Понятие и классификация источников трудового права

      В соответствии со ст. 270 Трудового кодекса РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально определенной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

      Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих  на работу после окончания общеобразовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

      Хотелось  бы также отметить, что ст. 266 Трудового кодекса РФ предусматривает, что лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения совершеннолетнего возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). При этом предусмотренные ст. 266 Трудового кодекса РФ обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. 

3. Задача № 2: Работающий участник Великой Отечественной Войны Новиков подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая. Правомерно ли требование работника? Если да, на основании каких правовых норм?

     Ответ: Отпуск – особый вид времени отдыха. Согласно ст.106 Трудового кодекса РФ, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Право на отдых закреплено ст. 37  Конституцией РФ.

      Отпуска бывают с сохранением заработка  и без сохранения заработка (без  оплаты). С сохранением заработка предоставляются отпуска: ежегодный основной, а также дополнительные ежегодные отпуска.

      Согласно  ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуска без оплаты могут предоставляться работникам по различным основаниям:

1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника с разрешения работодателя. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.
2. В соответствии с данной статьей работодатель обязан предоставить отпуск без оплаты следующим категориям работникам:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
• других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами  либо коллективным договором.

     Исходя  из выше изложенного, требования Новикова правомерны, и как участник Великой Отечественной Войны имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.

Список  литературы

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Буянова М.О. Трудовое право России.  М.: Проспект, 2009.  - 240 с. 
4. Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007. - 620 с. 
5. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. СПб.: Питер, 2008. - 208 с.  
6. Уракова Е.В. Курс лекций по трудовому праву. Тюмень: ТГУ, 2006г. - 245 с.
7. Шиян В.И. Трудовое право. М.: МГИУ, 2008. - 172 с.