Общая характеристика трудового законодательства

Таким образом, все трудовое законодательство можно  привести в определенную систему:

1. Федеральные  законы, конституционные и обычные  текущие законы (Конституция, Основы  законодательства об охране труда,  КЗоТ, Закон "О занятости", "Коллективных  договорах и соглашениях).

2. Ратифицированные  государством международно-правовые  акты о труде – договоры  и конвенции Международной Организации  Труда (МОТ). На сегодняшний день  МОТ приняла 75 конвенций. Наша  страна ратифицировала лишь 50 конвенций,  а действуют сейчас только 44.

3. Нормативные  указы Президента, которые обычно  предусматривают дополнительные  меры по защите прав граждан.

4. Постановления  Правительства РФ, которые принимаются  по самым разнообразным вопросам.

5. Акты федеральных  органов исполнительной власти, так называемые ведомственные  акты, которые могут носить внутриведомственный  характер, так и межведомственный  характер (Постановления Министерства  Труда и социального развития, Министерства финансов и экономики  РФ).

6.Законы и  иные нормативно-правовые акты  субъектов РФ – трудовое законодательство  находится в совместном ведении  субъектов и РФ (как правило,  предусматривают дополнительные  льготы для работников).

7. Акты органов  местного самоуправления, которые  за счет собственных средств  устанавливают трудовые нормы.

8. Соглашения  по социально-трудовым вопросам. Это правовые акты, регулирующие  социально-трудовые отношения между  работниками и работодателями  и заключаемые на уровне Федерации,  субъекта РФ, отрасли, профессии,  территории.

9. Коллективные  договоры и другие локальные  нормативные акты, принимаемые непосредственно  в организации и действующие  в отношении работников данной  организации (Уставы, Правила внутреннего  трудового распорядка, положение  об оплате труда, премировании  и др.).

10. Акты бывшего  Союза в части, не противоречащей  Конституции, законодательству РФ (ст. 4).

11. Нормы трудового  права могут содержаться в  нормативных актах, относящихся  в целом к другим отраслям  права.

Особенности законодательства о  труде

Трудовое законодательство имеет ряд особенностей, которые  отличают его от других отраслей права. Они сводятся к следующему:

1. Наличие нормативных  соглашений, регламентирующих социально-трудовые  отношения.

2. Наличие локальных  нормативных актов.

3. Наличие актов,  исходящих от функционального,  а не отраслевого органа управления  – Министерства Труда и социального  развития, его акты обязательны  для всех.

4. Деление нормативных  актов на общие и специальные. Общие регулируют трудовые отношения всех работников независимо от того, где применяется их труд (КЗоТ). Специальные – приспосабливают действие общих норм к отдельным категориям работников:

– в зависимости  от формы собственности;

– в зависимости  от природно-климатических условий  работы;

– в зависимости  от особого правового режима местности;

– от отрасли  хозяйства;

– от характера  трудовой связи работника с работодателем;

– от условий  работы (тяжелые, вредные);

– от субъекта трудовых отношений.

Тенденции развития трудового законодательства

В будущем возможна децентрализация правового регулирования  труда, расширяется сфера договорного  регулирования труда. Также происходит расширение сферы действий трудового  права, распространение действия его  норм независимо от субъекта. И необходимо усиление защитного механизма трудового  права.

Список  литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы  с сайта http://www.tarasei.narod.ru/