Понятие и предмет трудового права

1 Понятие, предмет и метод трудового права.

Предмет – общественные отношения.

Трудовое право  как отрасль права – это  совокупность (система) правовых норм, регулирующих трудовые отношения и  иные, непосредственно связанные  с ними отношения, т.е. предметом  регулирования трудового права являются 2 группы общественных отношений, причем трудовые отношения являются базовыми (основными). Понятие «трудовые отношения» дано в ст. 15 ТК – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и другими правовыми актами.

К иным отношениям относятся вопросы, касающиеся трудоустройства у данного работодателя, профессиональной подготовки и переподготовки, материальной ответственности сторон в сфере труда и другие. 

Трудовое право  — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Трудовым правом называется отраслей российского права, регулирующая при активном участии  ее субъектов трудовые отношения  работников с работодателями и другие непосредственно с ними связан-ные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавли-вающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства. Предметом трудового права явля-ются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:

1)отношения по  содействию занятости и трудоустройству  у данного работодателя;

2)трудовые отношения  работника с работодателем по  использованию и условиям его труда;

3)отношения по  организации труда и управлению  трудом, участию в управлении  организацией;

4)отношения по  социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению  коллек-тивных договоров и социально-партнерских  соглашений;

5)отношения по  профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации работни-ков  непосредственно у данного работодателя;

6)отношения надзорных  и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализиро-ванных  и профсоюзных инспекций и т. д.) с работодателем, администрацией производства  по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7)   отношения  по участию работников и профсоюзов  в установлении условий труда  и применении тру-дового законодательства  в предусмотренных законом случаях;

8)   отношения  по материальной ответственности  сторон трудового отношения за  вред (ущерб), причи-ненный по вине  одной стороны другой;

9)   отношения  по разрешению индивидуальных  или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов.

 Когда появляется  такой трудовой спор, второй стороной  этих отношений является орган,  решающий данный спор (комиссия  по трудовым спорам, суд и т.  п.). Ведущими из перечисленных  отношений яв-ляются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные во-семь или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). По своему характеру отношения, указанные в п. 3, 4, 5,— организационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отноше-нию, а указанные в п. 6, 8, 9,— охранительные, направленные на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они опреде-ляются как непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

ТП имеет  сходство и с административным правом. Организационные управленческие отношения присущи как ТП, так и административному праву. Однако ТП регулирует отношения по управлению трудом в организациях, административное – по управлению трудом вне организации, в сфере гос. управления. Поэтому властные полномочия администрации осуществляются только по отношению к работникам данной организации и без вмешательства органов государственной власти.

      ТП  и кооперативное право воздействуют на трудовые отношения. Однако трудовые отношения в кооперативе возникают не на основе трудового договора, а на основе членства в кооперативе.

      ТП  и социальное обеспечение. В ТП граждане реализуют право на труд и его оплату; в праве социального обеспечения – право на социальную защиту в старости, при потере кормильца, нетрудоспособности. ТП регулирует отношения по труду и вознаграждению за труд; право социального обеспечение – отношения по материальному обеспечению нетрудоспособных за счет специальных внебюджетных фондов. Объектом трудовых отношений является сам процесс труда; объектом отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, компенсации.  

      ТП  и финансовое право. ТП регулирует отношения по оплате труда; финансовое право – отношения по формированию фонда з/п, выплат социального характера, а также внебюджетных фондов (пенсионного, государственного фонда занятости, медицинского социального страхования).