Охорона праці жінок

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Зміст

 

 

Вступ
Розділ 1. Поняття, загальна характеристика охорони праці
Гарантії прав працівникам на охорону праці
Громадський контроль за додержанням охорони здоров’я на виробництві.
Розділ 2. Охорона праці  жінок – важливий інститут трудового права. Конституційні засади охорони праці жінок.
Розділ 3. Законодавче  закріплення охорони праці жінок.
Роботи на яких забороняється праця жінок
Забезпечення права жінкам на повноцінне виховання дітей.
Розділ 4. Гарантії забезпечення охорони праці жінок.
Висновок
Використані джерела

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

Конституція України, у ст. 24 проголошує рівність прав і свобод жінок з  чоловіками. З метою фактичного забезпечення рівноправності, з урахуванням особливостей жіночого організму, трудовим законодавством передбачено спеціальні правила охорони праці жінок, пільги і додаткові гарантії їх трудових прав.

Охорона праці жінок являється  важливим інститутом трудового права, котрий диференціює цілий комплекс правових норм у регулюванні взаємовідносин працівників – жінок з роботодавцем з додержанням специфіки жіночої праці. Оскільки остання часто-густо взаємообумовлюється особливостями становища жінки у сім’ї та суспільстві.

Не випадково охороні праці  жінок присвячено значний об’єм  правового матеріалу в системі цілісної підгалузі – “Охорона праці”.

Метою дослідження даної курсової роботи є висвітлення законодавчого  закріплення та регулювання охорони  праці жінок, виявлення особливостей праці жінок з урахуванням  обов’язків, що виникають у зв’язку  з материнством, вихованням дітей і таке інше.

Актуальність даної теми зумовлюється необхідністю детальнішого теоретичного обґрунтування охорони праці  жінок як однієї із основних гарантій їхніх прав та свобод і законних інтересів. Окрім того практика свідчить про значні порушення у сфері охорони праці жінок, їх експлуатацію, а нерідко й дискримінацію.

Слід зауважити, що в науковій юридичній  літературі мало уваги приділяється цій проблемі, що виявляється вагомим  аргументом у необхідності розкриття  теми даної курсової роботи.

Курсова робота структурно об’єднує вступ, висновки, три розділи та завершується списком використаних джерел.

 

 

Розділ  І. Поняття, загальна характеристика охорони  праці.

На мою думку, перш ніж писати про охорону праці жінок, неможливо  не згадати взагалі про охорону праці. Це досить великий і важливий розділ у трудовому праві.

Конституція України до числа соціальних прав включає право кожного на охорону здоров’я, медичну допомогу та медичне страхування, належні  безпечні й здорові умови праці. [1, ст. 15] Відповідно до статті 12 Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права кожна людина має право на медичну допомогу та медичний догляд у разі хвороби. Серед основних трудових прав працівників ст. 2 Кодексу законів про працю України вказує на права на здорові та безпечні умови праці.

Державні, громадські або інші органи, підприємства, установи, організації, посадові особи та громадяни зобов’язані  забезпечити пріоритетність охорони  здоров’я у власній діяльності, не завдавати шкоди здоров’ю населення у власній діяльності, не завдавати шкоди здоров’ю населення й окремих осіб, це зокрема зазначено в Основах законодавства України про охорону здоров’я. Зазначаючи необхідність створення безпечних і здорових умов праці в процесі трудовою діяльності працівників, ми часто зустрічаємо в науковій та навчальній літературі з трудового права, що там завжди користуються терміном “охорона праці”. При цьому термін “охорона праці” вживається в двох значеннях: широкому й вузькому. Наприклад в Прокопенка В.І. можна зустріти у широкому розумінні до поняття “охорона праці” відносяться ті гарантії для працівників, що передбачають усі норми трудового законодавства. [6, ст. 256] У широкому значенні під охороною праці розуміється сукупність правових норм, що охоплюють увесь комплекс питань застосування праці й приналежних до різних інститутів трудового права (трудового договору, робочого часу і часу відпочинку та ін.). До них належать норми, які забороняють необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу, обмежують переведення та звільнення працівників, встановлюють граничну тривалість робочого часу, регламентують час відпочинку, та багато інших, спрямованих на створення сприятливих загальних умов трудової діяльності. Ще можна сказати, що охорона праці у широкому значенні є все трудове право, оскільки всі його норми спрямовані на захист інтересів усіх працюючих. У цьому значенні, на мою думку, і повинен застосовуватися термін “охорона праці” як визначення заходів, спрямованих на охорону права особи на працю.

Терміном “охорона праці” у вузькому розумінні завжди визначалося створення для працівників здорових та безпечних умов праці. Закон України “Про охорону праці” дає тлумачення поняттю охорона праці.

Отже, охорона праці – це система  правових, соціально-економічних, організаційно-технічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров’я і працездатності людини в процесі роботи. . [4, с. 32]

Виходячи із змісту закону та інших  нормативно-правових актів, більш доцільно, на мою думку, замість терміна “охорона праці” у вузькому розумінні вживати термін “охорона здоров’я працівників на виробництві”, оскільки фактично метою таких заходів є  саме охорона здоров’я працівника, збереження його працездатності на виробництві під час виконання трудових обов’язків.

Останнім часом вимоги з охорони  здоров’я часто не дотримуються підприємствами різних організаційно-правових форм, які  використовують працю найманих працівників. Чимало керівників підприємств безвідповідально ставляться до обов’язків щодо створення здорових та безпечних умов праці, часто розглядають ці питання як другорядні. Лише за два місяці 1999 року інспектори Держнагляду охорони праці виявили понад 340 тис. порушень правил безпечного ведення робіт. Через загрозу життю заборонялася робота понад 14 тисяч підприємств та об’єктів. [10, с. 16-17]

Такий стан охорони здоров’я на виробництві  і пояснюється на передусім важким економічним становищем держави, а  також іншими об’єктивними і суб’єктивними  причинами, які полягають у зносі  основних виробничих фондів, у тому, що немає зацікавленості власників у поліпшенні умов і безпеки праці, в некомпетентності більшості персоналу в питаннях охорони здоров’я, в низькій трудовій і технологічній дисципліні, в недостатній ролі органів нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю й охорону здоров’я в процесі праці. В умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, працює понад 3,4 млн. чоловік. Забезпеченість працюючих засобами індивідуального захисту не перевищує 40-50%. Щорічні виплати на відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров’ю працюючих, сягають 400 млн. гривень. Особливу тривогу викликає зростання кількості аварій  з груповими нещасними випадками. І це не видумки, а – страшні факти. Візьмемо на приклад під час аварій за 1998 р. було травмовано 412 працівників, з-поміж яких 279 – смертельно.

В основних напрямках соціальної політики йдеться про необхідність реформування системи охорони праці, основною метою якої є істотне зниження рівня виробничого травматизму  і професійних захворювань, зменшення чинників шкідливого впливу на організм працюючих і вивільнення працівників з шкідливих і важких умов праці. Хоча у Основних напрямках і вживається термін “охорона праці”, але по суті мова йде про охорону здоров’я та працездатності працівників.  [7, с. 392]

Для цього передбачається завершити  формування системи управління охороною праці на регіональному і виробничому  рівнях для підприємств, установ, організацій  усіх форм власності, видів діяльності, здійснити перегляд законодавчих і  нормативних актів з питань охорони праці з урахуванням вимог нормативних актів Європейського Союзу, прийняти законодавчі акти про об’єкти підвищеної небезпеки, про безпеку промислової продукції; перейти до територіально-галузевого принципу здійснення державного нагляду, за охороною здоров’я в процесі праці, забезпечити стабільне фінансування заходів щодо питань охорони здоров’я тощо. На превеликий жаль, деякі з цих заходів так і залишаються на папері.

1.1 Гарантії працівникам на охорону  праці

А ще я би хотіла до цього розділу додати, то це питання про гарантії прав працівників, а саме на охорону здоров’я на виробництво.

Права громадян, у тому числі працівників, закріплені у відповідних нормативно-правових актах, може бути реалізовано тільки за умови, якщо в нормативному порядку будуть встановлені для цього необхідні гарантії.

Закон України “Про охорону праці” передбачає цілий ряд гарантій прав громадян на охорону праці як при  укладенні трудового договору, так  і під час роботи на підприємстві.

Чинне законодавство передбачає систему гарантій щодо охорони здоров’я працівників на виробництві. Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні й здорові умови праці. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах забороняється.

Основи законодавства України  про охорону здоров’я розглядають  охорону здоров’я як загальний обов’язок  усіх підприємств, установ, організацій, посадових осіб та громадян, які  зобов’язані забезпечити пріоритетність охорони здоров’я у власній діяльності. З метою забезпечення сприятливих для здоров’я умов праці, високого рівня працездатності встановлюються єдині санітарно-гігієнічні вимоги до організації виробничих процесів, пов’язаних з діяльністю людей. Власники і керівники підприємств, установ і організацій зобов’язані забезпечити виконання техніки безпеки, виробничої санітарії, інших вимог охорони праці, не допускати шкідливого впливу на здоров’я людей. При укладанні трудового договору громадян  повинен бути проінформований власником під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих чинників, про можливі наслідки їх впливу на здоров’я і про його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах. Забороняється укладання трудового договору з громадянином, якому згідно з медичним висновком протипоказана запропонована робота за станом здоров’я.

Однією з гарантій є й те, що згідно зі ст. 153 КЗпП працівник має  право відмовитися від дорученої  роботи, якщо створилася виробнича  ситуація, небезпечна для його життя та здоров’я або для оточуючих його людей і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцем з охорони праці підприємства за участю представника профспілки й  уповноваженого трудового колективу, за період простою з цих причин не з вини працівника за ним зберігається середній заробіток.

Працівник має право розірвати  трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавство  про охорону праці, умови колективного договору з цих питань, у цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 3-місячного заробітку.

На час припинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або обладнання органом  державного нагляду або службою охорони праці працівникам гарантується збереження місця роботи.

Працівникам, зайнятим на роботах  з важкими і шкідливими умовами  праці, надається право на додаткові  пільги і компенсації. Вони безкоштовно  забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувальні перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додатково оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці в підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються у передбаченому законодавством порядку. Власник також може за свої кошти додатково встановлювати  працівникам за колективним договором (угодою, трудовим договором) пільги і компенсації, непередбачені чинним законодавством.

Гарантійною нормою є й те, що на власника покладається обов’язок безкоштовної видачі працівникам спецодягу, інших  засобів, а якщо працівник був  вимушений придбати їх за власні кошти, - компенсувати йому витрати. . [2, с. 60]

Серед гарантій прав громадян на охорону  здоров’я під час праці особливо необхідно виділити обов’язок власникам  відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну  йому каліцтвом або іншим ушкодженням  здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків.

1.2. Громадський контроль за додержанням охорони здоров’я на виробництві

Згідно із Законом України “Про права Профспілок, їх права та гарантії діяльності” від 15 вересня 1999 р., профспілки здійснюють громадський контроль по охороні праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту.