Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2012 в 13:57, контрольная работа
1. Методика проведения хронометражных наблюдений.
Хронометраж состоит из таких этапов:
1. подготовка к наблюдению;
2. непосредственно наблюдение и измерение затрат рабочего времени (хронометрирование);
3. обработка хронометражных наблюдений, анализ и систематизация полученного материала с целью нормирования.
1) заработная плата определяется по формуле:
Рк = Тч •Чр • Нв
где Тч – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих; Чр – число обслуживаемых рабочих; Нв – норма выработки для обслуживаемого рабочего;
2) общий заработок вспомогательного рабочего определяется путем умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим;
3) общий заработок определяется умножением коэффициента, |характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок, обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.
При бригадной форме организации и стимулирования труда косвенная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.
Система оплаты труда характеризует взаимосвязи элементов оплаты: тарифной части, доплат, надбавок, премий. При сдельной форме оплаты труда выделяют следующие системы: простую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную и сдельно-прогрессивную.
Условия применения сдельной оплаты труда:
1) существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
2) имеется возможность точного учета объема выполняемых работ;
3) существует возможность у работников увеличения объема выполняемых работ;
4) существует необходимость на конкретном участке работ стимулировать работников за рост производстваительности труда;
5) имеется возможность нормирования труда.
Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.
Задачи:
1.)
Дано:
№ п./п. | Наименование затрат рабочего времени | Продолжительность, мин. |
1 | Опоздал к началу рабочей смены | 5 |
2 | Получает задание и чертежи | 13 |
3 | Раскладывает инструмент и детали узлов | 4 |
4 | Производит сборку узлов | 394 |
5 | Посторонний разговор с товарищем | 10 |
6 | Отлучается по личным надобностям | 6 |
7 | Отдыхает | 14 |
8 | Ожидает доставки деталей | 17 |
9 | Ищет в кладовой обтирочный материал | 5 |
10 | Сдает готовые узлы мастеру | 2 |
11 | Убирает рабочее место | 10 |
за смену собрано 17 узлов.
Составить баланс рабочего дня и рассчитать максимально возможный рост производительности труда.
Решение:
Наименование затрат времени | Индекс | Нормативные затраты времени | Фактические затраты времени | Излишние затраты | Недостающее время |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
А. Работа: |
|
|
|
|
|
1. Подготовительно-заключительное время | 15 | 15 |
|
| |
2. Оперативное время | 357 | 394 | 37 |
| |
3. Время обслуживания рабочего времени | 21 | 14 |
| 7 | |
4. Время на отдых и личные надобности | 21 | 20 |
| 1 | |
Итого: |
|
| 443 |
|
|
Б. Потери: |
|
|
|
|
|
1. Простои по организационно-техническим причинам | 17 |
|
|
| |
2. Простои из-за нарушений дисциплины труда | 15 |
|
|
| |
3. Непроизводительная работа | 5 |
|
|
| |
Итого: |
| 37 |
|
|
|
Всего (сменное время) |
|
| 480 |
|
|
Ответ:
2.)
Дано:
Решение:
Ответ: Экон. эффект = 517,4 (тыс. руб.).
Информация о работе Организация, нормирование и оплата труда