Неполный рабочий день

    Неполный  рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться  по соглашению между работодателем  и работником (ст. 93 ТК РФ) как на определенный срок, так и бессрочно. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения к нему (ст. 72 ТК РФ).

    При достигнутой договоренности перед  подписанием трудового договора в него вносятся сведения о продолжительности  рабочего времени (например: "Работнику с 17.01.2010 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю"). Исходя из продолжительности времени работы прописывается режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК РФ).

    Для установления неполного рабочего времени  работнику, которому работодатель в  силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:

    - желаемую продолжительность рабочего  времени;

    - вид неполного рабочего времени;

    - дата, с которой работник просит  установить неполное рабочее  время.

    К заявлению необходимо приложить  документ, подтверждающий основание, в  соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время то есть, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи. При отсутствии такого документа работодатель должен разъяснить работнику возможность отказа в установлении неполного рабочего времени. Это связано с тем, что обязанность работодателя возникает при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть подтверждены. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодатель может письменно затребовать от работника документы, подтверждающие право на установление неполного рабочего времени. Требование желательно оформить в двух экземплярах - один передается работнику, а другой с отметкой работника в получении остается у работодателя.