Основания расторжения трудового договора

     В то же время увольнение в связи  с отсутствием документа о  специальном образовании недопустимо, если оно согласно закону не является обязательным условием заключения договора, а со своими трудовыми обязанностями работник справляется.

     Другие  случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора могут быть установлены только федеральным законом. Например, в соответствии со ст. 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

     При прекращении трудового договора по ст. 84 ТК РФ работодатель обязан: а) предложить увольняемому работнику другую имеющуюся у него работу и с письменного согласия работника перевести его на такую работу; б) выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. 
 
 

     Задача  №1

     Руководитель  организации привлек работника к ответственности в виде штрафа. Работник не согласился с действиями руководителя и обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о сложении штрафа. КТС отказала в удовлетворении заявления работника, сославшись на то, что ст. 1 ТК РФ не указаны отношения по наложению на работника штрафа. Поэтому эти отношения в предмет трудового права не входят. Тогда как КТС может рассматривать споры, возникающие из отношений, составляющих предмет трудового права. Соответствует ли вывод КТС требованиям законодательства?

     Ответ.

     Вывод КТС соответствует требованиям законодательства т.к, штраф является административным наказанием и рассматривается в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ), предусмотренными статьями 3.5; 5.27; 32.3. 
 

     Задача  № 2

     Работник  обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы  в размере прожиточного минимума, поскольку получал заработную плату  в меньшем размере. В обоснование  своих требований он ссылался на норму-принцип, гарантирующую обеспечение справедливой, своевременной и достойной оплаты труда, пологая, что исходя из этого принципа, заработная плата не может быть выплачена в размере ниже прожиточного минимума. Суд отказал в удовлетворении требований работника на основании ст. 421 ТК РФ, поскольку минимальная заработная плата в размере прожиточного минимума должна быть введена отдельным федеральным законом, который на момент вынесения судебного решения не был принят. Можно ли признать судебное решение законным и обоснованным?

     Ответ.

     Можно признать судебное решение законным и обоснованным на основании ст. 133 ч.1; ст. 421 ТК РФ, федерального закона от 220.07.09г. № 54 - ФЗ. 

     Задача  № 3.

     Гражданин трудился у частного лица в качестве водителя автомобиля, трудовой договор с ним не заключался. По окончании работы ему было отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда. Государственный инспектор труда в удовлетворении заявления отказал, так как частное лицо не зарегистрировано в органах местного самоуправления в качестве работодателя. Поэтому оно не может быть признано субъектом трудового права. Правомерно ли решение государственного инспектора труда? 
 

     Ответ.

     На  основании ст. 20 ТК РФ и федерального закона от 30.06.06г № 90-ФЗ частное лицо является работодателем (далее-физическое лицо, не являющиеся индивидуальным предпринимателем). Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем. На основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Решение государственного инспектора является не правомерным.

     Список  литературы: 

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном  голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.)
3. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации";
4. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации";
5. Закон РФ "Об образовании" (в ред. Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ);
6. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 17 ноября 1995 г. N 168-ФЗ);
7. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
8. Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации";
9. Закон РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I "О милиции".