Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2011 в 14:12, курсовая работа
В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день – это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.
Введение 3
Глава I 4
Персональные данные
Правовое регулирование 4
Понятие персональных данных их отграничение от другой информации 6
Работа кадровой службы с персональными данными 8
Общие требования при обработке персональных данных работника и
гарантии их защиты 10
Передача персональных данных работников 16
Защита информации при работе с ЭВМ 17
Контроль защиты информации 23
Глава II 30
Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными
Уголовная ответственность 30
Административная ответственность 32
Дисциплинарная ответственность 33
Заключение 36
Список литературы 37
Нормативные акты 38
Приложение 39
| Дата
аттестации |
Решение комиссии | Документ (протокол) | Основание | |
| номер | дата | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Дата | Вид
повышения квалификации |
Наименование
образовательного учреждения, место его нахождения |
Документ
(удостоверение, свидетельство) |
Основание | |||
| начала
обучения |
окончания
обучения | ||||||
| наименование | серия, номер | дата | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Дата | Специальность
(направление, профессия) |
Документ
(диплом, свидетельство) |
Основание | |||
| начала
переподготовки |
окончания
переподготовки |
наименование | номер | дата | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
4-я страница
формы № Т-2
VII.
ПООЩРЕНИЯ И НАГРАДЫ
| Наименование награды | Документ | ||
| наименование | номер | дата | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Вид
отпуска
(ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) |
Период работы | Количество дней отпуска | Дата | Основание | ||
| начала | окончания | |||||
| с | по | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
IX. Социальные льготы,
на
которые работник
имеет право в
соответствии с законодательством
| Наименование льготы | Документ | Основание | |
| номер | дата выдачи | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
X.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
| XI. Основание увольнения |
||||||||||||||
| дата увольнения “ ” __________________ 20 года | ||||||||||||||
| Приказ (распоряжение) № __________ от “ ” ____________ 20 года | ||||||||||||||
| | ||||||||||||||
| Работник кадровой службы | ||||||||||||||
| должность | подпись | расшифровка подписи | ||||||||||||
| Работник | ||||||||||||||
| подпись | ||||||||||||||
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата России
от
6 апреля 2001 г. № 26
| Код | |||
| Форма по ОКУД | 0301001 | ||
| по ОКПО | |||
| наименование организации | |||
| Номер документа |
Дата | |
| ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) | ||
| о приеме работника на работу | ||
| Дата | ||
| Принять на работу | с | |
| по |
| Табельный номер | |
| фамилия, имя, отчество |
| В | |
| наименование структурного подразделения | |
| наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | |
| условия приема на работу, характер работы | |
| с окладом (тарифной ставкой) | руб. | коп. | ||
| надбавкой | руб. | коп. |
| с испытательным сроком | месяцев |
О с н о в а н и е:
| Трудовой договор (контракт) от « | » | 20 | года № |
| Руководитель организации | |||||
| должность | подпись | расшифровка подписи |
| С приказом (распоряжением) ознакомлен | |
| подпись работника |
| « | » | 20 | года | |||
| Унифицированная
форма № Т- 5
Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 |
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301004 | |
| по ОКПО | ||
| наименование организации | ||
| Номер документа | Дата | |
| ПРИКАЗ |
(распоряжение)
о
переводе работника
на другую работу
| Дата | ||
| Перевести на другую работу | с | |
| по |
| Табельный номер | ||||||||
| фамилия, имя, отчество | ||||||||
| вид перевода (постоянно, временно) | ||||||||
|
прежнее место работы |
||||||||
| наименование структурного подразделения | ||||||||
| наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | ||||||||
| причина перевода | ||||||||
|
новое место
работы |
наименование структурного подразделения | |||||||
| наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | ||||||||
| оклад (тарифная ставка) | руб. | коп. | ||||||
| надбавка |
руб. | коп. | ||||||