Понятие и виды времени отдыха

     Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются работникам: занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ); имеющими особый характер работы (ст.118 ТК РФ); с  ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ); работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

     Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда: на подземных горных работах  и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных  с неустранимым неблагоприятным  воздействием на здоровье человека вредных  физических, химических, биологических  и иных факторов.

     Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и  условия его предоставления устанавливаются  в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     Заключение

     Итак, право граждан  на отдых закреплено в ст.37 Конституции  РФ, которая определяет также и юридические  гарантии его осуществления. Право на отдых - конституционное  право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому  договору установленной  федеральным законом  продолжительностью рабочего времени, выходными  и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным  отпуском.

     Все виды времени отдыха характеризуются  тем, что работник в течение этого  времени не должен исполнять трудовые обязанности, время  отдыха не входит в  баланс рабочего времени, но за работником сохраняется  место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным  отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие  праздничные дни, ежедневный отдых) время  отдыха не оплачивается работодателем, а  ежегодный отпуск - это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику  выплачивается средняя  заработная плата.

     Нормы трудового права, регулирующие время  отдыха, распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они  базируются.

     Знание  законодательства о  времени отдыха и  отпуске обязательно  нужно каждому  работнику и работодателю, т.к. эти законы защищают работников от перегрузок. К тому же законодательство построено так  чтобы, добиться наиболее полного, рационального  и эффективного использования  трудового потенциала организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы

     1. Конституция Российской Федерации  от 12 декабря 1993 г. // Российская газета  от 25 декабря 1993 года.

     2. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ. - М.: Проспект, 2010.

     3. Закон Российской Федерации "О  государственных гарантиях и  компенсациях для лиц, работающих  и проживающих в районах Крайнего  севера и приравненных к ним  местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 // Российская  газета. 1993.16 апреля; 1 июля.

     4. Климов М.А. Защита трудовых  прав работников. Библиотечка "Российская  газета", выпуск № 9, 2008.

     5. Лысенко В.В., М.В.Пресняков, С.Е. Чанов. Трудовое право: Курс лекций-М; Издательство "Экзамен" 2009.

     6. Панина А.В. Трудовое право  Учебное пособие - М; "Форум-Инфра-М", 2009.

     7. Пиляев В.В. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: ЗАО "КНОРУС", 2007.

     8. Смоленский М.Б. Трудовое право. - Ростов-на-Дону: "Феникс" 2009.

     9. Смирнова О.В. Трудовое право  М.: Юристъ 2008.

     10. Трудовое право России: Учебник  для вузов // Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2008.

     11. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2010

     12. Чиканова Л.А. Время отдыха // Хозяйство и право №7, 2007.