Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Сентября 2011 в 18:18, контрольная работа
Управление нормирования труда на предприятии. Функции нормирования на различных уровнях управления: на уровне предприятия, производства, цеха, бригады.
Состав и содержание работ по нормированию труда на предприятии.
Организационные структуры, формы и системы управления нормированием труда.
Смешанная система организации нормирования труда имеет разновидности в зависимости от вариантов перераспределения функций между теми или иными службами предприятия. Вариант смешанной системы целесообразен на предприятиях со среднесерийным типом производства, когда установление норм на освоенную продукцию в основном производстве осуществляется в отделе труда и заработной платы, а на осваиваемую продукцию и разовые работы — децентрализовано, в цехах.
На некоторых предприятиях в Отделе труда и заработной платы централизована функция расчета норм труда, а анализ и контроль их качества, оформление нарядов, составление отчетов и другая текущая работа выполняются нормировщиками в цехах.
При всех системах управления отдел организации труда и заработной платы должен обеспечить методическое руководство работой и оказывать помощь цеховым службам, а также координировать работу по снижению трудовых затрат, контролировать качество действующих норм и нормативов по труду и обеспечить их своевременную замену и пересмотр. В производственных подразделениях ответственность за состояние нормирования труда должен нести руководитель данного подразделения и непосредственно руководитель цеховой службы нормирования труда.
Эффективность
работы по организации и нормированию
труда на предприятии во многом зависит
от уровня профессиональной подготовки
работников, занятых в этой области, и
знаний основ организации и нормирования
труда работодателями.
Литература:
http://www.consultant.ru/
http://www.jobgrade.ru/
http://www.aup.ru/books/