Понятие и виды отпусков

      Отпуск  без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК) может быть предоставлен работнику  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному  заявлению. Продолжительность такого отпуска не ограничивается законом и определяется по соглашению между работником и работодателем. Данный вид отпуска отличается от отпусков, изложенных выше, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы.

      Законодатель  четко регламентирует сам порядок  предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

      Работодатель  обязан на основании письменного  заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

      - участникам Великой Отечественной  войны – до 35 календарных дней  в году;

      - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

      - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие  ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей  военной службы, либо вследствие  заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

      - работающим инвалидам – до 60 календарных  дней в году;

      - работникам в случаях рождения  ребенка, регистрации брака, смерти  близких родственников – до  пяти календарных дней.

      Этот  перечень не является исчерпывающим. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

      В соответствии со ст. 263 ТК дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляется лицам, осуществляющим уход за детьми.

      Работнику, имеющему двух или более детей  в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающий ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен  к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

      Отпуск  без сохранения заработной платы предоставляется также:

      - работникам, допущенным к вступительным  экзаменам в высшие учебные  заведения,- продолжительностью 15 календарных  дней, а в средние – 10 календарных  дней (ст. 173, 174 ТК);

      - работающим в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях – на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно [ч. 3 ст. 322 ТК];

      - женщинам – по уходу за ребенком  до достижения ребенком возраста  трех лет (с выплатой пособия  по государственному социальному страхованию);

      - работающим по совместительству, если  продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы – на  недостающие до этой продолжительности дни [ч. 2 ст. 286 ТК];

      - работающим, удостоенным звания  Героя Советского Союза, Героям  Российской Федерации, полным  кавалерам ордена Трудовой славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы – до трех недель в году в удобное для них время года [ВВС РФ. 1993. № 7. Ст. 247; СЗ РФ. 1997. № 3. Ст. 349];

      - ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе и инвалидам, ветеранам труда – от двух недель до одного месяца в году [СЗ РФ. 1995. № 3. Ст. 168].

      Кроме того, отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены рядом федеральных  законов, например:

      - Федеральным законом от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной  службы Российской Федерации» - государственным  служащим на срок до одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом [СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990];

      - Федеральным законом от 8 ноября 1998 г. «Об основах муниципальной  службы в Российской Федерации» - муниципальным служащим на срок  не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом [СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224].

      Во  всех случаях предоставление отпусков без сохранения заработанной платы независимо от их назначения и продолжительности должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Находясь в отпуске без сохранения заработанной платы, работник может в любое время прервать его и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно.

      Глава 3. Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.

      Весь  комплекс гарантий и компенсаций  работникам, совмещающим работу с  обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени  для успешной учебы и повышения  квалификации. Они установлены гл. 26 (ст. 173-177 ТК), а также Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. Такие гарантии и компенсации являются специальными, относятся к институтам рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников [СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135].

      Работодатель  обеспечивает рост квалификации работников путем организации соответствующего обучения на производстве или создания условий для обучения в профессиональных образовательных учреждениях.

      Работники, успешно обучающиеся в образовательных  учреждениях без отрыва от производства (заочных и очно-заочных), имеют  право на дополнительный отпуск в  связи с учебой, сокращенную рабочую  неделю и другие гарантии по рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством. Коллективными договорами, соглашениями для них могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации за счет средств организаций, направивших их на обучение.

      Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением, представлены в таблице.

      В соответствии со ст. 177 ТК гарантии и  компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением, предоставляются  при получении образования соответствующего уровня впервые.

      К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

      Работнику, совмещающему работу с обучением  одновременно в двух образовательных  учреждениях, гарантии и компенсации  предоставляются только в связи  с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника.

      Работникам, обучающимся по заочной форме  обучения в образовательных учреждениях  высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в размере 50% стоимости проезда. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение

      Итак, мы рассмотрели понятие и виды предоставляемых отпусков.

      С каждым годом все больше расширяется  круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  литературы 

      Нормативные акты

      1. Конституция Российской Федерации  от 12.12.1993 года // Российская газета, 1993, 25 декабря.

      2. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

      3. Закон РФ от 18.04.1991 № 1026-1 «О  милиции» // «Ведомости СНД и ВС РСФСР», 18.04.1991, № 16, ст. 503.

      4. Федеральный закон от 17.01.1992 №  2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // СЗРФ, 1995, № 47, ст. 4472.

      5. Закон РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О  психиатрической помощи и гарантиях  прав граждан при ее оказании»  // «Ведомости СНД и ВС РФ», 20.08.1992, № 33, ст. 1913.

      6. Федеральный закон от 22.08.1996 №  125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ, 1996, № 35, ст. 4135.

      7. Федеральный закон от 27.05.1998 №  76-Фз «О статусе военнослужащих»  // СЗ РФ, 1998, № 22, ст. 2331.

      8. Постановление правительства РФ  от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // СЗ РФ, 2002, № 50, ст. 4952.

      9. Постановление Правительства РФ  от 20.11.2008 № 870 «Об установлении  сокращенной продолжительности  рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» // СЗ РФ, 2008, № 48, ст. 5618.