Основания прекращения индивидуального трудового договора

Индивидуальный трудовой договор (ИТД) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя1.

Введение 2
§1. Общие основания прекращения индивидуального трудового договора 3
§2. Расторжение индивидуального трудового договора по соглашению сторон 5
§3. Расторжение срочного индивидуального трудового договора 5
§4. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 7
§5. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя 9
§6. Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 13
Заключение 15
Список использованной литературы 16