Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Особенности регулирования труда  женщин, лиц с семейными  обязанностями.

 

      Среди основных (конституционных) прав граждан  важнейшее место занимает право на труд.

      В Конституции РФ в ст. 37 провозглашено, что:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты  труда, также право на защиту от безработицы.

      Важной  гарантией права граждан на труд является институт трудоустройства. Определяя  возможные направления государственной  политики в отношении лиц с семейными обязанностями в сфере труда, Конвенция Международной организации труда № 156 предусматривает, что трудящимся с семейными обязанностями, выполняющим или желающим выполнять оплачиваемую работу, должна обеспечиваться возможность осуществлять свое право на свободный выбор работы, не подвергаясь дискриминации (ст. 3 Конвенции).

      Осуществляя свое право на труд, гражданин, желающий работать, оформляет свои трудовые отношения с соответствующим работодателем путем заключения трудового договора.

      Нормы российского трудового права  запрещают дискриминацию в сфере труда. В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых способностей.

      Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от. других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

      Итак, заключение трудового договора с  лицами с семейными обязанностями  должно осуществляться только в соответствии с их деловыми качествами и требованиями данного вида труда.

      Если  на работу поступает женщина, которая  находится в состоянии беременности или имеет детей, то следует знать, что отказывать в заключении трудового  договора женщинам по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей, не допускается.

      Статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации  от 13 июня 1996 года №63-ФЗ установлена  ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или  женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, в виде штрафа в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

      Приняв  на работу беременную женщину, следует  иметь в виду, что для нее  запрещено устанавливать какой  бы то ни было испытательный срок (ст.70 ТК РФ).

      В обязанности работодателя входит установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если об этом просит принятая на работу беременная женщина.

      Кроме того, работодатель также обязан устанавливать  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе следующей  категории сотрудников:

• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

      Запрещается привлечение беременных женщин к  сверхурочным работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в служебные командировки.

      Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с их письменного согласия и  если это не запрещено им медицинскими рекомендациями, допускается привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки.

      Вышеназванные гарантии предоставляются также  работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

      В ст. 264 ТК РФ закреплено правило, согласно которому гарантии и льготы, предоставляемые  женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

      В ст.253 ТК РФ предусмотрены работы, на которых ограничивается применение труда женщин.

      Ограничивается  применение труда женщин на тяжелых  работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также на подземных работах, за исключением  нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию.

      Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно  допустимые для них нормы.

      Перечень  тяжелых работ и работ с  вредными и (или) опасными условиями  труда, на которых запрещается применение труда женщин утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162.

      Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении  тяжестей вручную утверждены постановлением Совета Министров — Правительством Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 105.

      Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки, нормы  обслуживания либо эти женщины переводятся  на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

      Вопросы предоставления отпусков в связи  с беременностью и родами, уходом за ребенком, выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, регулируются ст. ст.255-257 ТК РФ, ст.260, ст.262, ст.263 ТК РФ.  

      Отпуска по беременности и родам  

      Женщинам  по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются  отпуска по беременности и родам  продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

      Отпуск  по беременности и родам исчисляется  суммарно и предоставляется женщине  полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.  

      Отпуска по уходу за ребенком  

      По  заявлению женщины ей предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года (в последней редакции от 28.12.2001 N 181-ФЗ) N 81-ФЗ.

      На  период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место  работы (должность).

      Отпуска по уходу за ребенком засчитываются  в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).  

      Ежегодные оплачиваемые отпуска  

      Перед отпуском по беременности и родам  или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу  за ребенком женщине по ее желанию  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

      В ст.122 ТК РФ говорится о том, что  до истечения шести месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению  должен быть предоставлен женщине — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

      Отзыв беременной женщины из ежегодно оплачиваемого  отпуска законодательством не допускается, равно как и не допускается  замена отпуска денежной компенсацией.  

      Отпуска работникам, усыновившим ребенка  

      Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется  отпуск на период со дня усыновления  и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

      По  желанию работников, усыновивших  ребенка (детей), им предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

      Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, установлен постановлением Правительства от 11 октября 2001 г. N 719 «Об утверждении порядка отпусков работникам, усыновившим ребенка».  

      Дополнительные  отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми  

      Работнику, имеющему двух или более детей  в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.  

      Дополнительные  выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми — инвалидами и инвалидами с детства  

      Одному  из родителей (опекуну, попечителю) для  ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены Постановлением Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 года «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

      В ст.261 ТК РФ закреплены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.

      Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

      В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

      Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ).  
 
 
 
 

 

       Задача. 

      На  завод обратились с заявлением о  приеме на работу: подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил» молодой специалист, направленный на работу, на должность инженера-технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.

1. Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу?
2. Как оформляется прием на работу?

 

     Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст. 63-71 ТК РФ.