Понятие и виды трудового договора

1) для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  или устранения последствий катастрофы;

2) предотвращения  несчастных случаев, простоя (временной  приостановки работы по причинам  экономического, технологического, технического  или организационного характера);

3) замещения отсутствующего  работника. При этом работник  не может быть переведен на  другую работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

Разновидностью перевода на другую работу может быть смена  собственника организации. Новый собственник  не позднее трех месяцев со дня  возникновения у него права собственности  вправе расторгнуть трудовой договор  с руководителем организации, его  заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущество  организации сокращение численности  или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Не является переводом  на другую постоянную работу и не требует  согласия работника перемещение  его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное  подразделение этой организации  в той же местности, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора.

Об изменении организационных  или технологических условий  труда работник должен быть уведомлен  работодателем в письменной форме  не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено  законодательством. Если работник не согласен на продолжение работы в новых  условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся  в организации работу, соответствующую  его квалификации и состоянию  здоровья, а при отсутствии такой  работы - вакантную нижестоящую должность  или нижеоплачиваемую работу, которую  работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния  здоровья.

Если названные  обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного  рабочего времени на срок до шести  месяцев.

В статье 77 Трудового  кодекса перечислены следующие  основания прекращения трудового  договора:

1) соглашение сторон, когда трудовой договор может  быть расторгнут в любое время;

2) истечение срока  трудового договора, если трудовой  договор заключен на определенный  срок, за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются, и не одна из  сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника  (он должен предупредить работодателя  письменно за две недели);

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выборную работу;

6) отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации;

7) отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора;

8) отказ работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением;

9) отказ работника  от перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не  зависящие от воли сторон:

- призыв работника  на военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

- восстановление на  работе работника, ранее выполнявшего  эту работу, по решению государственной  инспекции труда или суда. Прекращение  трудовых отношений допускается,  если невозможно перевести работника  с его согласия на другую  работу;

- неизбрание на  должность;

- осуждение работника  к наказанию;

- признание работника  полностью нетрудоспособным в  соответствии с медицинским заключением;

- смерть работника  либо работодателя - физического  лица, а также признание судом  работника либо работодателя - физического  лица умершим или безвестно  отсутствующим;

- наступление чрезвычайных  обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, эпидемия  и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано  решением Правительства РФ или  органом государственной власти  соответствующего субъекта РФ.

11) нарушение правил  заключения трудового договора, если это нарушение исключает  возможность продолжения работы  в случаях:

- заключения трудового  договора в нарушение приговора  суда о лишении конкретного  лица права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью;

- заключение трудового  договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу  по состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением;

- отсутствие соответствующего  документа об образовании, если  выполнение работы требует специальных  знаний;

- в других случаях,  предусмотренных законом.

Трудовой договор  может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, иными законами.

Во всех случаях  днем увольнения работника является последний день его работы.