Понятие, признаки юридического лица. Правоспособность и дееспособность юридического лица

Обязательными для включения  в трудовой договор, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, являются следующие  условия:

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также  включаться права и обязанности работника и работодателя:

• установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• установленные локальными нормативными актами;
• вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных  прав и обязанностей работника и  работодателя не может рассматриваться  как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

2. Понятие, признаки юридического лица. Правоспособность и дееспособность юридического лица.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (п. 1 ст. 48 ГК).

Признаки юридического лица:

• организационное единство, то есть организация юридического лица как единого целого с определенной внутренней структурой, предназначенной для управления юридическим лицом для достижения целей его деятельности. Организационное единство выражается в закрепленной в учредительных документах системе органов юридического лица, их компетенции, взаимоотношениях, целях деятельности юридического лица;
• имущественная обособленность, то есть наличие своего обособленного имущества, которое является необходимой предпосылкой для участия в гражданском обороте. Имущество юридического лица может принадлежать ему на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету;
• самостоятельная имущественная ответственность. По общему правилу юридическое лицо отвечает по обязательствам всем принадлежащим ему имуществом (за исключением учреждений, финансируемых собственником, — ст. 120 ГК). В некоторых случаях субсидиарную ответственность по обязательствам юридического лица несут его учредители и участники;
• возможность самостоятельно приобретать гражданские права, нести обязанности и быть истцом или ответчиком в суде. Именно юридическое лицо, а не его учредители и участники становится субъектом всех приобретенных им прав и обязанностей.

Являясь участниками гражданских правоотношений, юридические лица обладают правоспособностью (ст. 49 ГК РФ) и дееспособностью (п. 1 ст. 48 ГК РФ).

Правоспособность юридического лица – признаваемая государством возможность для юридического лица иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Дееспособность  юридического лица – способность юридического лица от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, создавать для себя обязанности и исполнять их.

Правоспособность и  дееспособность юридического лица возникают  с момента его государственной  регистрации и прекращаются с  ликвидацией юридического лица.

Правоспособность юридического лица может быть общей и специальной (целевой).

Объем гражданской правоспособности юридического лица определяется его  учредительными документами. Коммерческие организации, если в их учредительных  документах прямо не указан исчерпывающий (законченный) перечень видов их деятельности, могут заниматься любыми видами предпринимательской деятельности и совершать любые необходимые для этого сделки, т.е. обладают общей правоспособностью. Специальной правоспособностью обладают лишь те коммерческие организации, для которых она прямо установлена учредительными документами или законом (например, государственные и муниципальные унитарные предприятия).

Законом определяется перечень видов деятельности, которыми юридическое  лицо может заниматься только на основании  специального разрешения (лицензии), причем право осуществлять такую деятельность возникает с момента получения лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока действия лицензии, если иное не установлено законом или иными правовыми актами (п. 1, 3 ст. 49 ГК РФ). Вопросы лицензирования регулируются ГК РФ, Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».

Юридическое лицо может  быть ограничено в правах лишь в  случаях и в порядке, предусмотренных  законом. Решение об ограничении  прав может быть обжаловано юридическим лицом в суд.

В случае нарушения специальной  правоспособности и правил лицензирования юридическое лицо несет ответственность, которая может быть предусмотрена  законом или его учредительными документами и зависит от объема и характера нарушения (разовая сделка или систематическая деятельность). Последствия таких нарушений весьма различны – от возможности признания сделки недействительной до отзыва лицензии и принудительной ликвидации юридического лица.

 

Гражданское право: Иностранный гражданин заключил договор с гражданином России о поставке продуктов питания. Во время исполнения договора между сторонами договора возник спор. Иностранный гражданин считает, что спор должен разрешаться на основе закона его страны. Гражданин России считает, что спор должен быть разрешен по законам России, так как договор был заключен в России.

По  каким законам должен быть разрешен спор?

Как следует  из текста задачи, нам необходимо определить по каким законам должен быть разрешен спор между иностранным гражданином и гражданином России.

В тексте задачи сказано, что договор между иностранным  гражданином и гражданином России был заключен в России, следовательно, спор должен быть разрешен по законам  России.

Если даже иностранный  гражданин добьется того, чтобы спор был разрешен на основе закона его страны, то, как сказано в Гражданском кодексе РФ в 3 части 6 разделе в статье 1191: «В целях установления содержания норм иностранного права суд может обратиться в установленном порядке за содействием и разъяснением в Министерство юстиции Российской Федерации и иные компетентные органы или организации в Российской Федерации и за границей либо привлечь экспертов.

Лица, участвующие  в деле, могут представлять документы, подтверждающие содержание норм иностранного права, на которые они ссылаются в обоснование своих требований или возражений, и иным образом содействовать суду в установлении содержания этих норм.

…Если содержание норм иностранного права, несмотря на предпринятые в соответствии с настоящей  статьей меры, в разумные сроки не установлено, применяется российское право».

 

Трудовое  право: Ким М. обратился к работодателю с заявлением о том, чтобы его направил на курсы повышения квалификации. Работодатель ответил отказом.

Есть  ли у работника право на повышение квалификации и каков порядок его реализации?

Как следует  из текста задачи, нам необходимо установить, есть ли у работника право на повышение  квалификации и каков порядок  его реализации.

Как указано  в тексте задачи, работодатель ответил  отказом на заявление работника Ким М. о том, чтобы его направили на курсы повышения квалификации, следовательно, необходимо проанализировать содержание ст. 196 и 197 Трудового кодекса РФ.

В статье 196 ТК РФ прямо сказано, что  необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет сам работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работник имеет право на повышение  квалификации, но указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, это соответствует требованиям ст. 197 ТК РФ.

 

Список использованной литературы.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации части первая, вторая, третья и четвертая по состоянию на 1 октября 2009 года. Издательство «Проспект». Москва, 2009 год.
2. Кутафин О.Е. « Правоведение». Издательство «Проспект». Москва, 2009 год.
3. Ткаченко С.В., Кудряшов А.В., Ткаченко В.В. «Трудовое право». Самара, 2007 год.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 10 октября 2009 года. Издательство «Проспект». Москва, 2009 год.
5. http://for-expert.ru/trudovoy_dogovor/68.shtml
6. http://www.dvupak.ru/list05.shtml