Охрана труда несовершеннолетних

1.5 Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора с  несовершеннолетними работниками  по инициативе работодателя допускается  только с согласия Государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное  согласие является дополнением к  общему порядку расторжения трудового  договора по инициативе работодателя (исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ).

Отсутствие  согласия Государственной инспекции  труда и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основанием как для  восстановления несовершеннолетнего  на работе с оплатой ему времени  вынужденного прогула, так и для  привлечения виновных должностных  лиц к административной и материальной ответственности.

Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять  работы в соответствии с заключенным  трудовым договором. В таких случаях  отказ в расторжении трудового  договора с несовершеннолетним может быть оспорен в судебном порядке.

Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то для его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ.

В ситуации, когда срок трудового  договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарных  дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

В случае если с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.

Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения  трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику  трудовую книжку и производит с ним  расчет. По письменному заявлению  работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом  копии документов, связанных с  работой (ст. 84.1 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, мы рассмотрели основные аспекты и особенности труда  несовершеннолетних. Правам несовершеннолетних также уделяют пристальное внимание и Организация Объединенных Наций (ООН) и многие специализированные учреждения системы ООН. Среди этих специализированных учреждений особо можно выделить Международную организацию труда (МОТ). Высший орган МОТ - ежегодная Генеральная конференция разрабатывает и принимает конвенции и рекомендации по различным аспектам социальных и экономических прав, в частности и по вопросам разработки и принятия международных норм об охране труда детей и подростков. Это еще раз подтверждает насколько важен вопрос о труде несовершеннолетних. Этот вопрос и  на сегодняшний день не теряет своей актуальности, более того, он остается и должен оставаться в будущем одним из основных направлений развития трудового законодательства как в России, так и в других странах.

В нашей стране данные от рождения ребенку права и свободы, в  том числе и охрана труда несовершеннолетних, гарантируются государством в соответствии с Конституцией РФ, общепризнанными  принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, законами и подзаконными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Но не смотря на это, ситуация с трудом несовершеннолетних еще далека от совершенства. Очень большое число подростков работают в частном мелком и среднем бизнесе, где практически невозможно проконтролировать предоставление им соответствующих льгот. Также слабо контролируются некоторые аспекты трудовых отношений с подростками и на крупных предприятиях. Большую роль в этом играет то, что даже будучи осведомленным о положенных им льготах, подростки часто соглашаются с их непредставлением из боязни потерять работу.

На мой взгляд чтобы убедить подростков отстаивать свои права и трудовых отношениях, как и других ситуациях, необходимо ввести в старших классах учебную дисциплину по основам прав и обязанностей детей и подростков в самых разных сферах общественных отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2011 №197-ФЗ, часть IV, раздел XII, глава 42.

2. Трудовое право под ред. О.Б.Смирнова. – М: Проспект,2004. -299 с.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право России.-М: Проспект, 2003-496с.

4. Кичигина,  М.А. Правовые аспекты трудовых отношений с несовершеннолетними работниками. Журнал "Кадровые решения", №6, 2008/ http://www.profiz.ru/kr/6_2008/pravovye_aspekty 

5. Козлова Е. Б. Трудовой договор с несовершеннолетним работником // Трудовые споры. 2008.

6. Колобова, С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 / http://www.lawtoday.ru/razdel/biblo/trud-prav/index.php  
 
7. Миронов, В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2004. 
 
8. Родина Н.В. «Особенности найма лиц, не достигших 18 лет» / http://www.klerk.ru/law/articles/42298   
9. Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка, 2008 / http://www.rian.ru/spravka/20080620/111470557.html 

10. http://www.pravoznavec.com.ua/books/278/20803/38/#chapter