Понятие и виды материальной ответственности работников

      Прекращение трудовых отношений  поле  причинения  вреда  не  влечет  за собой   освобождение   стороны   трудового   договора    от    материальной ответственности по трудовому праву.

      ВЫВОД

      Интересы работодателя и нанимаемого  им работника не всегда  совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии  существования трудовых  отношений.  Это,  в  свою  очередь,   приводит   к   возникновению конфликтов.

      В настоящее время в сфере  трудовых отношений появились  две  негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников  (незаконные  увольнения, невыплата  заработной  платы  и  т.д.)  и  ослабление  их  судебной  защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые  очень сложные  дела:  о  взыскании  морального   вреда,   причиненного   работнику незаконным   увольнением,   переводом   на   другую    работу,    невыплатой гарантированных законодательством выплат  и  льгот,  отказом  от  заключения трудового договора и другие.

      Сегодня российское общество  постепенно приходит к пониманию  права  как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями  того, что  участники  трудовых  отношений  начинают  постепенно  поворачиваться  в сторону  переговорного  процесса.  Государство  с  помощью   права   создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов  сторон-участников  трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права,  которое  само  по себе не в состоянии решить политические и  экономические  проблемы.  Поэтому крайне  важно  наличие  в  правовой  системе  норм,  гарантирующих  механизм рассмотрения  конфликтов,   их   справедливого   разрешения   и   реализации вынесенных решений. 
 
 

      ЛИТЕРАТУРА

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 21 декабря 2001 года.

2. Федеральный  закон «О связи» от 16 февраля  1995 года. СЗ РФ

3. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации /  Отв.ред     д.ю.н, Ю.П.Орловский – М.: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2002. – 959 с.

4. Материальная  ответственность рабочих  и   служащих.  Е.С.Белинский,  Юр. лит., М., 1977 г.

5. Постановление  Госкомтруда СССР и  Секретариата  ВЦСПС  “Об  утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых  работниками,  с которыми  предприятием,  учреждением,  организацией  могут заключаться письменные  договоры  о  полной  материальной  ответственности  за   не обеспечение  сохранности  ценностей,  переданных   им   для   хранения, обработки, продажи  (отпуска),  перевозки  или  применения  в  процессе   производства,  а  также  типового  договора  о  полной   индивидуальной  материальной ответственности.” от 28.12.77. г. № 447/24 в  редакции  от 14.09.81.

6. Постановление  Пленума Верховного Суда РФ  от 01.03.83. № 1 "О  некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную   ответственность   работников   за   ущерб,   причиненный   предприятию,    учреждению, организации" (с изм. и доп. от 27 июля, 20 декабря 1983 г.,   от 16 декабря 1986 г., 21 апреля 1987 г., в ред. от 21 декабря 1993 г.,  с изм. и доп. от 25 октября 1996 г.)

7. Трудовое  законодательство в  вопросах  и  ответах.  Учебно-практическое

    пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес,  М., 1996 г. 

8.  Трудовое  право  России.  Учебник   для   ВУЗов.   Коллектив   авторов:

   В.В.Глазырин, Р.З.Лившиц, А.Ф.Нуртдинова  и др. НОРМА – ИНФРА  М.,  1998   г.

9. Трудовое  право России. Учебник. К.Н.Гусов,  В.Н.Толкунова.  Юрист,  М.,

    1999 г.

10.  Трудовое  право.   Вопросы   и   ответы.   Е.Н.Голенко,   В.И.Ковалёв.

    Юриспруденция, М., 2000.

11. Указ  Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 г. №  4204-IX  “Об      утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих  за  ущерб,  причинённый предприятию, учреждению, организации” с изм. От  26.01.83.,  16.11.83., 23.05.86.

12. Материально  ответственные лица: трудовые  права   обязанность,  Полетаев    Ю.Н.  м. 1998.

13. Ответственность  за нарушение  трудового   законодательства,  Сыровотская   Л.А. М.1990 
 
 
 
 
 
 
 

      6 РЕШЕНИЕ СИТУАЦИИ

      Задача: Соколов был назначен  на должность генерального конструктора  в НПО постановлением Правительства РФ. Уволен из  НПО  приказом  генерального директора НПО  по  п.2  ст.81  ТК  РФ,  что было  вызвано не уменьшением численности  работников,  а  изменением  ген.директором  НПО  теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с  иском  о восстановлении на работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

      Суд