Понятие трудового спора

Понятие трудового  спора

Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудовых отношений (работодателем и работником) по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.

Трудовые  споры определяются как неурегулируемые разногласия между субъектами трудового права по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права, о котором заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

Индивидуальные трудовые споры - это разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника, например связанные с переводом, повышением или понижением квалификационного разряда, о приёе на работу или об увольнении и т.п.

С момента  обращения в юрисдикционный орган (рассматривающий споры и уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение) разногласия приобретают характер трудового спора.

Возникновению трудовых споров предшествует нарушение  трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых (иных тесно связанных) отношений, которое  является поводом (причиной) спора.

Трудовые  споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, т.е. неисполнения требований нормативных  актов.

Трудовое правонарушение - это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом (работодателем) своей трудовой обязанности в сфере труда, нарушения права другого субъекта данного правоотношения (работника).

Трудовое  правонарушение само по себе не является трудовым спором. Одно и то же действие может быть оценено сторонами т.е. субъектами трудовых отношений работодателем и работником по-своему. Расхождение в оценках есть разногласие, которое может перерасти в трудовой спор в том случае, если оно не урегулировано сторонами спора, а вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушевшей её трудовое право.

Рассмотрение  индивидуального трудового спора  рассматривается в ст. 381 - 397 ТК РФ, а коллективного трудового спора  ст. 398 - 418 ТК РФ.

Виды  трудовых споров

Трудовые  споры классифицируются:

1. по  спорящему субъекту;

2. по  характеру спора;

3. по  виду спорного правоотношения.

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор - это разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника, связанный с переводом, повышением или понижением квалификационного разряда, о приёе на работу или об увольнении и т.п.

Коллективный труддовой спор - оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам труда.

Коллективные  трудовые споры возникают из правоотношений работников организации с работодателем, его администрацией.

По характеру спора делятся на споры:

1) о  применении норм законодательства  о труде, защите и восстановлении  нарушенного права работника  или профсоюза;

2) об  установлении новых или изменении  существующих условий труда, не  урегулируемых законодательством.

По виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделить на споры, возникающие:

1) из  трудовых правоотношений;

2) правоотношений  по трудоустройству ( в связи с отказом в приёме на работу лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор);

3) правоотношений  по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда (оспариваются действия инспектора труда);

4) правоотношений  по возмещению материального  ущерба работником;

5) правоотношений  по возмещению организацией ущерба  работнику;

6) правоотношений  профсоюзного органа с работодателем  по вопросам труда;

7) правоотношений  трудового коллектива с работодателем.

Причины трудовых споров

Обстоятельства, вызывающие разногласия в связи  с применениием, толкованием законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, являются причинами индивидуальных трудовых споров.

Объективные причины трудовых споров - противоречия вытекающия из отношений собственности и наёмного труда.

Субъективные  причины трудовых споров - недостатки и ошибки в деятельности субъектов  трудовых отношений.

Условия возникновения трудовых споров:

1. условия  экономического характера - изменение  экономических отношений, повлёкшее  финансовую нестабильность организации;

2. условия  юридического характера - наличие  противоречий, пробелов в трудовом  законодательстве, отсутствие необходимых  знаний в области права;

3. условия  социального характера - несоразмерность  установленного размера оплаты труда прожиточному минимуму.

К причинам коллективного и индивидуального  трудового спора можно отнести  неудовлетворительные условия работы трудового коллектива, низкий уровень  организации труда, оплаты труда  и другие негативные факторы.

Условием  трудового спора является как правило предшествующая конфликтная ситуация. Разрешение трудовых споров требует хорошего знания сути дела из-за которого произошёл конфликт, выяснения его сторон и определения их правового статуса, причин и условий возникновения обстоятельств разногласий  и их предмета.

Как правило обстоятельствами возникновения трудовых споров являются:

1. плохо  организованный "производственный" процесс;

2. неэффективная  система оплаты труда;

3. несоответствие  стандартам и условиям технология  выполнения работ и оказания  услуг, некачественное оборудование, материалы и инструменты и  т.п.