Охрана труда

Содержание 

1. Введение     стр. 3 

2. Охрана труда    стр. 4 

2.1 Законодательство  об охране труда      стр.5 

2.2 Организация охраны  труда      стр. 6 

2.3 Правила по технике  безопасности и производственной  санитарии    стр. 9 

2.4 Ответственность  за нарушение законодательства  о труде и правил охраны  труда    стр. 12 

3. Охрана труда  отдельных категорий работников        стр. 14 

3.1 Охрана труда  женщин      стр.14 

3.2 Охрана труда  несовершеннолетних      стр. 16 

3.3 Охрана труда  для лиц с пониженной трудоспособностью       стр. 17 

3.4 Особенности охраны  труда при работе с вычислительной  техникой     стр.18 

4. Заключение    стр. 20 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ       стр. 21 
 

1.Введение 

Изучение и решение  проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в  которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в  разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление  возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и  благоприятные условия для труда  человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников. 

Целью данной работы является обзор всех основных вопросов касающихся охраны труда: 

понятие охраны труда; 

источников норм регулирующих вопросы охраны труда; 

прав и обязанностей субъектов трудового права, касающихся охраны труда; 

ответственности за нарушение законодательства о труде  и правил охраны труда; 

прав отдельных  категорий работников (женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью). 

Дополнительно в  работе рассматриваются особенности  охраны труда при работе с вычислительной техникой.

2.Охрана труда 

Конституция Республики Беларусь от 24.11.1996 г. в качестве одного из основных прав граждан закрепила  право на охрану здоровья (ст. 45). Естественным производным из этого является и  право работника на здоровые и  безопасные условия труда, которые  также в качестве отдельных принципов  и в форме субъективного права  закреплены в статьях Конституции, право на труд (ст.41), на отдых (ст.43), на обеспечение в старости и в  случае болезни (ст.47). 

Охрана труда - система  обеспечения безопасности жизни  и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 

Выраженные в правовой форме и в первую, очередь закрепленные в трудовом законодательстве, все  эти нормы образуют, важнейший  правовой институт особенной части  трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под  охраной труда в широком смысле слова следует понимать все трудовое право, поскольку все его нормы  направлены на защиту интересов всех работающих. 

В узком смысле слова  под охраной труда понимается правовой институт трудового права, объединяющий нормы, непосредственно  направленные на обеспечение условий  труда, безопасных для жизни и  здоровья работников.  

Он включает следующие  группы норм: 

правила по технике  безопасности и производственной санитарии; 

специальные нормы  охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях; 

нормы по охране труда  женщин, несовершеннолетних и лиц  с пониженной трудоспособностью; 

нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность  за нарушения законодательства об охране труда 

нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда. 

Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься  как на локальном уровне, так и  в централизованном порядке. 

Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном порядке, чтобы установить единые стандарты  вредности, тяжести и других неблагоприятных  условий в обществе и возможности  их устранения и нейтрализации, так  же как и нормы, регулирующие деятельность органов надзора - единых органов  в рамках государства. Однако третья устанавливает в централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые  могут быть повышены в локальных  актах при условии финансовых возможностей предприятий. 

Нормы же, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда, наоборот, в большинстве  случаев имеют локальный характер, содержатся в коллективных договорах  и соглашениях. 

Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответственность  за нарушение правил охраны труда. В отличие от всех других, составляющих рассматриваемый институт охраны труда, они также входят и в институты других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и даже в уголовном отраслях права. 

С учетом содержания норм всего этого института, а  также формы источников нормативные  акты по охране труда включают: 

стандарты Системы  стандартов безопасности труда (государственные, отраслевые, стандарты предприятия); 

санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; 

правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электро- безопасности); 

правила по охране труда  и инструкции по охране труда.

2.1Законодательство  об охране труда 

В правовом регулировании  охраны труда широко сочетаются централизованные нормы трудового законодательства, которые устанавливают минимум  правовых мер по охране труда, с договорным методом, повышающим, конкретизирующих этот минимум на базе социально-партнерских  соглашений, коллективных договоров, а  также трудовых договоров (контрактов). 
 

В настоящее время  вопросы охраны труда регулируются:  

Кодексом законов  о труде Республики Беларусь. В  нем содержится специальная глава: «Охрана труда»; 

Законом Республики Беларусь от 14 декабря 1990 года «О предприятиях в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями; 

Законом Республики Беларусь от 18 июня 1993 года «О здравоохранении»; 

Законом Республики Беларусь от 31 января 1995 г. «Об основах  государственного социального страхования»; 

Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г.; 

Положением о Государственной  экспертизе условий труда Республики Беларусь, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 18 марта 1996 г.; 

Положением о расследовании  и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Государственного комитета по труду  и социальной защите населения Республики Беларусь 24 февраля 1994 г. № 27; 

Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1994 г. № 74', 

другими актами законодательства.

2.2Организация охраны  труда 

Нормы, регулирующие охрану труда работающих, содержаться  в КЗоТ Республики Беларусь (ст. 139-159), а также во многих специальных  нормативных актах. 

По ст.139 КЗоТ РБ обеспечение  здоровых и безопасных условий труда  возлагается на нанимателя.  

Анализируя положения  законодательства по охране труда можно  сделать вывод, что наниматель обязан обеспечить: 

безопасность при  эксплуатации производственных зданий, сооружений, машин, оборудования, технологических  процессов, материалов и эффективное  использование средств индивидуальной и коллективной защиты; 

соответствующие требования законодательства об охране труда, условий  труда на каждом рабочем месте; 

надлежащее санитарно-бытовое  и лечебно-профилактическое обслуживание работников; 

установленный законодательством  режим труда и отдыха работников; 

выдачу специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих  и обезвреживающих средств по нормам, установленным для работников, занятым на вредных или опасных  условиях труда или связанных  с загрязнением. Все это должно выдаваться для работников бесплатно  за счет средств нанимателя. Кроме  того наниматель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивизацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко али другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание; 

эффективный и постоянный контроль за уровнем воздействия опасных или вредных производственных факторов на здоровье работников; 

информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, о льготах и компенсациях; 

инструктаж, обучение и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда; 

необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и  здоровья работников при возникновении  аварийных ситуаций, включая первую помощь пострадавшим; 

беспрепятственный допуск сотрудников органов контроля и надзора для проведения проверок состояния охраны труда на предприятии  и соблюдения законодательства по охране труда, а также для расследования  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 

выполнение всех предписаний органов контроля и  надзора и предоставление им необходимой  информации о состоянии условий  и охраны труда на предприятии; 

своевременную уплату штрафа, наложенного органами контроля и надзора за нарушение законодательства об охране труда; 

исполнение стандартов безопасности труда по конкретным видам  работ. 

Каждый работник имеет право на охрану труда, в  том числе: 

на рабочее место, защищенное от воздействия вредных  или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание  или снижение работоспособности; 

на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанных с исполнением  им трудовых обязанностей; 

на получение достоверной  информации от работодателя или государственных  и общественных органов о состоянии  условий и охраны труда на рабочем  места работника, о существующем риске повреждения здоровья, а  также о принятых мерах по его  защите от воздействия вредных или  опасных производственных факторов; 

на отказ без  каких-либо необоснованных последствий  для него, от выполнения работ в  случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и  здоровья до устранения этой опасности; 

на обеспечение  средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных  актов об охране труда за счет средств  работодателя; 

на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; 

на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка  либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем  на производстве или профессиональным заболеванием;