Основания выплаты и размеры выходного пособия

Учреждение образования  «Бобруйский государственный аграрно-экономический колледж»

Доклад на тему «Основания выплаты и размеры выходного  пособия»

Подготовила

 учащаяся 1-П группы

Бондаренко Виктория

Бобруйск 2012

  ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ:  ОСНОВАНИЯ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЫ

     Выходным   пособием   считается   гарантийная   денежная  сумма, выплачиваемая  работнику в случае увольнения  по инициативе нанимателя за  невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также  по  обстоятельствам,  не  зависящим  от  воли  сторон.  Целью выходного  пособия  является  смягчение  последствий,  наступающих в связи  с  потерей  работы  (решение Конституционного Суда Республики Беларусь   от   01.02.2001   №   Р-106/2001   «О  выходном  пособии, выплачиваемом   в  соответствии  с  законодательством  на  основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта»).     Выходное   пособие  выплачивается  в  случаях,  предусмотренных Трудовым  кодексом  (ТК)  и  иными  актами законодательства, а также коллективным  договором и соглашением сторон. Совместителям выходное пособие не выплачивается (ст.48 ТК).     Право   работника   на   получение   выходного  пособия  и  его минимальный   размер  зависят  от  основания  прекращения  трудового договора.   Размер   выходного   пособия  может  быть  увеличен  без ограничений  в  зависимости  от  стажа работы у данного нанимателя и других   факторов   в   порядке   и   на  условиях,  предусмотренных коллективным договором, соглашением.     Выходное   пособие   выплачивается   на  основании  приказа  об увольнении.

     Согласно  части   первой  ст.77  ТК при увольнении  работника все выплаты,  причитающиеся ему от нанимателя, должны быть произведены в день  увольнения или не позднее следующего дня после предъявления им требования  о расчете, если работник в день увольнения не работал. В случае  невыплаты  данных  сумм  в указанный срок по вине нанимателя работник  имеет  право  взыскать  с  нанимателя средний заработок за каждый  день  просрочки  (ст.78  ТК).  При  наличии спора о размерах выплат,  причитающихся  работнику  при увольнении, наниматель обязан выплатить  работнику неоспариваемую им сумму (часть вторая ст.77 ТК)и  средний заработок  за  дни  задержки  выплаты, если спор решен в пользу работника.     Индивидуальные  трудовые  споры по  вопросам выплаты выходного пособия рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.     Согласно  абзацу третьему п.51 постановления Пленума Верховного

Суда  Республики  Беларусь  от  29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения  судами  законодательства о труде» (далее - постановление № 2) в случае восстановления работника, на прежней работе выплаченные выходное  пособие  и  компенсации  подлежат  зачету  при взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула.