Понятие и виды реорганизации в действующем законодательстве

Анализ содержания основных прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ст. 21 и 22 ТК РФ, показывает, что у работников численно преобладают права, тогда как у работодателей — обязанности. Это, на наш взгляд, обеспечивает сбалансированность интересов сторон, поскольку работодатель является в экономическом и социальном отношении более сильной стороной и в силу этого должен иметь более широкий круг обязанностей перед работником, чтобы обеспечить реализацию прав работника и иметь меньше возможностей для злоупотребления своими правами.

 

2.3. Исчисление сроков

 

Важное значение для определения  момента возникновения, изменения  или прекращения трудовых прав и  обязанностей сторон трудовых отношений  имеет порядок исчисления соответствующих  сроков. Этот порядок регламентирован  ст. 14 ТК РФ «Исчисление сроков». В ней установлены следующие правила исчисления сроков:

 

1) течение сроков, с которыми  ТК РФ связывает возникновение  трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения  указанных прав и обязанностей;

 

2) течение сроков, с которыми  ТК РФ связывает прекращение  трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день  после календарной даты, которой  определено окончание трудовых  отношений;

 

3) сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни;

 

4) если последний день срока  приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается  ближайший следующий за ним рабочий день.

 

Значение правил исчисления сроков состоит в том, что их соблюдение гарантирует реальное пользование  правами с момента возникновения  трудовых прав и обязанностей и до момента их прекращения. Это особенно важно при возникновении трудовых отношений на основе заключения трудового договора на определенный срок и в иных случаях, когда в соответствии с ТК РФ возникновение, изменение и прекращение трудовых прав и обязанностей связано с определенными сроками.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Задача

 

Инженер-технолог Понаморева была уволена по сокращению штата в состоянии беременности. В данном случае частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Например, в случае уведомления женщины о сокращении занимаемой ею должности работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с данной работницей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если последняя представит медицинское заключение о беременности. В такой ситуации работодатель должен оставить беременную работницу на прежней работе. По соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность (письмо Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1).

Таким образом, законным является увольнение беременной женщины, например, по основаниям ст. 77 ТК РФ (инициатива работника, соглашение сторон и др.), ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность, прекращение допуска к государственной тайне и др.).

Следовательно, уволить будущую  маму, работающую по обычному (не срочному) трудовому договору, законно можно:

- при ликвидации организации-работодателя;

- при прекращении деятельности ИП-работодателя;

- по ее собственному желанию; 

- по соглашению сторон (то есть  когда сама будущая мама также  согласна быть уволенной и  ставит на соглашении личную  подпись).

Однако нельзя уволить будущую  маму:

- по сокращению численности; 

- по сокращению штата;

- в связи с нарушением трудовой  дисциплины;

- в связи с несоответствием  занимаемой должности, подтвержденном  результатами аттестации;

- в связи с неоднократным  неисполнением трудовых обязанностей;

- в связи с совершением виновных  действий.

Увольнение по всем вышеуказанным  причинам противоречит закону.

Суд обяжет восстановить работника  на работе, оплатить время вынужденного прогула.

По поводу прерывания беременности спустя две недели после увольнения, не указано, по какой причине она была прервана.

Если Понаморева докажет, что прерывание беременности произошло вследствие увольнения, она может предъявить так же иск о компенсации морального вреда и возмещение ущерба, связанного с лечением. То есть она должна будет  представить справки, медицинское заключение, свидетельские показания. На основании этого суд вынесет решение о возмещении морального вреда.

По поводу сокращения Понаморёвой  – только после этого работодатель сможет, если уж есть такая необходимость, уволить работника по сокращению штатов. Но при этом он должен будет предупредить работника за два месяца.