Содержание. 

 

Введение

 

     Данная  работа посвящена вопросу трудового  права как особой системы права.

     Актуальность  рассмотрения данной темы можно определить следующим образом. Каждая отрасль  права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику  метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли  и тенденции развития норм.

     Трудовое  право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в  регулировании трудовых отношений  работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм.

     Цель  данной работы – рассмотреть понятие трудового права как особую систему права. Первая глава работы рассматривает предмет, систему и источники трудового права. Вторая глава посвящена вопросу принципов трудового права и их значению.

 

1. Предмет, система  и источники трудового права

 

     Из  общей теории права известно, что  деление права на отрасли и  институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. И одна отрасль права отлична  от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового начинается с усвоения этих правовых категорий.

     Предмет любой отрасли права характеризуется  однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права.

     С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам -администрации, работникам кадровых юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.

     Материальную  основу любого общества составляет, трудовая деятельность человека, которая в  то же время развивает и преобразует  самого человека. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация - это результат большого труда не одного поколения людей.

     Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для  получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве! продуктом труда, продуктом производства.

     Название  Трудовое право подсказывает, что  данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Но не все  отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Так, труд на своем садово-огородном участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению для семьи питания, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний - все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового законодательства.

     Трудовое  право регулирует отношения по труду  в общественной организации труда, т.е. труд на любом производстве. Всякий совместный труд требует его организации, управления и основан на определенной форме собственности на орудия и средства труда. Организация труда делится на техническую и общественную. Техническая организация труда - это связь человека в процессе общего труда с орудиями труда техникой материалами, технологичёским процессом. Она отражает отношение человека к природе, т.е. степень воздействия на предметы природы, используя их в трудовой деятельности. Например, как делать ковер, ткани; посуду обувь, сыр и т.д.

     К функция трудового  права относятся:

1. Социальная;
2. Защитная;
3. Хозяйственная, производственная;
4. Воспитательная;
5. Функция развития производственной демократии.

     Каждая  отрасль права, в том числе  и трудовое, имеет свою систему  норм, т.е. определенную их группировку, последовательность расположения в  структуре отрасли. Система трудового  права представляет его структуру  как совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

     Систематизация  трудового законодательства может  быть различна в зависимости от того, для каких целей и категорий работников она предназначается. Одна будет для кадровых работников и совсем другая - для руководителей производств.

     Система отрасли трудового права - это  и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты), и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

     Система отрасли трудового права делится  на две части: общую и особенную. В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

     Особенная часть строится по институтам как  совокупности однородных групп правовых норм: При этом институты располагаются  последовательно по динамике возникновения  и развития трудового отношения.

     Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. Такие нормативные акты могут содержать только нормы трудового права, например КЗоТ РФ (Кодекс законов о труде), а могут быть и комплексными, т.е. содержать нормы различных отраслей, в том числе и трудового права. Источники трудового права – это различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные отношения.

     Источники трудового права, содержащие нормы трудового законодательства, надо отличать от правовых актов применения трудового законодательства. Решение суда по конкретному трудовому спору - это акт применения норм трудового законодательства, а не источник права.

     В источниках трудового права России отражены материальные условия жизни нашего общества и с их: изменением меняются и источники.

     Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям: по степени их важности и субординации; по системе  трудового права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере их действия; по степени обобщенности.

     По  степени важности и субординации источники делятся на Законы и  подзаконные акты трудового законодательства. Законы принимаются высшим представительным органом власти РФ и ее республик, т.е. законодательной властью. Законы делятся на конститутивные и обычные. Основной Закон РФ - это Конституция РФ. К конститутивным Законам относится Декларация прав и свобод человека и гражданина. Законы о труде могут быть кодифицированными, например КЗоТ РФ, и текущими по отдельным институтам трудового права.

     Источники трудового права  можно классифицировать по органам, их принявшим. При этом различаются  нормативные акты трудового права:

     а) принятые высшим органом законодательной власти РФ (Законы, Постановления)

     б) принятые Президентом РФ (Указы, распоряжения) и Высшими органами исполнительной власти РФ (Постановления и распоряжения Правительства РФ)

     в) изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда РФ, Министерством социальной защиты, Федеральной службой занятости (ФСЗ) и другими министерствами и ведомствами)

     г) принятые органами государственной власти и управления республик РФ и других, субъектов РФ

     д) принятые органами местного самоуправления.

     По  форме акта источники трудового  права делятся на Законы, Указы  и распоряжения Президента РФ, Постановления  и распоряжения Правительства, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и другие формы.

     По  сфере действия источники трудового  права делятся на общефедеральные, республиканские в составе РФ, отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), областные (краевые), муниципальные (местные) и локальные (в пределах данного производства).

     По  степени обобщенности, как ранее  указывалось, акты трудового законодательства могут быть кодифицированные, комплексные  и текущие.

     Из  всей этой классификации в первую очередь имеется в виду юридическая  субординация источников трудового права на Законы и подзаконные акты России и ее субъектов отдельно при этом по каждому институту отрасли. Все законы о труде и подзаконные акты трудового законодательства должны соответствовать Конституции РФ, а все подзаконные акты еще и КЗоТ РФ. Конституция РФ и КЗоТ РФ - это основа всех источников трудового права и их системы.

2. Принципы трудового  права и их значение

 

     Основные  принципы правового регулирования  труда и основные принципы трудового  права, а также правовые принципы организации труда - все эти три формулировки идентичны, хотя некоторые авторы рассматривают их как различные категории права. Но это одна и та же категория трудового права, представленная в трех формулировках.

     Основные  принципы правового регулирования  труда – это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства. Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли.

     Нельзя  принципы права считать идеями, так  как правовые идеи - это категория  правосознания, которое может значительно  опережать действующее право, и  возникнуть правовые идеи могут за столетия до их реального воплощения в нормах права. Правовые же принципы - это принципы самого действующего права.

     С изменением характера общественно-трудовых отношений и существа организации  труда происходят и соответствующие  изменения в основных принципах правового регулирования труда. Принципы трудового права являются более стабильными категориями, чем нормы трудового законодательства. Но с коренными изменениями в организации труда основные принципы трудового права тоже меняются – одни отмирают, другие появляются, третьи действующие наполняются новым содержанием.

     Принципы

     Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на:

     а) общеправовые, т.е. свойственные веет отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и др.)

     б) отраслевые, т.е. отражающие специфику норм данной отрасли права

     в) внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права (например, принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспечения занятости и т.д.).

     Основные  принципы трудового права отражают также и политику и мораль нашего общества в области трудовых отношений. Конституционные правовые принципы организации труда в первую очередь  образуют фундамент всего здания трудового права. Основные принципы правового регулирования труда - это основные принципы трудового права.

     Значение  основных принципов  правового регулирования  труда в том, что  они:

1. В кратких формулах отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой и моралью общества.
2. Направляют дальнейшее развитие трудового законодательства и помогают в применении норм действующего трудового права;
3. Служат одним из оснований объёдинения отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли..
4. Определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности.
5. Являются стволом, остовом, на котором располагается и развивается все дерево трудового права: его большие ветки институты и маленькие - подинституты или однородные группы норм, его листья - нормы трудового законодательства.

     Таким образом, основные принципы правового  регулирования труда являются каркасом всего здания трудового права. Они  определяют создание, реализацию и защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают в отличие от конкретной нормы правила поведения в конкретных ситуациях и не имеют элементов нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы в свою очередь оказывают влияние и на правовую политику государства по регулированию труда независимо от форм собственности и организационно-правовых форм предприятия, на которых базируется труд.