолжение трудовых отношений.[12, стр.357], [14]

 

Общая характеристика оснований  прекращения трудового договора

       Трудовой  договор прекращается только при  наличии определенных оснований  его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному  конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, необходимый для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единые основание и порядок, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.

       Общими  основаниями прекращения трудового  договора, которые отражены в ст. 77 ТК РФ, являются (см. схему 1: «Основания прекращения трудового договора», которая представлена в Приложении 1):

• соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

       Дополнительные  основания увольнения в соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ предусмотрены п. 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81, ст. 278, 288, 336 ТК РФ, а также специальным законодательством для некоторых категорий работников (государственных служащих, судей и др.).

       Удельный  вес различных оснований прекращения  трудового договора в общем объеме увольнений неодинаков. Наиболее распространенными основаниями прекращения трудового договора являются увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя. Поэтому они нуждаются в детальном рассмотрении. Остальные основания прекращения трудового договора могут быть изложены более кратко. [7, стр.396], [9, стр.185]

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника

       Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) относится  к числу наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора. Порядок и условия его расторжения предусмотрены ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой любой работник может расторгнуть свой трудовой договор независимо от того, на какой срок он был заключен, предупредив работодателя письменно о своих намерениях не позднее чем за две недели. Для такого увольнения не требуется согласия работодателя.

       Таким образом, Трудовой кодекс устранил различие в порядке увольнения по инициативе работника для лиц, заключивших  трудовой договор на неопределенный срок, и лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору. Ранее действовавший КЗоТ допускал возможность расторжения работником срочного трудового договора до истечения срока его действия лишь по уважительным причинам.

       Единственным юридическим фактом увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора, причем важно отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без какого-либо воздействия со стороны работодателя. В противном случае увольнение будет признано в судебном порядке незаконным.

       Заявление об увольнении по собственному желанию  может быть подано не только во время  работы, но и в период временной  нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке, поскольку цель такого заявления предупредить работодателя об увольнении, чтобы у него была возможность заранее подобрать нового работника. С момента подачи заявления работодатель может начать поиск нового работника.

       Если  заявление об увольнении было подано во время работы, а затем работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договоров период временной нетрудоспособности, если истек 2-недельный срок предупреждения.

       Время болезни не приостанавливает двухнедельный  срок предупреждения.

       Двухнедельный срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 и 296 ТК). Выше уже отмечалось, что право отрабатывать 3 дня вместо двух недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для него не подходит (ст. 71 ТК).