Понятие трудового договора

      Срочный трудовой договор подлежит расторжению  досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.  
 

      5) Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

      Расторжение трудового договора по инициативе администрации  возможно только в случаях прямо  предусмотренных законодательством.

      Рассмотрим  их:

      1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 34 КЗоТ РФ.

      О предстоящем высвобождении работники  предупреждаются не менее чем за 2 месяца. Уволенные по этой причине получают выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняют за собой среднюю заработную плату на период трудоустройства, но не более 2 месяцев.

      2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состоянии здоровья, препятствующее продолжению данной работы.

      Несоответствие  работника выполняемой работе должно подтверждаться объективными доказательствами (например, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника) .

      Состояние здоровья может быть причиной увольнения по данному основанию, если наступило  стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива, либо обслуживаемых им граждан. Временная утрата трудоспособности не может служить основанием для увольнения работника.

      Работнику, уволенному по этому основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

      3. Систематическое неисполнение работником  без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым  договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

      К числу дисциплинарных взысканий  относятся: замечание, выговор, строгий  выговор, увольнение.

      Нельзя  уволить работника за тот же проступок, за который на него уже наложено дисциплинарное взыскание.

      4. Совершение работником прогула  (в том числе отсутствия на  работе более 3 часов в течение  рабочего дня) без уважительных  причин.

      5. Неявка на работу в течение  более четырех месяцев подряд  вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудовой способности или установления инвалидности.

      6. Восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу (в случаях, оговоренных п. 6 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ) .

      7. Появление на работе в нетрезвом  состоянии, состоянии наркотического  или токсического опьянения. При  этом не имеет значения, отстранился  ли работник администрацией от  работы в связи с таким состоянием.

      Состояние опьянения может быть подтверждено медицинским заключением, а также другими видами доказательств, которые должны быть при возникновении судебного спора соответственно оценены судом.

      8. Совершение по месту работы  хищения (в том числе мелкого)  государственного и общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного взыскания.

      6) Расторжение трудового договора  по инициативе профсоюзного органа.

      7) По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация  обязана расторгнуть трудовой  договор с руководящим работником  или сместить его с занимаемой  должности, если он нарушает  законодательство о труде, не  выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива.

      8) Перевод работника с его согласия  на другое предприятие, в учреждение, организацию или перевод на  выборную должность. 

      9) Отказ работника от перевода  на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

      10) Вступление в законную силу  приговора суда, которым работник  осужден к лишению свободы,  исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему продолжения данной работы.

    5. Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий.

      Данный  вопрос регламентирован Законом  РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности” и “Временными рекомендациями в порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителем предприятия” .

      При найме (назначении, избрании) руководителя предприятия с ним заключается  договор, в котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности.

      Руководитель  предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжаться средствами, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  литературы.

      1) Калмыкова Е. А. Трудовой договор  (контракт) в системе трудовых  правоотношений и кадровая работа  на предприятии. ; Воронеж; “Тавро  ЛТД” ; 1994

      2) Кодекс законов о труде Российской Федерации.

      3) Постановление Совета Министров  СССР от 22.09.88 № 1111 “О работе  по совместительству” .

      4) Законом РСФСР “О предприятиях  и предпринимательской деятельности”  № 445-1 от 24.12.93.

      5) “Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий” .

      6) Письмо Минтруда РФ “О порядке  применения постановления правительства  Российской Федерации от 21 марта  1994 г. № 210 “Об условиях оплаты  труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) № 727-РБ от 28.04.94.