Порядок и сроки выплаты заработной платы, ответственность за нарушение трудового законодательства

Порядок и сроки выплаты заработной платы, ответственность за нарушение  трудового законодательства.

Согласно  требованиям действующего законодательства зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», которое в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяется в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер выплачиваемого аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. То есть при определении размера аванса, кроме выполнения требований о выплате зарплаты не реже 2 раз в месяц, следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Оплата  отпуска производится не позднее  чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В свою очередь, при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм работнику производится в день его увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В случае невыплаты заработной платы граждане вправе обращаться в Государственную  инспекцию труда и прокуратуру. Также работник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права, разрешить трудовой спор в судебном порядке (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Для работодателей  несвоевременная выдача заработной платы грозит материальной, административной и уголовной ответственностью.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов. Причем обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя.

В случае задержки выплаты заработной платы  на срок более 15 дней работник вправе приостановить  работу на весь период до получения  задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

В данном случае следует соблюдать следующие  правила:

- работник  уведомляет работодателя о приостановке  работы в письменной форме;

- в период  простоя сотрудник имеет право  отсутствовать на рабочем месте;

- сотрудник  обязан выйти на работу на  следующий день после получения  от работодателя письменного  уведомления о готовности произвести  выплату задержанной зарплаты  в день выхода на работу.

При этом не допускается приостановление  работы государственными служащими, в  условиях чрезвычайного положения, при обслуживании опасных производств, при выполнении работ, связанных  с обеспечением жизнедеятельности  населения, в организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны  страны и безопасности государства.

Несвоевременная выдача заработной платы - это нарушение  законодательства о труде и об охране труда, ответственность за нарушение  которого, предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В свою очередь, повторное в течение года нарушение  законодательства о труде и об охране труда влечет дисквалификацию  должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность  наступает, когда невыплаты работникам совершены из корыстной или иной личной заинтересованности. Указанная  ответственность может быть возложена  на руководителей организаций (обособленных подразделений) и индивидуальных предпринимателей.

Помощник прокурора района

юрист 1 класса              А.А. Кистерев