Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

     Организации нередко заключают с физическими лицами договоры гражданско-правового характера на выполнение определенных работ или услуг.

     Если  на основании данного трудового  соглашения возникли гражданские правоотношения, то трудовое законодательство не распространяется на гражданина, а, следовательно, ему не оплачивается больничный листок при нетрудоспособности, не предоставляется отпуск.

     Заключая  трудовой договор, гражданин подпадает  под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются⁷.

     Проблема  разграничения договоров вызвала  большой научный резонанс в 20-е  годы. В связи с чем появилось  большое количество литературы по данному вопросу. Авторы выделяли признаки трудового договора, помогающие отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, — договора подряда (ст. 702 ГК РФ); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ); договора поручения (ст. 971 ГК РФ) и др. Большинство авторов видели эти различия по двум группам признаков: юридическим и экономическим.⁸

     К юридическим относятся:

1. по  предмету договора: представление  в распоряжение рабочей силы.

2. по  особому характеру возмездности  труда: представление рабочей силы за вознаграждение.

3. по  характеру и объему ответственности  сторон.

     К экономическим относят:

1. Несамостоятельность  наемного труда и экономическая  слабость нанявшегося, экономическая  зависимость нанявшегося от нанимателя.

2. выполнение  работы личным трудом.

3. выполнение  работы средствами нанимателя (Приложение 1)

     Выполнение  трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, что обязательно указывается  в трудовом договоре) — это основной признак, который отличает трудовой договор от смежных договоров, предусмотренных  Гражданским кодексом. Специфика обязанности, принимаемой на себя работником по трудовому договору, состоит в выполнении им работы по определенной специальности, квалификации, должности. При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. Так, результат труда бухгалтера, экономиста, менеджера и др. при выполнении ими своих трудовых обязанностей, как правило, получает свое выражение в результате работы отдела, цеха и т. п. в целом. В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действия в связи с достижением этого результата.

     В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные  гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой — достижение конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора. В отличие от трудового договора выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору — лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

     Не  менее важный отличительный признак  трудового договора, отражающий его  специфику - выполнение трудовой функции  с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становиться членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

     Если  по трудовому договору, работник обязан подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка (соблюдать  режим рабочего времени, технологическую  дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), то отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, связанные с применением труда, предполагают автономию воли исполнителя. По договорам же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и др. гражданин не подчиняется внутреннему трудовому распорядку данной организации, работу организует сам, выполняет ее на свой риск и получает лишь овеществленный конечный результат труда (картина, предмет бытового заказа и т.д.) или выполненное поручение.⁹ В гражданском договоре записывается только лишь предмет договора, то есть то, что работник должен выполнить.

     При трудовом договоре подчинение работника  дисциплине, трудовому распорядку данной организации не нарушает принципа свободы договора, так как это подчинение основано на соглашении сторон. Поскольку общую работу нельзя вести без определенного порядка, организации, за которую отвечает работодатель, то работник в процессе труда обязан выполнять распоряжения руководителя трудового процесса, так как это вытекает из содержания и цели договора, трудовой функции работника. Заключая трудовой договор, его стороны имеют в виду подчинение распорядку, действующему в данном трудовом коллективе (а также и впредь создаваемому порядку как централизованными, так и локальными нормами). Локальные нормативные соглашения данного трудового коллектива становятся с заключением трудового договора для этого работника обязательными.

     По  гражданскому договору не ведется учет рабочего времени, то есть работник не может быть занесен в табель учета рабочего времени, как это предусмотрено в трудовых договорах. Гражданский договор действует до выполнения работником определенной работы, заказа, и после чего прекращается.

     По  трудовому договору работник каждый день обязан выходить на работу, у него имеется свое рабочее место где он должен находится в течении рабочего времени. Таким образом, работник по трудовому договору каждый день выполняет свою работу и заканчивает ее, однако это не является основанием прекращения договора как это предусмотрено в смежных договорах.

     Следующий отличительный признак касается условий и организации труда. При трудовом договоре организация  труда работника лежит на работодателе. Обязанность работодателя (ст.22 ТК РФ) организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда (ст.56 ТК РФ) предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, обеспечивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам.

     В гражданско-правовых договорах исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов своими силами и средствами (например, п. 1 ст. 704 ГК РФ), а также обеспечивают сами себе охрану труда.

     В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью, как правило, два  раза в месяц, выплачивать работнику  заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится, как  правило, по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором (ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ).

     В гражданских договорах нет слов «оклад», «заработная плата» и другие указания на получение ежемесячных  вознаграждений, денежное вознаграждение выплачивается после подписания акта приема-передачи выполненных по договору работ.

     Отличительным специфическим признаком трудового  договора является личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного  коллектива, т.е. повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной определенной специальности, квалификации, должности в общем процессе труда данного трудового коллектива.

     Следовательно, предмет трудового договора –  сам труд работника в общем  процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности. Предметом же смежных гражданских договоров является овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т.д.), а труд в них лишь способ выполнения взятых обязательств.

     Ответственность по трудовому договору также отличается от ответственности по смежным договорам. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом.

     Материальная  ответственность работника по трудовому  праву от материальной ответственности  за вред причиненный в гражданских  правоотношениях отличатся тем, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на организации, а при договоре личного подряда, авторском, изобретательском и других гражданско–правовых договорах этот риск несет сам гражданин.

     Разграничение указанных договоров является крайне сложным и требует большой  законодательной определенности. По общему правилу трудовой договор  подразумевает под собой трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ. Спорные случаи, по мнению, А.Ф.Ляха, следует решать исходя из классовой точки зрения, в пользу трудящихся, т.е. признавать сомнительные договоры трудовыми. По сути, здесь вводиться презумпция трудовых отношений, а бремя доказывания их отсутствия предлагается переложить на нанимателя. Это должно касаться всех договоров объектом которых является труд.¹⁰ Оформляя трудовые отношения в виде трудового договора, работник защищен от недобросовестных работодателей, именно потому, что только трудовой договор является единственным основанием для признания трудовых отношений между работником и работодателем и ссылаться на права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом можно, когда заключен трудовой договор. 

Заключение 
 

     Значение трудового договора велико. Трудовой договор является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных институтами особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.) т.е. он является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работодателя иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.

     Оформляя  трудовые отношения в виде трудового  договора, работник защищен от недобросовестных работодателей.

     На  практике нередко возникают трудности  в разграничении трудовых договоров  от гражданско-правовых (подряда, поручения, авторского).

     Если  на основании трудового соглашения возникли гражданские правоотношения, то трудовое законодательство не распространяется на гражданина, а следовательно ему не оплачивается больничный листок при нетрудоспособности, не предоставляется отпуск, а также он лишается многих гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных Трудовым кодексом.

     Встречается немало случаев, когда работодатели вместо трудового договора заключают с работником гражданский договор. А также широко распространена практика среди работодателей, суть которой состоит в уклонении от заключения с работниками вообще каких-либо договоров, как трудовых, так и гражданских.  
 
 
 

Источники 
 

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ  // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. 

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2004. 

3. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник - М.: Норма, 2000. 

4. Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник - М., 2004. 

5. Лушников А.М. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. - СПб., 2006. 

6. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. 

7. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций - М., 2003. 

8. Чиканова Л. Трудовой договор //Хозяйство и право.-2000.- №5. 

9. Шеломав Б.А. Общие положения Трудового кодекса: Комментарий к ТК // Человек и труд. 2002. № 4. 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение  1 

     Таблица сравнения трудового договора и гражданско-правовых