Понятие и содержание трудового договора

Увольнение  сезонных работников по собственному желанию допустимо при условии  письменного предуп¬реждения работодателя за 3 календарных дня. 

Что касается увольнения по инициативе работодателя, то в двух случаях - при увольнении в связи с ликвидацией организации, а также сокращением численности (штата) работников - он должен предупредить об этом работников, занятых на сезонных работах, в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней, в то время, как постоянные работники в этом случае предупреждаются не менее чем за 2 месяца. 

Выходное пособие  сезонным работникам выплачива¬ется только в случае увольнения по указанным  выше ос¬нованиям в размере 2-недельного среднего заработка. 

Работникам, занятым на сезонных работах, в случа¬ях, предусмотренных законодательством, стаж работы в данной организации суммируется и считается непре¬рывным, если они проработали сезон полностью, зак¬лючили трудовой договор на следующий сезон и возвра¬тились на работу в установленный срок. Время межсе¬зонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы. Однако существует еще Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа в ко¬торых в течение полного сезона засчитывается в стаж, да¬ющий право на пенсию, за год работы. Он утвержден по¬становлением Правительства РФ от 06.04.99 № 382. 

3. Для проведения  срочных работ по предотвращению  несчастных случаев, аварий, катастроф,  эпидемий, эпизоотии, а также для  устране¬ния последствий указанных  и других чрезвычайных обстоятельств (например, для устранения последствий пожара, взрыва и т. п.). Так как закон не определяет максимальный или минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, в каждом конкретном случае он определяется по соглашению сторон.  

Если срок такого трудового договора не превышает 2 месяцев, возникшие трудовые отношения  должны регулироваться с учетом особенностей, установленных ст. 289-292 ТК РФ в отношении  лиц, заключающих трудовые договоры на срок до 2 месяцев. 

4. Для проведения  работ, выходящих за рамки обычной  деятельности организации, а также  работ, связанных с заведомо  временным (до одного года) расширением  производства или объема оказываемых  услуг. Под обычной деятельностью  в данном случае следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениям деятельности организа¬ции, закрепленным в ее уставе. 

6. Для выполнения  работ, непосредственно связанных  со стажировкой и профессиональным  обучением работ¬ника, а также работ, выполняемых работниками, обучаю¬щимися по дневным формам обучения. Трудовой договор в этом случае заключается на срок, установленный для прохождения стажировки или профессионального обучения. 

Стажировка  или профессиональное обучение работников могут производиться как на основании договора с дру¬гой организацией, направившей своих работников для про¬хождения стажировки или профессионального обучения, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся в соответствии с правилами, установленными ст. 198-208 ТК РФ. 

7. С лицами, избранными на определенный срок  в состав выборного органа  или на выборную опла¬чиваемую  должность, а также в случае  поступления на работу, связанную  с непосредственным обеспечени¬ем  деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной влас¬ти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объе¬динениях. 

Например, срочный  трудовой договор может быть заключен с деканом факультета или заведующим кафедрой высшего учебного заведения, так как согласно ст. 332 ТК РФ эти должности замещаются на основании выборов. 

Что касается срочных трудовых договоров, заключаемых  при поступлении на работу в органы государственной влас¬ти и местного самоуправления, а также в общественные объединения и партии, то здесь принципиальное значение имеет связь поручаемой по трудовому договору работы с непосредственным обеспечением деятельности членов из¬бираемых органов или должностных лиц в этих органах. 

Иначе говоря, срочный трудовой договор может  быть заключен не с любым работником, поступающим на работу в указанные  органы и объединения, а только с  тем, который принят для выполнения работы, непосредственно направленной на обеспечение деятельности членов соответствующих избираемых органов или должностных лиц. 

Например, работа в качестве помощника, секретаря, советника  губернатора, помощника, референта  председателя партии и др. 

Срок трудового  договора в этих случаях устанавлива¬ется на срок полномочий соответствующих членов изби¬раемых органов или должностных лиц. Досрочное пре¬кращение их полномочий должно влечь за собой и прекращение трудовых договоров с работниками, приняты¬ми на работу для непосредственного обеспечения их де¬ятельности. 

8. С лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ. В данном случае речь идет только о временных работах. Если работа, на которую гражданин направлен органами службы занятости, носит постоянный характер, заключение с ним срочного трудового договора допускается лишь на общих основа¬ниях, т.е. с учетом ограничений, установленных законом для заключения срочных трудовых договоров. 

9. С лицами, которым в связи с состоянием  здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. Ме¬дицинское заключение такого рода вправе выдать лишь тот орган или учреждение, которым такое право предоставлено (например, клинико-экспертные комиссии, учреж¬дения медико-социальной экспертизы и др.). 

Срок трудового  договора определяется в данном случае исходя из той продолжительности  работы, которая со¬гласно медицинскому заключению допускается для дан¬ного работника в соответствии с состоянием его здоровья. Работодатель не вправе по своему усмотрению уста¬навливать работнику срок трудового договора большей или меньшей продолжительности по сравнению с той, которая предписана медицинским заключением. 

  Ученический договор 

  Понятие  ученического договора — одно  из нововведений Трудового кодекса. Глава 32 ТК РФ регулирует порядок заключения такого договора. Теперь работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

  При этом  ученический договор с лицом,  ищущим работу, является гражданско-правовым  и регулируется гражданским законодательством,  а ученический договор с работником  данной организации является  дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

  Раньше  у работодателя отсутствовала  возможность вернуть затраченные  на обучение сотрудника средства  в том случае, когда работник, закончив обучение, отказывался  продолжать работу в данной организации. Теперь работодатель может предусмотреть в ученическом договоре условие об обязательной отработке работником в течение определенного периода, в противном случае такой работник должен будет возместить работодателю расходы на его обучение (ст. 249 ТК РФ).

  В случае, если ученик по окончании ученичества  без уважительных причин не  будет выполнять свои обязательства  по договору, то по требованию  работодателя и в соответствии  с условиями ученического договора  он должен будет возвратить  работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

  2.4 Расторжение срочного  трудового договора 

Истечение срока  действия срочного трудового договора, если такой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения. 

Инициатива  в прекращении трудовых отношений  в связи с истечением срока  трудового договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением срока, обязан не менее чем за 3 дня предупредить об этом работника. В эти календарные дни включаются выходные и нерабочие праздничные дни. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если срок трудового договора истек, и работодатель принял решение его прекратить. 

Минимальный срок предупреждения работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией  организации либо сокращением численности  или штата установлен в семь календарных дней. Это означает, что работник не может быть уволен до истечения семидневного срока, при этом законодатель не предусмотрел возможности замены срока  предупреждения выплатой соответствующей компенсации. 

Однако в  случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Срочный трудовой договор согласно ст. 58 ТК РФ считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований т. е. без учета требований, предусмотренных законом для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

Если трудовой договор на определенный срок заключен с работником лишь с той целью, чтобы не предоставлять ему права и гарантии, предусмотренные законом для работников, работающих по трудовому договору с неопределенным сроком, то этот договор также считается бессрочным со дня его заключения. Такой вывод вытекает из содержания ч. 6 ст. 58 ТК РФ. 

В соответствии с названной статьей запрещается  заключение срочных трудовых договоров  с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок. 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок в нарушение установленных законом правил об ограничении срочных трудовых договоров, считается договором с неопределенным сроком с момента его заключения. 

В отличие  от ранее действовавшего КЗоТ РФ, ТК РФ не  связывает возможность прекращения срочного трудового   договора до истечения срока его действия по инициативе работника с наличием у того уважительных причин. Согласно ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, как с неопределенным сроком, так и срочного производится на общих основаниях. 

То есть работник вправе по собственному желанию расторгнуть  срочный трудовой договор до истечения  срока его действия в любое  время, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. Это правило, безусловно, улучшает положение работников, заключивших срочный трудовой договор.