Основания расторжения трудового договора

Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:
1) есть указанное в законе основание увольнения;
2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3) есть юридический акт прекращения трудового договора.

Введение. 3
Критерии классификации оснований прекращения трудового договора. 5
Основания прекращения трудового договора. 12
Расторжение трудового договора по инициативе работника 12
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 13
Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращение деятельности работодателем – физическим лицом 14
Сокращение численности или штата работников организации 16
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе 17
Смена собственника имущества организации 19
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей 19
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 23
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы 24
Принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации 24
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей 25
Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора 25
Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации 26
Гарантии при расторжении трудового договора. 27
Порядок прекращения трудового договора. 29
Заключение. 31
Список литературы 33