Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2012 в 13:38, реферат
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.
Введение 3
1. Дисциплина труда 5 1.1. Понятие дисциплины труда 5
1.2.Дисциплинарная ответственность по правилам 8
внутреннего трудового распорядка
1.3.Специальная дисциплинарная ответственность 14
2. Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины 15
2.1.Меры поощрения за труд как правовое средство 15
обеспечения трудовой дисциплины.
2.2.Меры дисциплинарного взыскания как правовое 18
средство обеспечения трудовой дисциплины
3.Особенности применения дисциплинарного взыскания в Филиале
ООО «Луч» в г. Перми 24
3.1. Процедура по применению дисциплинарного взыскания 25
Заключение
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
4.3. передать оформленный пакет документов на ознакомление и принятие окончательного решения по виду, применяемого дисциплинарного взыскания Директору филиала;
4.4. передать не позднее 10 рабочих дней, полностью оформленный и согласованный с Директором филиала, пакет документов в Службу персонала.
При получении пакета документов работник Службы персонала обязан:
4.5. тщательно изучить полученные документы и при необходимости запросить у руководителя подразделения дополнительные сведения или материалы;
4.6. привлечь при необходимости к расследованию дисциплинарного проступка специалистов других Служб и подразделений Филиала
4.7. подготовить, после изучения всех документов, проект приказа о применении мер дисциплинарного взыскания.
При подготовке проекта приказа учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.
4.8. передать проект приказ со всеми сопроводительными документами на согласование:
в юридическую службу;
руководителю подразделения (Директору службы);
Директору по персоналу;
4.9. после получения необходимых виз согласования передать приказ на подпись Директору филиала;
4.10. Подписанный приказ объявить работнику под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется акт, по форме Приложения 3.
В необходимых случаях приказ доводится до сведения трудового коллектива.
5. ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ – УВОЛЬНЕНИЕ
Мера применения дисциплинарного взыскания – увольнение, по соответствующим пунктам статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации производится без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Исключение составляет пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации работником, являющимся членом профессионального союза, работник Службы персонала действует в соответствии со статьей 373 Трудового Кодекса Российской Федерации
6. СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня применения в следующих случаях:
по инициативе работодателя;
по просьбе самого работника письменно в форме заявления на имя Директора филиала;
по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
О снятии дисциплинарного взыскания издается приказ. Работник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в установленном законом порядке.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
7.1. Работодатель – несет ответственность за наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
7.2. Работник Филиала – несет ответственность за соблюдение возложенных на него трудовых обязанностей, дисциплины труда.
7.3. Руководитель подразделения/службы – несет ответственность за своевременное и правильное оформление необходимой документации для наложения дисциплинарного взыскания.
7.4. Работник Службы персонала – несет ответственность за своевременное издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания и ознакомление с ним работника.
Приложение 1
к Процедуре применения дисциплинарных взысканий
Директору филиала
ООО « Луч» в г.Перми
___________________________
___________________________
(цех, отдел, служба, табельный номер)
______________________________
(ФИО)
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
Дата составления _____________г.
______________________________
(излагаются обстоятельства проступка с указанием даты, времени, места проступка, ФИО виновных, таб.№, цех/ отдел, убытки)
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
Предложения
______________________________
(вносятся предложения о принятии мер по разрешению ситуации и наказанию виновных)
______________________________
______________________________
______________________________
Резюме о нарушении
______________________________
______________________________
(указание пунктов локального нормативно акта, нарушенного работником)
Предложения о применении дисциплинарного взыскания
______________________________
______________________________
______________________________
___________/_________________
Подпись расшифровка подписи
Приложение 2
к Процедуре применения дисциплинарных взысканий
Работнику филиала ООО «Луч» в г. Перми
______________________________
______________________________
______________________________
(ФИО, таб. №, должность, подразделение)
В соответствии с абз. 1 статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации прошу Вас предоставить письменные объяснения по факту ______________________________
(указание даты, места проступка и/или указание на документ, подтверждающий факт совершения проступка)
Письменные объяснения должны быть представлены в течение 2-х рабочих дней непосредственному руководителю.
_____________/________________
( подпись)
«_____» _________________ 20__г.
Уведомление на руки получил(а) : «_____» _________________ 20__г.
_____________/________________
( подпись)
Приложение 3
к Процедуре применения дисциплинарных взысканий
ФОРМА АКТА
Филиала ООО «Луч» в г. Перми
г. Пермь
АКТ
об отказе предоставить письменные объяснения
Мы, нижеподписавшиеся:
______________________________
(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)
______________________________
(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)
______________________________
(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)
составили настоящий акт о нижеследующем:
«_____» ________________20___ года работнику:
______________________________
(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)
в соответствии с абз. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившемся в ______________________________
______________________________
______________________________
на что он ______________________________
______________________________
(ответил отказом, мотивируя тем, что _____________; не представил объяснение в течение двух рабочих дней)
В чем и расписываемся:
1. ______________________________
2. ______________________________
3. ______________________________
Приложение 4
к Процедуре применения дисциплинарных взысканий
Примерный перечень дисциплинарных проступков
I. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ), такие нарушения, как:
а) прогул - отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня:
-невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
-нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
-оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
-оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
-самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Не является прогулом использование работником, по письменному заявлению, дней отдыха в случае, если предоставление и время использования работником таких дней не зависит от усмотрения работодателя (например, в случаях рождения ребенка, смерти близких родственников, в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором).
б) появление на рабочем месте либо на территории Общества в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не учитывается, был работник отстранен от работы в связи с его состоянием или нет. Нетрезвого сотрудника работодатель обязан не допустить к работе (ст. 76 ТК РФ).
Увольнение по данному пункту может быть вызвано появлением работника в нетрезвом виде не только на его рабочем месте, но и просто на территории Филиала или иного объекта, где он выполнял свои трудовые функции (например, при выезде). Факт опьянения подтверждается медицинским заключением и/или свидетельскими показаниями других работников Филиала и/или иными способами, не противоречащими действующему законодательству.
Информация о работе Понятия и виды дисциплинарной ответственности работника