Ответственность работодателя перед работником

Помимо  всех вышеперечисленных видов материальной ответственности работодателя законодатель предусмотрел в статье 237 ТК РФ материальную ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику.

В Постановлении  Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» сказано, что:

«Моральный  вред, в частности, может заключаться  в нравственных переживаниях в связи  с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.».

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, должен быть возмещен ему в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора.

Из содержания статьи 237 ТК РФ следует, что при возникновении  спора факт причинения работнику  морального вреда и размеры его  возмещения определяются судом вне  зависимости от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере  труда (статья 3). Согласно части 4 статьи 3 ТК РФ лица, которые считают, что  они подверглись дискриминации  в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального  вреда и компенсации морального вреда.

По поводу компенсации морального вреда в  части 1 статьи 151 ГК РФ сказано, что  если гражданину причинен моральный  вред (физические или нравственные страдания) действиями, которые нарушают его личные неимущественные права  или посягают на принадлежащие гражданину иные нематериальные блага, а также  в других случаях, предусмотренных  законом, суд может возложить  на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из содержания части 9 статьи 394 следует, что в случаях  увольнения без законного основания  либо с нарушением установленного порядка  увольнения или незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о  взыскании в пользу работника  денежной компенсации морального вреда, который причинен ему этими действиями. Размер этой компенсации определяет суд.