Особенности трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям

2.3 Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска

Особые  природные характеристики Севера, действующие  в отдельности или в совокупности, оказывают неблагоприятное влияние  на здоровье северных работников.

Известно, что необходимость дополнительного  отпуска обусловлена физиологическими и гигиеническими факторами, а его  продолжительность определялась экономическими возможностями государства.

В статье 321 Трудового Кодекса установлено  предоставление ежегодного основного  отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих  основаниях, лицам, работающим в районах  Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненным к районам  Крайнего Севера 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 322 Трудового кодекса ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается сверх всех дополнительных отпусков как компенсация за работу и проживание в суровых природно-климатических условиях. Сохранена ранее действовавшая юридическая норма: общая продолжительность оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, устанавливается на общих основаниях, т.е. одновременно с отпуском по основному месту работы.

В статье 322 Трудового кодекса "Порядок  предоставления и соединения ежегодных  оплачиваемых отпусков" предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется после шести  месяцев работы у данного работодателя. Право на получение ежегодного дополнительного  отпуска у работника возникает  одновременно с использованием основного  отпуска. При этом полное или частичное  соединение ежегодных отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. Чтобы воспользоваться данным правом, работник своевременно до утверждения графика отпусков на следующий год должен сообщить работодателю о намерении соединить отпуска.

Работодатель обязан, утверждая график отпусков, предусматривать предоставление отпуска каждому работнику не реже одного раза в два года.

Продолжительность основного и ежегодного дополнительного  отпусков предусмотрено ограничение:

- общая  продолжительность предоставляемого  отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

- неиспользованная  часть отпуска, превышающего шесть  месяцев, присоединяется к очередному  ежегодному оплачиваемому отпуску  на следующий год.

В соответствии со ст. 322 Трудового кодекса по просьбе  одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть для сопровождения  ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального  образования, расположенные в другой местности.

Заключение

Из данной контрольной работы можно сделать  следующий вывод, что защищая интересы работника, осуществляющего трудовую деятельность в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, законодатель сохранил, а практика подтверждает его право на получение большей части северных льгот за работу в данных условиях. Однако, к сожалению, условия, порядок и размеры предоставления льгот и гарантий поставлены в зависимость от источника финансирования организации и формирования соответствующей нормативно-правовой базы.

Право работника  на получение льгот, гарантий и компенсаций, связанных с проживанием и  работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как всякое субъективное право должно быть не только законодательно закреплено, но и реально осуществимо.

Список использованной литературы

1. Л.Ю. Бугров. Содержание трудового договора. //Справочник кадровика. №2, 2007.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации М, 2008.

3. Р.В. Кирсанов «Трудовое право» ОмГУ, 2006.

4. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой договор.// Экономико-правовой бюллетень, № 9, сентябрь 2006г.

5. Васильева М., Карсетская Е. Михайлов И., Шершнев А. «Условия трудового договора» М, 2006г.

¹ Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) с работниками, привлекаемыми для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности: Постановление Минтруда Российской Федерации от 23.07.1998 г. № 29//Бюллетень Минтруда Российской Федерации.-1998.-№9.