Понятие, виды и учет рабочего времени. Организация комиссии по трудовым спорам, их компетенция и порядок рассмотрения

ОГЛАВЛЕНИЕ 

1 РАСКРЫТЬ СОДЕРЖАНИЕ ТЕОРИТИЧЕСКОГО ВОПРОСА

1.1 Понятие,  виды и учет рабочего времен 

      Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии  с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.¹

      Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от продолжительности  рабочего времени, приходящегося на календарную неделю, порядка его  установления и правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени. В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:

      - рабочее время нормальной продолжительности – установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения (продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю)²;

      - сокращенное рабочее время – устанавливается: для работников, в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; для работников, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; ³

      - неполное рабочее время – как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Неполное рабочее время вводится по соглашения между работником и работодателем. В части 1 статьи 93 Трудового Кодекса РФ перечисляются лица, с которыми работодатель обязан заключить договор о неполном рабочем времени. К числу этих лиц относятся: беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ.⁴

      Основным  документом, подтверждающим учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, является табель учета рабочего времени. Применяются три вида учета рабочего времени:

      - поденный, если у работника все  рабочие дни одинаковой продолжительности;

      - недельный, если каждую неделю  отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен и при сменной работе;

      - суммированный, при сменной работе  за месяц, квартал, при разной  продолжительности рабочих смен  в неделю, а также при неполном  рабочем времени, скользящем, гибком  графике, при вахтовом методе  и на непрерывно действующих производствах; устанавливается коллективным договором, а где его нет – Администрацией по согласованию с профкомом.

      Суммированный учет допускается при условии, чтобы  продолжительности работы за учетный  период (месяц, квартал и др.) не превышала нормы рабочего времени за этот период. Учетный период не должен превышать одного года, а продолжительность смены – 12 часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации.⁵ 
 

1.2 Организация  комиссии по трудовым спорам, их компетенция и порядок рассмотрения  индивидуального трудового спора 

      Комиссия  по трудовым спорам – это орган  досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров. Образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

      Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем  организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются  общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

      По  решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

      Комиссия  по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение  деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

      Комиссия  по трудовым спорам избирает своего председателя, заместителя председателя и секретаря  комиссии. 

      Компетенция комиссии по трудовым спорам 

      Комиссия  по трудовым спорам является органом  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

      Индивидуальный  трудовой спор рассматривается комиссией  по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.⁶ 

      Порядок рассмотрения индивидуального трудового  спора 

      Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

      Комиссия  по трудовым спорам обязана рассмотреть  индивидуальный трудовой спор в течение  десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

      Спор  рассматривается в присутствии  работника, подавшего заявление, или  уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

      Комиссия  по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

      Заседание комиссии по трудовым спорам считается  правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

      На  заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.⁷ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 РЕШИТЬ ЗАДАЧИ И ВЫПОЛНИТЬ ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ

2.1 Задача  № 1 

      В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков – на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков – на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко – также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС). Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор. Подготовьте приказ о приеме на работу каждого из работников. [см. Приложение А, Приложение Б, Приложение В]

      Решение:

      Согласно  части 1 статьи 282 Трудового Кодекса  РФ «Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». Из определения понятия «совместительство» следует, что слесарь-водопроводчик Скоков и бухгалтер Юрченко являются совместителями, а вот студент университета Цыганков, который устраивался в эту же организацию ночным сторожем таковым не является, так как согласно части 1 статьи 93 ТК РФ «По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя». Из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что при приеме на работу Цыганкова в трудовом договоре было условие о том, что он работает не полную рабочую неделю.

      Что же касается вопроса о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  данным работникам, то статья 286 ТК РФ гласит «Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности». Поэтому работнику, работающему 50% нормального рабочего времени, должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности, установленной законом, - 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 ТК РФ) или более, если работник относится к категории, для которой законом предусмотрено предоставление удлиненного основного отпуска (часть 2 статьи 115 ТК РФ). Следовательно, работники Скоков и Юрченко, имеют полное право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, отпуск так же предоставляется и Цыганкову, согласно статье 122 Трудового Кодекса РФ «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя…».