Особенности регулирования труда несовершеннолетних

    2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

    3. При перемещении грузов на  тележках или в контейнерах  прилагаемое усилие не должно  превышать:

    для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

    для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

    Молодые рабочие от шестнадцати до восемнадцати лет не должны назначаться на работы, заключающиеся только в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг. Предельная норма переноски тяжестей для несовершеннолетних от шестнадцати до восемнадцати лет составляет: для юношей 16,4 кг, девушек - 10,25 кг. Передвижения тяжестей такими работниками допускаются в пределах указанных в постановлении норм и только в случаях, если они непосредственно связаны с выполняемой ими постоянной профессиональной работой и отнимают не более 1/3 рабочего времени.

    Закон запрещает привлекать работника моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни (ст. 177 КЗоТ РФ).

    Так как работники моложе восемнадцати лет вообще не допускаются к выполнению ночных работ, их утренняя смена не может начинаться раньше 6 час., а вечерняя - заканчиваться позднее 22 час.

    Сверхурочной работой для лиц моложе восемнадцати лет считается работа, превышающая установленные для них сокращенные нормы продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего времени зависит от возраста несовершеннолетнего работника. В возрасте от 16 до 18 лет она не может превышать 36 час. в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет - 24 час. в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних (не более 18 час. для лиц в возрасте от 16 до 18 лет и 12 час. для лиц в возрасте от 14 до 16 лет).

    Несовершеннолетние находятся под особой защитой законодательства в сфере занятости и труда.

    Выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лица моложе восемнадцати лет, нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, направляются организациями службы занятости в порядке трудоустройства в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным выше, запрещается и может быть обжалован ими в суд. 
 
 

    Об  отпусках несовершеннолетних

    Согласно  ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность  ежегодного отпуска составляет 28 календарных  дней.

    К лицам, которым предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск, относятся работники моложе восемнадцати лет - продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно. Право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. По заявлению несовершеннолетнего работника оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников (ст. 124 ТК РФ), не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет (ст. 125 ТКРФ). Также не допускается применительно к таким работникам замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

    Расторжение трудового договора

    Расторжение трудового договора с несовершеннолетними  работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Такое согласие является дополнением к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Отсутствие  согласия Государственной инспекции  труда и комиссии по делам несовершеннолетних может являться основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц к административной и материальной ответственности.

    Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Но по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять работы в соответствии с заключенным трудовым договором. В таких случаях отказ в расторжении трудового договора с несовершеннолетним может быть оспорен в судебном порядке.

    Если  несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то для его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ.

    В той ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

    В том случае, когда с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, подросток вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных 3 дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.

    Прекращение трудового договора оформляется распоряжением работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение

    Ребенку от рождения принадлежат и гарантируются  государством права и свободы  человека и гражданина в соответствии с Конституцией РФ, всеми признанными принципами и нормами международного права, международными договорами РФ, законами и подзаконными нормативными правовыми актами РФ.

    Вопрос  о защите прав несовершеннолетних на данный момент не теряет своей актуальности, наоборот, он остается и должен оставаться в будущем одним из важных направлений развития трудового законодательства как в РФ, так и в других странах. Предпосылкой тому может служить общеизвестный постулат "Дети - наше будущее", который имеет как минимум тот важный правовой аспект, что правильное использование труда несовершеннолетних предоставит возможность использовать их трудовой потенциал без наступления неблагоприятных последствий для здоровья. Масштабы детского труда измерить трудно, а при некоторых обстоятельствах практически невозможно. Недаром Европейская социальная хартия 1961 г. включает ст. 7 "Право детей на защиту", которая предусматривает особое положение детей и подростков в сфере трудовых отношений

    Рассмотрению вопросов, связанных с правам несовершеннолетних, уделяют пристальное внимание почти все государства мира, ООН и многие специализированные учреждения системы ООН. Среди этих специализированных учреждений особо можно выделить Международную организацию труда (МОТ). Высший орган МОТ - ежегодная Генеральная конференция разрабатывает и принимает конвенции и рекомендации по различным аспектам социальных и экономических прав, в частности и по вопросам разработки и принятия международных норм об охране труда детей и подростков. 

    Список  литературы

    1. Конституция РФ.

    2. Холанский А.П. Трудовой договор с подростком. - М., 2003. 

    3. Погудина М.В. К вопросу об охране труда несовершеннолетних (международно-правовой и национально-правовой аспекты). - М., 2004 

    4. Шмидт П. Человек и труд. 2000. 

    5. Экономика труда. Под ред. Н. А. Иванова и Г. И. Мечковского. Учебное пособие для вузов. М. 1999.