Понятие и виды отпусков, их продолжительность

 Неиспользованный  отпуск с последующим увольнением  может быть предоставлен работнику  (по его письменному заявлению)  и в тех случаях, когда он  увольняется в связи с истечением  срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока. Днем увольнения в данном случае также будет последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.

 Например, срок трудового договора истекает 1 февраля 2010 г. (последний день работы). Работник просит в связи с прекращением с ним трудового договора предоставить ему неиспользованный им отпуск продолжительностью 25 календарных дней с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет 27 февраля 2010 г.

 В том случае, когда неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику, увольняющемуся по собственному желанию, он вправе отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

 

2.9. Отзыв из отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части

 

По соглашению между  работником и работодателем ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть представлена по выбору работника в удобнее для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за последующий рабочий год.

В отличие от ранее  действовавшего КЗоТ, ст. 125 нового ТК предусматривает  возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает соответствующие  правила. Следует отметить, что, несмотря на отсутствие в ранее действовавшем  законодательстве таких правил, на практике отзывы из отпуска были весьма распространены.

 Работодатель может  отозвать работника из отпуска,  если это необходимо по тем  или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон  не оговаривает форму такого  согласия. Однако чтобы избежать недоразумения, целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

 В свою очередь  работник вправе отказаться выходить  на работу до окончания срока  отпуска. Такой отказ (независимо  от причины) не может рассматриваться  как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

 Не могут быть  отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

 

3. Отпуск без сохранения заработной платы.

Специальные отпуска

3.1. Отпуск без  сохранения заработной платы

 

 Эти виды отпусков  предоставляются по различным  основаниям, но не за труд. Некоторые  из них - для отдыха (льготные), некоторые для определенных целей  в связи с определенными обстоятельствами  (специальные). На эти отпуска  не распространяются правила о ежегодных оплачиваемых отпусках. Предоставляются они независимо от других отпусков. Такие отпуска предоставляются только при наличии уважительных причин.

 

3.2. Отпуск по  семейным обстоятельствам и другим  уважительным причинам

 

 Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 Примеры:

 У Ивановой О.В., работающей менеджером в ООО «Лель» умерла мать, живущая в другом городе. Возможности приехать на похороны в г. Владивосток, без отрыва от работы, у Ивановой не было, и она была вынуждена письменно просить работодателя о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 6 дней (с учетом дороги).

 Похожая ситуация  возникла у сотрудницы ООО  «Лаванда». Она находится на  испытательном сроке, который  заканчивается 10 сентября (работает  с 10 июня). 7 сентября у нее свадьба. По общим правилам трудового законодательства, администрация обязана предоставить отпуск по семейным обстоятельствам (свадьба в том числе) без сохранения зарплаты сроком до 5 дней.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Таким образом, распространяется и норма ст. 128 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней.

 

3.3. Учебные отпуска

 

 Отпуска работника,  совмещающим работу с обучением, являются наверное самым распространенным видом специального отпуска. Большинство студентов-заочников в настоящее время работают, по будущей специальности или нет.

 Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

сдачи зачетов и экзаменов  на первом и втором курсах, соответственно, по сорок календарных дней, на последующих курсах, соответственно, по пятьдесят календарных дней;

подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи выпускных государственных  экзаменов - один месяц.

 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в  учреждения высшего профессионального  образования, - пятнадцать календарных  дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений при  учреждениях высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - пятнадцать календарных дней;

работникам - студентам  учреждений высшего профессионального  образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей выпускных государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи выпускных государственных экзаменов - один месяц.

 Для получающих  среднее, средне-профессиональное образование сроки отпуска сокращены (например, для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня).

 

3.4. Отпуск по  беременности и родам, уходу  за ребенком

 

 Согласно ст. 255 ТК  РФ женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются выходные и праздничные дни. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом письменное заявление.

 Аналогичные отпуска  предоставляются так же гражданам,  усыновившим ребенка. 

 

3.5. Отпуск по  временной нетрудоспособности

 

 Временная нетрудоспособность - неспособность работника выполнять  возложенные на него трудовые функции. Временная утрата трудоспособности устанавливается врачами. В соответствии с Инструкцией о выдаче документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, 1994 года при заболеваниях и травмах листок нетрудоспособности выдается врачом единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней. Основаниями для его выдачи являются: заболевания и травмы на период медицинской реабилитации; уход за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком - инвалидом; период карантина и т.д. Отпуск по временной нетрудоспособности не включается в основной оплачиваемый отпуск.

 

 

Заключение

 

Исследовав тему «Понятие и виды отпусков, их продолжительность», можно прийти к следующим выводам:

1. Правом на отпуск  обладают все работающие граждане. К сожалению, не все работодатели предоставляют им это право. На практике очень часто встречаются случаи нарушения данной Конституционной гарантии.

Поэтому, что бы права  работников ущемлялись меньше хотя бы в вопросах отпуска, необходимо детально изучить трудовое законодательство об отпусках, что еще раз подчеркивает актуальность представленной курсовой работы.

2. Запрещается непредоставление  ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд. 

3. График отпусков  обязателен как для работодателя, так и для работника.

В заключение данной работы хотелось бы предложить увеличить отпуск  некоторым категориям работников: несовершеннолетним (более 31 дня), инвалидам, прокурорам, государственным  и муниципальным служащим (более 30 дней).

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 (с поправками).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2010).
3. Закон РФ от 31.07.95 № 119-ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации (с изменениями на 7 ноября 2000 года) // Собрание законодательства Российской Федерации № 31, 31.07.95.
4. Закон РФ от 26.06.92 № 3132-1 О статусе судей в Российской Федерации (с изменениями на 20 июня 2000 года).
5. Постановление Правительства РФ от 06.03.96 №242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями». СЗ РФ. 1996.
6. Гусов К. Трудовое право РФ в условиях перехода к рыночной   экономики - М.: 2009.
7. Клименко И.В. Время отпусков: порядок предоставления и оплаты. //Экономика и жизнь, 2010, № 4.
8. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Ю.П.Орловского.- М.: 2008.
9. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2007.
10. Российское трудовое право / под ред. А.Д.Зайкина. – М., 2008.
11. Скрипка В.И. Трудовое право в схемах. М.: 2008.
12. Толкунова В.Н.,  Гусов К.Н. Трудовое право России, М., Юрист, 2008.
13. Хохрякова О.С. Отпуск по трудовому законодательству. М., 2009.