Перевод работника на другую работу

Содержание 

            Введение 3

Глава 1. Общее  понятие перевода работника на другую работу…………...….6

Глава 2. Виды переводов работника на другую работу 7

           2.1.Повышение и понижение в должности 18

           2.2. Временный перевод и его окончание 20

           2.3. «Форс-мажорный» перевод 21

           2.4. «Медицинские» и «судебные» переводы 22

Глава 3. Переезд и перемещение 23

           Заключение 24

           Список литературы 27

           Приложение…….…………..……………………………………..………28

 

Введение

     В соответствии  с положениями Всеобщей декларации  прав человека 1948г. среди социальных  прав и свобод важное место  занимает право на труд.

     В Российской  Федерации среди источников трудового  права Конституция является основным  законом, актом, обладающим высшей  юридической силой, в ней закреплены Экономические, социальные и культурные права человека. Действующая Конституция РФ была принята 12 декабря 1993 г. Она является документом прямого действия и устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.

     После Конституции  РФ среди законов в сфере  труда важнейшим является Трудовой  кодекс РФ (далее ТК РФ). Это  - кодифицированный источник трудового права. ТК РФ был принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен Советом Федерации 26 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. С 1 февраля 2002 г. он вступил в силу. За всю историю России это четвертый кодекс. Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922 и 1971 гг.

     Цели трудового  законодательства:

- установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод  граждан; 

- создание благоприятных  условий труда;

- защита прав и интересов  работников и работодателей как  равноправных субъектов трудового  отношения; 

     Предметом  трудового права как отрасли  права является трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, т.е. отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью людей.

     При приеме  на работу работодатель обязан  заключить с работником трудовой договор.

     Трудовой договор согласно ст.56 ТК РФ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор имеет  существенные условия (обязательные для  включения в трудовой договор) и дополнительные условия. Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, это обязательно оформляется в письменном виде. Перевод работника на другую работу относится к существенным условиям трудового договора.

     Законодательная  регламентация переводов на другую  работу преследует 2 цели:

во-первых, обеспечить работнику  право на те условия труда, которые были согласованы сторонами при приеме на работу, т.е. обеспечить стабильность трудового отношения и гарантировать трудовые права работника;

во–вторых, предоставить работодателю возможности некоторого маневрирования рабочей силой, когда возникает объективная необходимость произвести перестановки работников (для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения неотложных работ и в других случаях.

     Переводом  на другую работу признается  такое перемещение работника,  которое сопровождается изменением  существенных условий трудового  договора:

- трудовой функции работника  (перемещение на работу по другой  специальности, квалификации, должности; поручение работы, не входящей в круг должностных обязанностей работника);

- места работы (перемещение  в другую организацию или предприятие);

- местности (если организация  переезжает в другой населенный  пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением);

- иных существенных условий  труда (изменение режима труда,  снижение размера заработной  платы, отмена льгот и т.д.), если даже такое перемещение  было в пределах предприятия,  без изменения трудовой функции  работника.

     Согласие работника  не перевод в указанных случаях  должно быть получено работодателем в письменной форме.

     Не является  переводом на другую работу  и не требует согласия работника  перемещение его в той же  организации на другое рабочее  место, если это не влечет  за собой изменения трудовой  функции и изменения существенных  условий трудового договора.

     Трудовым законодательством  предусмотрено два вида переводов  на другую работу: переводы на другую постоянную работу без указания срока перевода и временные переводы на другую работу, производимые на определенный срок.

     Знание ТК  РФ – насущная необходимость  любого человека, независимо от  его положения и занимаемой  должности. Знание трудового кодекса  поможет работнику грамотно отстоять  свои права и интересы, а работодателю - корректно составить трудовой договор. Так же и с материалом данной  работы «Перевод с одной работы на другую».

     В этой работе  подробно раскрываются правила  перевода работника на другую  работу. Права и обязанности работника  и работодателя, виды переводов работников.

Цель данной работы заключается: в приобретение навыков для трудовых отношений, умение пользоваться своими правами и знать свои обязанности при переводе с одной работы на другую.  

1. Общее понятие перевода работника на другую работу.

     Переводом  на другую работу называется  такое изменение в деятельности  работника, когда ему предоставляется  другая работа по сравнению  с оговоренной по трудовому договору, т. е. изменяется трудовая функция работника и (или) структурное подразделение, в котором  работает работник,(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

     Переводом на другую работу, требующим согласия работника, считается поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта). Перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем.

     Основной определяющий  признак перевода это освобождение  работника от выполняемой по  заключенному трудовому договору  работы и возложение на него  другой работы, не предусмотренной  трудовым договором.

 

2. Виды переводов работника  на другую работу

     Все возможные  случаи временных переводов на  другую работу, можно классифицировать  в зависимости от обязательности  их для сторон трудового договора. Так, можно выделить:

1) временные переводы, осуществляемые  по соглашению сторон

- для временного перевода  на другую работу у того  же работодателя сроком до одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

- перевод для замещения  временно отсутствующего работника,  за которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до выходя этого работника на работу;

- при переводе на работу, требующую более низкой квалификации (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);

- для изменения определенных  сторонами условий трудового  договора по причинам, связанным  с изменением организационных  или технологических условий  труда, о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий  трудового договора, а также о  причинах, вызвавших необходимость  таких изменений, работодатель  обязан уведомить работника в  письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ), если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу (в том числе и ниже оплачиваемую), имеющуюся в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ); для прекращения срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

  Следует отметить, что в рамках конструкции ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, требующей заключения соглашения между сторонами по вопросу о временном переводе, нельзя обойтись только ознакомлением работника с приказом работодателя о переводе и проставления подписи работника под фразой "С приказом ознакомлен и согласен". Подобное оформление означает лишь получение письменного согласия работника, но не достижение соглашения сторон. Соглашение сторон, в отличие от согласия одной стороны с действием другой, предполагает наличие волеизъявления обеих сторон, каждая из которых может на равноправной основе определять условия временного перевода. Поэтому обоснованней заключать соглашение сторон о временном переводе на другую работу, оформив его как письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем могут быть затронуты не только вопросы изменения трудовой функции и срок перевода, но и условия оплаты труда, изменение режима труда и отдыха и другие условия, меняющиеся в связи с осуществляемым переводом. Данное соглашение к трудовому договору и будет являться основанием для издания работодателем приказа о временном переводе на другую работу.

  Временный перевод отличается от совмещения должностей следующим:

во-первых, при временном  переводе работник перестает выполнять  свою прежнюю работу, все старые обязанности с него снимаются, а  при совмещении он выполняет дополнительную работу наряду с основной работой, определенной трудовым договором;

во-вторых, при совмещении должностей работнику дополнительно  к его заработку выплачивается  доплата, размер которой определяется соглашением сторон (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ), а при временном переводе оплата труда производится по выполненной работе;

в-третьих, срок совмещения должностей определяется работодателем  и работником в соглашении и, кроме  того, оно может быть досрочно прекращено по инициативе любой из сторон с обязательным предупреждением другой стороны не менее чем за три дня (ст. 60.2 ТК РФ). Срок временного перевода ограничивается одним годом либо при замещении временно отсутствующего работника - моментом его выхода на работу. Возможность досрочного прекращения временного перевода по инициативе одной из сторон отсутствует (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

 Таким образом, если  работник перестал выполнять  свои прежние обязанности, то это перевод. Если же наряду со своей основной работой он исполняет обязанности временно отсутствующего работника - это совмещение должностей.

  Временный перевод должен быть оформлен в письменной форме как дополнительное соглашение к трудовому договору. В таком соглашении обязательно предусматривается срок перевода, а также отражаются другие условия, изменяющиеся по сравнению с условиями основного трудового договора с работником (ст. ст. 72, 72.2 ТК РФ). Затем издается Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (унифицированная форма №Т-5, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1), с которым работник знакомится под роспись.

2) временные переводы, обязательные для работника (т.е. осуществляемые без его согласия)

- перевод работника без  его согласия на срок до  одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии  и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также для устранения последствий указанных случаев (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

- работодатель вправе  осуществить временный перевод  работника без его согласия  на работу, не предусмотренную  трудовым договором, на срок  до одного месяца при наличии  таких условий, как простой  (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. К таким обстоятельствам относятся катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

3) временные переводы, обязательные  для работодателя (т.е. от осуществления которых работодатель не может уклониться при наличии определенных объективных обстоятельств)

- при переводе работника  на другую работу в соответствии  с медицинским заключением (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

  Согласно п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках", в трудовую книжку вносятся только сведения о переводе на другую постоянную работу, следовательно, сведения о временных переводах в трудовой книжке, в личной карточке (форма №Т-2) не отражаются.

    Документальное оформление временного перевода на другую работу предполагает составление следующих документов:

- личное заявление работника;

- соглашение об изменении  определенных сторонами условий  трудового договора, в котором  обязательно фиксируются: новая  трудовая функция и (или) новое  структурное подразделение, а  также срок перевода;